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返聘退休人員解除合同要賠償嗎

李楠楠律師2023.05.0925人閱讀
導讀:

退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。

退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。

退休返聘遭解雇,如何維護自己的權益?
退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。
基本案情
2020年9月,劉阿姨從本市一家外貿公司退休后,又以返聘身份進入商場從事導購工作。
雙方簽訂有一份勞務協議書,協議約定期限為2年;每周做五休二,每天工作8小時;月工資2500元,提成另計;雙方變更協議不能達成一致的,公司應提前一個月通知或額外支付一個月工資后,可解除勞務關系。
2021年6月,因商場改造裝修,雙方未就變更協議協商一致,商場后作出與劉阿姨解除勞務關系的決定。劉阿姨要求商場在結清報酬的同時,另按約定支付一個月工資標準的代通知金,但遭到拒絕。
劉阿姨遂申請仲裁,要求商場額外支付一個月工資。
仲裁委員會立案后,以劉阿姨已達法定退休年齡且享受養老待遇,不具備勞動者主體資格為由,作出不予受理的決定。劉阿姨對此不服,后起訴至人民法院。
法院判決
隨著《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺,明確用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
對此,我們理解為勞動者開始享受養老保險待遇或領取退休金后,意味著其已經享受到養老保險的相關保障,無需再認定為勞動關系作傾斜保護。
鑒于此,退休返聘用工關系發生的爭議應適用雙方協議約定、民法原則等進行處理。
本案中,雙方簽訂的勞務協議書已明確約定,雙方變更協議不能達成一致的,公司提前一個月通知或額外支付一個月的工資后,可解除勞務關系,該約定系雙方真實意思表示,且未違反法律禁止性規定,當事人均應恪守履行。
因此,商場在與劉阿姨變更協議未能協商一致,且未提前一個月通知的前提下,直接作出解除行為有違雙方約定,故應支付一個月工資標準的代通知金。
雙方在人民法院的主持下達成諒解,商場向劉阿姨支付了2500元款項,該案以調解的方式畫上了句號。
律師說
我國勞動法的相關法律法規規定,我國男性退休年齡為滿60周歲,女干部退休年齡為55周歲,女工人(或工勤崗位)退休年齡為50歲。然而,隨著我國的經濟水平、醫療技術以及生活水平的提高,人們退休后卻仍然繼續參加工作的現象越來越普遍,而由退休返聘所產生的法律問題也越來越多。
1.退休返聘的法律關系認定問題
按照我國《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定,享受退休待遇或達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一,這就意味著勞動關系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續勞動的,按勞動關系處理。已過退休年齡職工享受養老保險待遇的,按勞務關系或雇傭關系處理。
2.退休返聘員工能否被認定為工傷
(1)勞動者自己辭職:如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償的。
(2)雙方協商解除合同:如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同,那么公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
(3)企業單方面解除合同:勞動合同法規定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同,否則屬于違法,對違法解除的應支付賠償金,即2倍的經濟補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。


3.用人單位聘請退休職工時應當注意哪些問題?

(1)簽訂合適的用工合同
多數用人單位在聘請退休返聘的員工時,都是按照勞動合同表述的合同版本與該員工簽訂合同,為了盡量避免勞動糾紛,用人單位在與該類員工簽訂合同時,可以使用非勞動關系表述的合同類型簽訂退休返聘合同,例如勞務合同。
用人單位在與返聘員工簽訂返聘合同時,可以明確約定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。需要注意的是,勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定,離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。所以,用人單位與退休員工簽訂合同時,還需要約定合同雙方提前解除合同的處理辦法。
(2)審慎核查員工信息
用人單位在核查退休員工的退休信息時,主要核查一下信息:
1、退休員工人員與原用人單位勞動關系是否已終止;
2、原用人單位是否為該退休返聘員工足額繳納社保;
3、該退休返聘人員是否已正式辦理退休手續并享受養老保險待遇或領取退休金。
(3)為退休職工購買工傷保險
為了避免退休返聘員工在工作時因工受傷后,用人單位承擔高額的賠償費用或受不必要的訴累,同時為退休返聘員工提供安全有效的保障,用人單位應當為單位里的退休返聘員工購買工傷保險。
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  • 退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    內容:但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位,因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意,但是要求公司支付經濟補償金,錢先生則認為,退休人員不應當有經濟補償金,雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議,并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說,在合同沒有明確約定的情況下,用人單位解除與離退休人員聘用協議的,可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    退休返聘終止勞務合同有補償嗎

    內容:退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 退休人員發生事故能認定成工傷嗎

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    退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    內容:工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系,若退休人員被用人單位返聘的,也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔工傷保險責任。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 退休返聘人員被辭退有補償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    退休返聘人員被辭退有補償嗎

    內容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補償,需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是,如果公司因為某些原因需要裁員,那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說,公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定,包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。

    張蕓律師
    2023.06.0248人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準

    內容:綜上所述,退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償,因為退休人員在退休接受返聘,是不能與單位建立勞動關系的,只能建立勞務關系,因此是不享受工傷保險的,單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定: 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的,在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任,工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。

    張嘉娛律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 退休人員發生交通事故可以主張誤工賠償么?

