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您好,我想問一下,入職前沒有規定且明確告知或雙方約定我的錄用條件,已被錄用后且入職滿三個月后,被要求重新制定錄用條件,而且是口頭協議,請問這個在勞動法上符不符合,并且假設要辭退我以不符合錄用條件為由,是否具有法律效力,能不能被執行

2022.01.13 17:52:05
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黃東潔精英律師
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擅長領域:婚姻家庭房產糾紛
您好,先不管公司對于試用期的出爾反爾是否合理,單憑你入職三個月那么久了他們還沒有和你簽訂勞動合同一點來看,就已經不合法。 《勞動合同法》明確規定,公司應當在和你建立勞動關系開始的一個月內,與你簽訂勞動合同,如果沒有的話,那么從第二個月開始,應當支付你二倍工資。
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黃東潔
婚姻家庭、房產糾紛

2013年開始進入法律領域工作,執業以來辦過600余起案件,積累了眾多辦案經驗。她將“為當事人爭取合法利益最大化“準則進行到底,用結果說話,獲得眾多當事人的認可。