返聘退休人員解除合同要賠償嗎

導(dǎo)讀:
退休返聘是近年來普遍出現(xiàn)的一種新型的勞動關(guān)系。由于返聘者與就業(yè)單位屬于特殊勞動關(guān)系,其唯一可以依靠的就是返聘協(xié)議、勞務(wù)合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協(xié)議”的同時,并盡量細(xì)化各自的權(quán)利義務(wù),這樣才能保障切身利益。
退休返聘是近年來普遍出現(xiàn)的一種新型的勞動關(guān)系。由于返聘者與就業(yè)單位屬于特殊勞動關(guān)系,其唯一可以依靠的就是返聘協(xié)議、勞務(wù)合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協(xié)議”的同時,并盡量細(xì)化各自的權(quán)利義務(wù),這樣才能保障切身利益。
退休返聘遭解雇,如何維護(hù)自己的權(quán)益?退休返聘是近年來普遍出現(xiàn)的一種新型的勞動關(guān)系。由于返聘者與就業(yè)單位屬于特殊勞動關(guān)系,其唯一可以依靠的就是返聘協(xié)議、勞務(wù)合同。因此退休后受到返聘的人員,在與單位簽訂“退休返聘協(xié)議”的同時,并盡量細(xì)化各自的權(quán)利義務(wù),這樣才能保障切身利益。
基本案情
2020年9月,劉阿姨從本市一家外貿(mào)公司退休后,又以返聘身份進(jìn)入商場從事導(dǎo)購工作。
雙方簽訂有一份勞務(wù)協(xié)議書,協(xié)議約定期限為2年;每周做五休二,每天工作8小時;月工資2500元,提成另計;雙方變更協(xié)議不能達(dá)成一致的,公司應(yīng)提前一個月通知或額外支付一個月工資后,可解除勞務(wù)關(guān)系。
2021年6月,因商場改造裝修,雙方未就變更協(xié)議協(xié)商一致,商場后作出與劉阿姨解除勞務(wù)關(guān)系的決定。劉阿姨要求商場在結(jié)清報酬的同時,另按約定支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金,但遭到拒絕。
劉阿姨遂申請仲裁,要求商場額外支付一個月工資。
仲裁委員會立案后,以劉阿姨已達(dá)法定退休年齡且享受養(yǎng)老待遇,不具備勞動者主體資格為由,作出不予受理的決定。劉阿姨對此不服,后起訴至人民法院。
法院判決
隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺,明確用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
對此,我們理解為勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后,意味著其已經(jīng)享受到養(yǎng)老保險的相關(guān)保障,無需再認(rèn)定為勞動關(guān)系作傾斜保護(hù)。
鑒于此,退休返聘用工關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)適用雙方協(xié)議約定、民法原則等進(jìn)行處理。
本案中,雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議書已明確約定,雙方變更協(xié)議不能達(dá)成一致的,公司提前一個月通知或額外支付一個月的工資后,可解除勞務(wù)關(guān)系,該約定系雙方真實意思表示,且未違反法律禁止性規(guī)定,當(dāng)事人均應(yīng)恪守履行。
因此,商場在與劉阿姨變更協(xié)議未能協(xié)商一致,且未提前一個月通知的前提下,直接作出解除行為有違雙方約定,故應(yīng)支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金。
雙方在人民法院的主持下達(dá)成諒解,商場向劉阿姨支付了2500元款項,該案以調(diào)解的方式畫上了句號。
律師說
我國勞動法的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,我國男性退休年齡為滿60周歲,女干部退休年齡為55周歲,女工人(或工勤崗位)退休年齡為50歲。然而,隨著我國的經(jīng)濟(jì)水平、醫(yī)療技術(shù)以及生活水平的提高,人們退休后卻仍然繼續(xù)參加工作的現(xiàn)象越來越普遍,而由退休返聘所產(chǎn)生的法律問題也越來越多。
1.退休返聘的法律關(guān)系認(rèn)定問題
按照我國《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,享受退休待遇或達(dá)到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一,這就意味著勞動關(guān)系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續(xù)勞動的,按勞動關(guān)系處理。已過退休年齡職工享受養(yǎng)老保險待遇的,按勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系處理。
2.退休返聘員工能否被認(rèn)定為工傷
(1)勞動者自己辭職:如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?br /> (2)雙方協(xié)商解除合同:如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。
(3)企業(yè)單方面解除合同:勞動合同法規(guī)定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同,否則屬于違法,對違法解除的應(yīng)支付賠償金,即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
3.用人單位聘請退休職工時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?
(1)簽訂合適的用工合同多數(shù)用人單位在聘請退休返聘的員工時,都是按照勞動合同表述的合同版本與該員工簽訂合同,為了盡量避免勞動糾紛,用人單位在與該類員工簽訂合同時,可以使用非勞動關(guān)系表述的合同類型簽訂退休返聘合同,例如勞務(wù)合同。
用人單位在與返聘員工簽訂返聘合同時,可以明確約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。需要注意的是,勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定,離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。所以,用人單位與退休員工簽訂合同時,還需要約定合同雙方提前解除合同的處理辦法。
(2)審慎核查員工信息
用人單位在核查退休員工的退休信息時,主要核查一下信息:
1、退休員工人員與原用人單位勞動關(guān)系是否已終止;
2、原用人單位是否為該退休返聘員工足額繳納社保;
3、該退休返聘人員是否已正式辦理退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。
(3)為退休職工購買工傷保險
為了避免退休返聘員工在工作時因工受傷后,用人單位承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用或受不必要的訴累,同時為退休返聘員工提供安全有效的保障,用人單位應(yīng)當(dāng)為單位里的退休返聘員工購買工傷保險。