    林艷英律師

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    林艷英

    退休人員發生交通事故可以主張誤工賠償么?

    內容:A某的父親今年63歲了。2013年12月,其駕駛電動車闖紅燈,與一輛貨車相撞,造成A父親受傷、兩車受損的交通事故。關于退休人員發生交通事故可以主張誤工賠償么?的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。經交警大隊認定:A父負主要責任,貨車司機負次要責任。在與保險公司協商賠償事項的過程中,A父家屬向保險公司主張誤工費,但保險公司說A父發生交通事故時年齡已超過60歲,超過了法定退休年齡,不同意賠償A父的誤工費。但A父退休后確實在一家單位打工,A父家屬能提交誤工證明。那么退休人員發生交通事故可以主張誤工賠償么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 退休人員解除合同沒有經濟補償金

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    退休人員解除合同沒有經濟補償金

    內容:2004年9月9日,公司在知曉了該總經理已辦理了退休手續后,通知解除與其的聘用關系,并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補償金。后經過取證,發現在其檔案中,所有退休手續均有該名總經理的簽字,并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》,退休人員屬于特殊勞動關系,特殊勞動關系中,企業需執行的只有工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定,其余都是依雙方約定,本案中顯然總經理沒有和企業有其他特別約定,因此企業無需向總經理支付經濟補償金。那么退休人員解除合同沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

    內容:當時,商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請,陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。陳老師的損害后果因他人侵權造成,陳老師可提出民事損害賠償請求,不應通過工傷認定途徑解決。此外,無論陳老師提出民事損害賠償與否,均不妨礙黃浦區勞動局依其申請,作出工傷認定的具體行政行為。最終,法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚,行政程序合法,適用法律正確,依法應予維持。那么退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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  • 退休人員的誤工費是否賠償

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    退休人員的誤工費是否賠償

    內容:退休人員的誤工費是否賠償交通事故損害賠償案件中,經常遇到這種情況,即受害人為退休人員的,繼續被其他單位聘用從事工作,在發生交通事故損害后,向法院主張賠償其誤工費的訴訟請求,對于退休人員繼續工作的誤工費的主張,是否應當支持呢?那么退休人員的誤工費是否賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 退休人員在交通事故中誤工費

    王學瑞律師

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    王學瑞

    退休人員在交通事故中誤工費

    內容:退休人員在交通事故中誤工費依據司法解釋的規定,退休人員如果通過返聘等方式進行勞動力市場的,因交通事故造成人身損害的,是有誤工費的,誤工費數額由誤工時長和收入情況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。交通事故間接損失如何賠償1、交通事故間接損失的范圍:間接財產損失包括車輛停運和車輛貶值損失。車輛貶值損失是指在道路交通事故中因車輛的損害導致車輛價值的降低。那么退休人員在交通事故中誤工費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務

    翁玉素律師

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    翁玉素

    退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務

    內容:針對這些問題,本人結合相關規定及司法實務對退休返聘員工的勞動法律問題進行簡要總結,望大家閱讀后有所收獲。《上海市高院民事法律適用問答》第四條對已屆退休年齡人員與用人單位的關系認定問題進行了詳細的解答,具體如下:最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理”,這一規定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關系處理的做法。那么退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 退休返聘人員出車禍有誤工費嗎

    李孟陽律師

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    李孟陽

    退休返聘人員出車禍有誤工費嗎

    內容:誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。誤工日期的認定。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的,不予計算誤工費。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的,不予支持。那么退休返聘人員出車禍有誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    退休人員交通事故受傷,索賠誤工費能否獲支持

    內容:庭審中,雙方就誤工費賠償事宜爭議較大。而肇事司機則認為,王老已經退休不再上班,而且每月都能領到退休工資,不應賠償其誤工費。對超過退休年齡且確已喪失勞動能力的,誤工費應不予考慮。本案中,原告王老雖已超過了60歲的退休年齡,但其確實在學校從事教學工作,并且有證據證明在車禍受傷期間王老每月被扣發工資。因此,王老要求肇事司機賠償誤工費的訴訟請求于法有據,應予支持。退休人員因受傷造成退休費以外的其他收入的減少,自然屬于誤工收入的減少的范疇。那么退休人員交通事故受傷,索賠誤工費能否獲支持。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 退休返聘人員出車禍算不算工傷

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    退休返聘人員出車禍算不算工傷

    內容:根據法律規定,用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的,雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

    郭銘芝律師
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李楠楠律師

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