返聘退休人員解除合同要賠償嗎

導讀:
退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。
退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。
退休返聘遭解雇,如何維護自己的權益?退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系,其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時,并盡量細化各自的權利義務,這樣才能保障切身利益。
基本案情
2020年9月,劉阿姨從本市一家外貿公司退休后,又以返聘身份進入商場從事導購工作。
雙方簽訂有一份勞務協議書,協議約定期限為2年;每周做五休二,每天工作8小時;月工資2500元,提成另計;雙方變更協議不能達成一致的,公司應提前一個月通知或額外支付一個月工資后,可解除勞務關系。
2021年6月,因商場改造裝修,雙方未就變更協議協商一致,商場后作出與劉阿姨解除勞務關系的決定。劉阿姨要求商場在結清報酬的同時,另按約定支付一個月工資標準的代通知金,但遭到拒絕。
劉阿姨遂申請仲裁,要求商場額外支付一個月工資。
仲裁委員會立案后,以劉阿姨已達法定退休年齡且享受養老待遇,不具備勞動者主體資格為由,作出不予受理的決定。劉阿姨對此不服,后起訴至人民法院。
法院判決
隨著《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺,明確用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
對此,我們理解為勞動者開始享受養老保險待遇或領取退休金后,意味著其已經享受到養老保險的相關保障,無需再認定為勞動關系作傾斜保護。
鑒于此,退休返聘用工關系發生的爭議應適用雙方協議約定、民法原則等進行處理。
本案中,雙方簽訂的勞務協議書已明確約定,雙方變更協議不能達成一致的,公司提前一個月通知或額外支付一個月的工資后,可解除勞務關系,該約定系雙方真實意思表示,且未違反法律禁止性規定,當事人均應恪守履行。
因此,商場在與劉阿姨變更協議未能協商一致,且未提前一個月通知的前提下,直接作出解除行為有違雙方約定,故應支付一個月工資標準的代通知金。
雙方在人民法院的主持下達成諒解,商場向劉阿姨支付了2500元款項,該案以調解的方式畫上了句號。
律師說
我國勞動法的相關法律法規規定,我國男性退休年齡為滿60周歲,女干部退休年齡為55周歲,女工人(或工勤崗位)退休年齡為50歲。然而,隨著我國的經濟水平、醫療技術以及生活水平的提高,人們退休后卻仍然繼續參加工作的現象越來越普遍,而由退休返聘所產生的法律問題也越來越多。
1.退休返聘的法律關系認定問題
按照我國《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定,享受退休待遇或達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一,這就意味著勞動關系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續勞動的,按勞動關系處理。已過退休年齡職工享受養老保險待遇的,按勞務關系或雇傭關系處理。
2.退休返聘員工能否被認定為工傷
(1)勞動者自己辭職:如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償的。
(2)雙方協商解除合同:如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同,那么公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。
(3)企業單方面解除合同:勞動合同法規定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同,否則屬于違法,對違法解除的應支付賠償金,即2倍的經濟補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
3.用人單位聘請退休職工時應當注意哪些問題?
(1)簽訂合適的用工合同多數用人單位在聘請退休返聘的員工時,都是按照勞動合同表述的合同版本與該員工簽訂合同,為了盡量避免勞動糾紛,用人單位在與該類員工簽訂合同時,可以使用非勞動關系表述的合同類型簽訂退休返聘合同,例如勞務合同。
用人單位在與返聘員工簽訂返聘合同時,可以明確約定工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。需要注意的是,勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定,離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。所以,用人單位與退休員工簽訂合同時,還需要約定合同雙方提前解除合同的處理辦法。
(2)審慎核查員工信息
用人單位在核查退休員工的退休信息時,主要核查一下信息:
1、退休員工人員與原用人單位勞動關系是否已終止;
2、原用人單位是否為該退休返聘員工足額繳納社保;
3、該退休返聘人員是否已正式辦理退休手續并享受養老保險待遇或領取退休金。
(3)為退休職工購買工傷保險
為了避免退休返聘員工在工作時因工受傷后,用人單位承擔高額的賠償費用或受不必要的訴累,同時為退休返聘員工提供安全有效的保障,用人單位應當為單位里的退休返聘員工購買工傷保險。




