解除勞動關(guān)系應(yīng)符合法律規(guī)定

導讀:
陳某知道被除名后,與公司多次協(xié)商繼續(xù)履行勞動合同未果,遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴,請求裁決公司單方解除勞動關(guān)系的行為無效。仲裁委經(jīng)審理查明,陳某于1998年到公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月23日,公司給陳某送達了限期返回工作崗位通知書,要求陳某自收到通知之日起7日內(nèi)返回公司工作,否則解除勞動關(guān)系。2011年7月6日,公司以陳某長期曠工、嚴重違反勞動紀律為由,將陳某除名。公司單方解除勞動關(guān)系,應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。那么解除勞動關(guān)系應(yīng)符合法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳某知道被除名后,與公司多次協(xié)商繼續(xù)履行勞動合同未果,遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴,請求裁決公司單方解除勞動關(guān)系的行為無效。仲裁委經(jīng)審理查明,陳某于1998年到公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月23日,公司給陳某送達了限期返回工作崗位通知書,要求陳某自收到通知之日起7日內(nèi)返回公司工作,否則解除勞動關(guān)系。2011年7月6日,公司以陳某長期曠工、嚴重違反勞動紀律為由,將陳某除名。公司單方解除勞動關(guān)系,應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。關(guān)于解除勞動關(guān)系應(yīng)符合法律規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
陳某原系山東某建材有限公司職工。陳某稱,自1998年起一直在建材有限公司工作,2007 年1月在工作中被紙棍壓傷右下肢,導致右下肢靜脈曲張,常年腫脹疼痛,至今未愈,無法正常勞動,仍需繼續(xù)治療,因無法承擔高額的醫(yī)療費用,只好在家休息保守治療。2011年國慶期間,他才知道公司單方作出了除名決定。陳某知道被除名后,與公司多次協(xié)商繼續(xù)履行勞動合同未果,遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴,請求裁決公司單方解除勞動關(guān)系的行為無效。
仲裁委經(jīng)審理查明,陳某于1998年到公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2007年1月,陳某因右下肢受傷,無法正常勞動,回家休息保守治療。2011年5月23日,公司給陳某送達了限期返回工作崗位通知書,要求陳某自收到通知之日起7日內(nèi)返回公司工作,否則解除勞動關(guān)系。陳某接通知后到公司,但公司未給陳某安排工作,后陳某回家待崗。2011年7月6日,公司以陳某長期曠工、嚴重違反勞動紀律為由,將陳某除名。2011年10月初,陳某才知道自己被公司除名。
仲裁委認為,公司雖未與陳某簽訂書面勞動合同,但陳某長期在公司工作,雙方已形成事實勞動關(guān)系,盡管2007年以后陳某因病在家休養(yǎng),未給公司提供正常勞動,但公司并未解除雙方的勞動關(guān)系,雙方仍然存在勞動關(guān)系。公司單方解除勞動關(guān)系,應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。公司作出的除名決定所依據(jù)的《企業(yè)職工獎懲條例》早已廢止,其形式要件不符合法律規(guī)定,公司也未能提供有效的證據(jù)證明其主張,對其主張不予支持。仲裁委最終裁決公司單方解除勞動關(guān)系無效。(趙金偉)
本文由勞動法 整理,更多內(nèi)容關(guān)注:
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
勞動爭議調(diào)解仲裁法
勞動保障




