兩牢人員解除勞動合同的法律規(guī)定包括以下內(nèi)容：當出現(xiàn)勞動者因犯罪被依法追究刑事責任的情況，用人單位可以解除合同。并且在實踐中，用人單位的規(guī)章制度也會列明刑事犯罪屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。