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2021.12.28 08:47:35
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給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。
如果雙方存在勞動關系，而且勞動者是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是在因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，一般可認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：2023年工傷認定流程及賠償標準
李維律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：4. 四級傷殘：一只眼睛視力嚴重減退、上肢喪失部分功能、下肢關節(jié)功能喪失、頸部和軀干關節(jié)功能喪失等,9. 九級傷殘：視力、聽力、言語、肢體、頸部和軀干等功能微度減退，但能夠進行一般勞動,工傷10級認定標準一覽表工傷十級的認定標準是器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者,38、腎修補術后,本文將詳細介紹工傷認定中各個傷殘情況對應的補助金額及特別待遇,3. 三級傷殘：一只眼睛全盲、上肢關節(jié)功能喪失、下肢喪失部分功能、頸部和軀干喪失部分功能等。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：一、認定工傷的情形1.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【工作時間】包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間,（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的【因工外出期間】的認定，應當考慮職工外出是否屬于因用人單位指派的工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。其他的工作內(nèi)容就應認定為勞動關系。這個里面就出現(xiàn)了你處理這個事件的關鍵性的東西，因為你是給私人老板打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。工傷認定之后在當?shù)靥崞饎趧又俨茫粑春炗唲趧雍贤梢酝瑫r主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿，方能提起訴訟。那么在私人老板打工受工傷怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：這意味著如果您在工作時間和地點發(fā)生了意外傷害或職業(yè)病，您有可能被認定為工傷,這意味著如果您的工作直接導致了意外傷害或職業(yè)病，您有可能被認定為工傷,認定工傷的4個條件是什么,以上就是認定工傷的4個條件,但是，如果您在工作外的時間和地點發(fā)生了意外傷害，您就不可能被認定為工傷,如果您滿足這些條件，您就有可能被認定為工傷。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：如果用人單位未在規(guī)定時間提出或拒不提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其近親屬、工會組織、工傷職工本人委托的律師可提出工傷認定申請：如果是事故傷害的，自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出,③因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明,2.申請工傷認定的主體（1）用人單位（2）工傷職工本人及近親屬（3）工傷職工本人委托的律師等3.工傷認定的申請時限用人單位提出工傷認定申請：如果是事故傷害的，自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。
翁玉素律師擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：勞務關系可以申請工傷認定嗎
于海明律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：（八）近親屬提出工傷認定申請的，申請人應當是《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》（法釋〔2018〕1號）第十四條規(guī)定的人員，提交受傷害職工委托證明或親屬關系證明,（五）其它需要提交的相關材料，如：可讓申請人提供單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件、單位工商注冊信息表（應有工商部門蓋章）、事業(yè)單位法人證書、住院（門診）病歷復印件、工傷(亡）事故調(diào)查報告（包含事故經(jīng)過、原因分析等，需參與調(diào)查人員簽名并加蓋單位公章）、工傷（亡）事故申報公示情況報告、工資發(fā)放憑證、受傷職工事故發(fā)生日工作證據(jù)（如考勤記錄、打卡記錄、排班表等）、證人證言等相關的客觀證據(jù)材料。
孔孟廷律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內(nèi)容：認定為工傷的4個條件工傷是指在工作場所或者因工作原因而發(fā)生的意外事故或者職業(yè)病所導致的身體傷害,如果您在事故發(fā)生后太久才報告?zhèn)Γ蛘邲]有按照公司的程序進行處理，可能會影響您的工傷認定,例如，如果您在工作場所被機器夾住了手，這個事故的直接原因是您的工作，這種情況就可以被認定為工傷,這意味著如果您在下班后發(fā)生意外，或者在休息室或餐廳等非工作場所發(fā)生意外，這種情況不能認定為工傷,如果您的傷害符合這些條件，那么您可以向公司提出工傷認定申請,下面我們將介紹工傷認定的四個條件。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：方某系本市某服飾公司的職工，工作時間為每天8：30至17：00.某工作日約14時，方某離開單位提前下班處理私人事務，期間也未向單位有關人員請假。在離開工作場所后不久，方某在途中發(fā)生了機動車事故，導致身體多處骨折。事后，因單位不同意按工傷處理，方某遂向區(qū)勞動保障局申請工傷認定。不同觀點則認為，方某發(fā)生事故傷害時并非處于單位規(guī)章制度的下班時間，對此方某也認可單位規(guī)章制度的規(guī)定。本案中，方某在工作時間未經(jīng)請假批準擅離單位，此時距其當天的下班時間尚有三個小時之多，其行為不符合正常下班的情形，由此發(fā)生的機動車事故傷害不應當認定為工傷。那么工作時間未經(jīng)請假提前“下班”途中發(fā)生的機動車事故傷害能否認定為工傷。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：另外，如果事故發(fā)生時受害者不是按照用人單位的工作安排進行上下班，而是偏離了正常路線或進行私人活動，那么也難以認定為工傷,二、上班被車撞是否算工傷的認定根據(jù)工傷的定義和范圍，上班被車撞了是否算工傷需要滿足以下條件：1、必須是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的,從法律層面上講，如果上班途中在工作時間內(nèi)遭受交通事故受傷，理論上可以認定為工傷,如果事故發(fā)生地點不是在工作時間和工作場所內(nèi)，比如在下班后或者休息時間，就不屬于工傷。
元甲交通律師律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：爭議焦點B市派遣公司認為，游某實際上是與A市人才租賃中心建立勞動關系，與B市派遣公司之間不存在任何勞動關系，派遣公司只是代為繳納社保而已，因而工傷賠償責任應由實際的用人單位A市人才租賃中心承擔,裁審結果游某基于工傷認定決定書，提起勞動仲裁，要求B市某派遣服務有限公司承擔相關的工傷賠償責任，是依法主張其權利，對于B市派遣公司的訴請不予支持,B市派遣公司并沒有對該工傷認定決定書提起行政復議或行政訴訟，撤銷該工傷認定決定書，故工傷認定決定書具有拘束力，B市派遣公司應承擔用人單位應當承擔的工傷賠償責任。
林艷英律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內(nèi)容：工傷認定標準及賠償是保護勞動者權益的重要法律規(guī)定。工傷認定通常要求事故與工作之間存在直接因果關系，并在工作時間和工作地點內(nèi)發(fā)生。工傷賠償包括醫(yī)療費用、工傷津貼和傷殘賠償?shù)取?/p>
陳明月律師
擅長：交通事故
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內(nèi)容：雇傭關系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。雇傭關系并不適用于勞動法當中的工傷認定。人身損害賠償范圍，包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復費、護理費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。那么私人雇傭工傷如何認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：二、超出申請工傷認定期限怎么辦根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
李楠楠律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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