工傷認(rèn)定期限是多久?

導(dǎo)讀:
二、超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限怎么辦根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限怎么辦根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷職工受傷后,怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障是勞動(dòng)者最關(guān)心的知識(shí),發(fā)生工傷首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定,我們都知道工傷認(rèn)定是有期限的,那工傷認(rèn)定期限是多久?超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限怎么辦?
一、工傷認(rèn)定期限是多久
工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定,職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的,在這些部門(mén)尚未作出結(jié)論期間,工傷認(rèn)定時(shí)限中止。
單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,也有自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利??梢韵鹊絼趧?dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,拿裁定書(shū)1年內(nèi)(時(shí)效)可到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限怎么辦
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
超過(guò)一年的工傷認(rèn)定期限,勞動(dòng)者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過(guò)了“一年”的有效期。
這里經(jīng)常存在一種誤區(qū),很多人認(rèn)為一年的時(shí)效就是從發(fā)生工傷時(shí)開(kāi)始計(jì)算,于是距離發(fā)生工傷一年的就認(rèn)為不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定了,其實(shí)這種起算點(diǎn)的算法是錯(cuò)誤的。
1、工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算,應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。
工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規(guī)定,人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。
2、如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療,勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開(kāi)始。
如果沒(méi)有超過(guò)《民法通則》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效,法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門(mén)出具不予受理的決定書(shū),然后向法院提起工傷賠償訴訟,由法院作出工傷認(rèn)定,判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。
已過(guò)一年時(shí)限,勞動(dòng)者可申請(qǐng)人身?yè)p害賠償。
如果發(fā)生工傷的勞動(dòng)者確實(shí)是已經(jīng)過(guò)了一年的工傷認(rèn)定期限,那么勞動(dòng)者可以用人單位為被告向人民法院提起人身?yè)p害賠償。




