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事業單位試行人員聘用合同的解除

李楠楠律師2022.01.12512人閱讀
導讀:

根據《人事部事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協商一致,受聘人員應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同,6個月后再次提出解除聘用合同,仍未能與聘用單位協商一致,受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,承擔國家和地方亨重點項目的主要技術負責人和技術骨干不用此項規定。那么事業單位試行人員聘用合同的解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據《人事部事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協商一致,受聘人員應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同,6個月后再次提出解除聘用合同,仍未能與聘用單位協商一致,受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,承擔國家和地方亨重點項目的主要技術負責人和技術骨干不用此項規定。關于事業單位試行人員聘用合同的解除的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據《人事部事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》(2003年12月10日)聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協商一致,受聘人員應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同,6個月后再次提出解除聘用合同,仍未能與聘用單位協商一致,受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,承擔國家和地方亨重點項目的主要技術負責人和技術骨干不用此項規定。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 律師回復中...
  • 聘用合同和勞動合同有什么不同之處

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    聘用合同和勞動合同有什么不同之處

    內容:聘用合同用人單位為事業單位,另一方為勞動者。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。在勞動合同主體上,雙方具有同等法律地位,一方無分處分另一方。在聘用合同主體關系上,用人單位可以根據聘用人員錯誤程度,給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。而在聘用合同中,用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等,在事業單位的規定中沒有勞動者可以隨時解除聘用合同的規定。其在國家法律規定的權限范圍內有權使用勞動者。

    李孟陽律師
    2022.04.07808人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事業單位聘用合同范本

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    事業單位聘用合同范本

    內容:一 、聘用合同期限本合同期限按下列第__項執行:(一)本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自簽訂之日起算,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。本合同中未盡的權益,乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。六 、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。(三)本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一),以書面形式確定合同變更的內容。那么事業單位聘用合同范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.02393人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 是否是同一家單位?當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料?
  • 勞動合同和聘用合同有什么不同

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同和聘用合同有什么不同

    內容:聘用合同用人單位為事業單位,另一方為勞動者。根據《勞動合同法》,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,應當支付勞動者雙倍工資,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應向勞動者支付雙倍工資。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。在勞動合同主體上,雙方具有同等法律地位,一方無分處分另一方。而在聘用合同中,用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等,在事業單位的規定中沒有勞動者可以隨時解除聘用合同的規定。

    郭銘芝律師
    2022.04.122263人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 兩牢人員解除勞動合同的法律規定包括以下內容:當出現勞動者因犯罪被依法追究刑事責任的情況,用人單位可以解除合同。并且在實踐中,用人單位的規章制度也會列明刑事犯罪屬于嚴重違反用人單位的規章制度的行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 返聘退休人員解除合同要賠償嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    返聘退休人員解除合同要賠償嗎

    內容:退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。

    張旭律師
    2023.05.0925人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?

    內容:用人單位照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同不受他附加條件限制,包括工會主席、副主席或者委員在內的工會工作人員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。同時,根據《工會法》第二十一條規定,用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,若工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。那么用人單位解除與工會人員的勞動合同是否受其他附加條件的限制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12534人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休人員解除合同沒有經濟補償金

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    退休人員解除合同沒有經濟補償金

    內容:2004年9月9日,公司在知曉了該總經理已辦理了退休手續后,通知解除與其的聘用關系,并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補償金。后經過取證,發現在其檔案中,所有退休手續均有該名總經理的簽字,并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》,退休人員屬于特殊勞動關系,特殊勞動關系中,企業需執行的只有工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定,其余都是依雙方約定,本案中顯然總經理沒有和企業有其他特別約定,因此企業無需向總經理支付經濟補償金。那么退休人員解除合同沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11118人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 單位解除勞動合同應提前多久通知

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    單位解除勞動合同應提前多久通知

    內容:第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.04.284503人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、社保的繳納一般由公司承擔一部分,個人承擔一部分,具體數額需要根據地方相關法律法規規定的細則認定,2、法律規定如下:第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    內容:但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位,因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意,但是要求公司支付經濟補償金,錢先生則認為,退休人員不應當有經濟補償金,雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議,并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說,在合同沒有明確約定的情況下,用人單位解除與離退休人員聘用協議的,可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11677人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 聘用服務合同解除有補償么

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    聘用服務合同解除有補償么

    內容:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么聘用服務合同解除有補償么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11397人收看
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    擅長:婚姻家庭

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  • 事業單位試行人員聘用合同的解除

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    事業單位試行人員聘用合同的解除

    內容:根據《人事部事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協商一致,受聘人員應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同,6個月后再次提出解除聘用合同,仍未能與聘用單位協商一致,受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作,承擔國家和地方亨重點項目的主要技術負責人和技術骨干不用此項規定。那么事業單位試行人員聘用合同的解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 技術人員聘用合同怎么寫

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    技術人員聘用合同怎么寫

    內容:事業單位聘用合同是人事關系聘用與崗位聘任二合一的合同。崗位聘任期限指的是受聘人擔任管理崗位、專業技術崗位或技術工人崗位的職務任職期限,是受聘人在聘用單位中承擔某一具體崗位責任和行使相應崗位職權的時間限制,這一期限最長不得長于人事關系的聘用期限,具體由用人單位依據自身情況確定;2、聘用合同的內容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面,更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形,要避免模糊不清、易生歧義的語句,應盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。

    任冰峰律師
    2022.04.163358人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同

    內容:事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員,判處徒刑才會開除公職,緩刑不會開除,公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分,參照本條例的有關規定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

    張蕓律師
    2022.03.23335人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 簽了股份轉讓合同但未辦理變更登記,能解除合同嗎?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    簽了股份轉讓合同但未辦理變更登記,能解除合同嗎?

    內容:公司未分紅并不影響張某行使股東權利和履行股東義務,他要求解除股份轉讓合同,不符合法定解除的要件,法院判決駁回其訴訟請求,據了解,2019年7月,張某與袁某簽訂了股份轉讓合同,袁某將自己持有的某家居公司30%的股權以18萬元的價格,轉讓給張某,雙方約定張某支付股權轉讓款后,即可獲得股東身份、享受股東權益并承擔股東義務,張某認為自己沒有獲得分紅,未辦理股權變更登記,拒絕追加出資,要求解除股份轉讓合同,并要求袁某退還18萬元股權轉讓款,股權受讓人對公司營業范圍、人員工資、場地租賃等具體事宜發表意見,參加股東會議、要求查閱公司賬簿等情形,均可視為股權受讓人有成為股東的真實意思,已實際行使股東權利,參與公司具體經營管理,具備股東資格的實質要件,睢寧法院審理后認為,張某雖未被記載于股東名冊,但家居公司及其股東均知曉并同意股權轉讓一事,張某在股東群里對公司治理發表意見,已經實際參與到家居公司的管理,轉讓合同簽訂后,張某在全體股東群里對公司銷售及回款情況、支付貨款、工資結算、店面轉讓事宜等情況發表了意見和看法。

    張嘉娛律師
    2023.07.03842人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 有償解除勞動合同人員包括有償解除退休人員嗎?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    有償解除勞動合同人員包括有償解除退休人員嗎?

    內容:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;如果用人單位不同意續訂,無論勞動者是否同意續訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。那么有償解除勞動合同人員包括有償解除退休人員嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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