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退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

許瑞林律師2022.01.09100人閱讀
導讀:

當時,商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請,陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。陳老師的損害后果因他人侵權造成,陳老師可提出民事損害賠償請求,不應通過工傷認定途徑解決。此外,無論陳老師提出民事損害賠償與否,均不妨礙黃浦區勞動局依其申請,作出工傷認定的具體行政行為。最終,法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚,行政程序合法,適用法律正確,依法應予維持。那么退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

當時,商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請,陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。陳老師的損害后果因他人侵權造成,陳老師可提出民事損害賠償請求,不應通過工傷認定途徑解決。此外,無論陳老師提出民事損害賠償與否,均不妨礙黃浦區勞動局依其申請,作出工傷認定的具體行政行為。最終,法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚,行政程序合法,適用法律正確,依法應予維持。關于退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

申請工傷認定一波三折

陳老師從一家公司退休后,便受聘于商業會計學校任代課教師,一干就是3年。2005年11月15日中午,陳老師離校回家,在校園內走道上行走時,被迎面奔跑而來的該校學生周某撞倒在地,經醫院診斷為左肱骨外科頸骨折。

當時,商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請,陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。

黃浦區勞動局當月24日受理后,因為學校與陳老師對雙方是否存在勞動關系發生爭議,在向上海市黃浦區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁后,勞動局即于同年9月21日中止工傷認定審查。

直至去年12月18日,黃浦區勞動局恢復工傷認定審理,經調查核實,于今年1月10日作出工傷認定結論,認定商業會計學校與陳老師之間存在特殊勞動關系,陳老師于2005年11月15日發生的事故屬于工傷。

沒簽合同不能申請工傷

商業會計學校承認陳老師確實在學校被撞骨折,但對其受傷性質的認定表示不能接受,堅持認為,陳老師沒有勞動合同,所以不符合申請工傷認定的條件。陳老師的損害后果因他人侵權造成,陳老師可提出民事損害賠償請求,不應通過工傷認定途徑解決。還認為黃浦區勞動局認定其與陳老師存在特殊勞動關系參照的依據不屬于法律、行政法規,并對其合法性表示異議。

該校便向黃浦區人民政府申請行政復議。除了要求撤銷關于陳老師的工傷認定,并要求市政府審查并撤銷上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系的兩份規范性文件。

黃浦區政府于今年3月12日將上述兩份文件移送至市政府。

今年4月20日,市政府審查完畢,給出審查意見,認為《特殊勞動關系通知》符合《工傷保險條例》以及國家勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》的基本精神,沒有創設新的法律關系,不違反相關法律規定。另外,《上海市工傷保險實施辦法》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料”。從這一點來看,陳老師申請工傷認定不是非得提供勞動合同不可。

據此,黃浦區政府維持黃浦區勞動局作出的關于陳老師的工傷認定。而商業會計學校很快又向黃浦區法院提起訴訟,執著地要求撤銷關于陳老師的工傷認定。

退休返聘屬特殊勞動關系

黃浦法院對有關規范性文件審查后認為,《關于特殊勞動關系有關問題的通知》是上海市勞動和社會保障局在其行政職權范圍內,針對本市勞動力市場的實際狀況,為解決實際問題而作的規定。該規范性文件業經上海市人民政府審查,認為符合相關行政法規、規章的基本精神,未創設新的法律關系,不違反法律規定。故對該規范性文件的合法性及在本案中的適用依法予以確認。

陳老師是商業會計學校雇用的退休人員的事實,既有黃浦區勞動局出示的工作人員胸卡、會議通知、工資存單等證據予以證實,又有陳老師本人的陳述相印證,同時,商業會計學校對此亦不曾否認,故根據上述規范性文件的規定,法院認為,陳老師與商業會計學校之間已形成了特殊勞動關系。此外,無論陳老師提出民事損害賠償與否,均不妨礙黃浦區勞動局依其申請,作出工傷認定的具體行政行為。

最終,法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚,行政程序合法,適用法律正確,依法應予維持。

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  • 退休返聘人員在工作中受傷,若招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,一般是算工傷的;若未繳納工傷保險的,勞動者可以要求用人單位依法承擔工傷保險責任。法律依據:《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第二條達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。
  • 認定工傷的程序是怎么規定的

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    內容:(三)申請材料提出工傷認定申請應當填寫工傷認定申請表和工傷申報證據清單并提交下列材料,1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明2、受傷害職工居民身份證復印件3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書)4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料,(1)在工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料(2)因履行工作職責受到暴力傷害的需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明(3)因工外出期間由于工作原因受到交通事故或者其他意外事故傷害的需提交如ldquo派工單rdquoldquo出差通知書rdquo或者ldquo能證明因工外出的原始證明材料rdquo及其外出期間工作原因證明材料(4)因工外出期間屬于由于發生事故下落不明的需提交人民法院宣告死亡的裁決書(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的需提交上下班的作息時間表單位至居住地正常路線圖公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明遇肇事者逃逸的需提交公安機關交通管理部門的相關證明個人駕駛機動車發生交通事故的需提供機動車駕駛證(6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的需提交革命傷殘軍人證、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論(8)屬借用人員需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明(10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請還需提交單位工會介紹信辦理人身份證明(11)其他特殊情況需提交能夠證明情況的材料。

    李孟陽律師
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  • 退休人員工傷認定范圍的標準首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系,如構成勞動關系才應適用工傷保險條例認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系,不屬于工傷保險條例調整的范圍,故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷,而應由用人單位對其承擔 人身損害賠償 責任?!豆kU條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。
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  • 返聘的退休人員因工受傷一般不算工傷。若達到法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。法律依據:《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第二條達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。
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    無保險無合同個人申請工傷_沒有合同在工廠上班受傷算不算工傷

    內容:工作中受傷不一定就是工傷,要看具體的情況。而且是否構成工傷,需要申請做相應的認定,不是勞動者說了算也不是用人單位說了算的。

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  • 退休人員返聘屬于勞務關系,不會被認定為工傷。提供勞務者因工作原因受傷,可以主張人身損害賠償?!豆kU條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。
  • 工傷待遇是從受傷還是認定工傷

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    林艷英

    工傷待遇是從受傷還是認定工傷

    內容:如果工傷認定后,應該是從受傷之日開始計算。通常情況下,鑒定結果出來之后,就可以申請支付傷殘津貼。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。那么工傷待遇是從受傷還是認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 農民工受傷后可以按下列流程來申請工傷認定:用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請,用人單位未申請的,農民工或者其近親屬、工會組織在一年內申請;向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫療診斷證明;其他。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 工傷認定需要什么資料?

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    工傷認定需要什么資料?

    內容:(八)近親屬提出工傷認定申請的,申請人應當是《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》(法釋〔2018〕1號)第十四條規定的人員,提交受傷害職工委托證明或親屬關系證明,(五)其它需要提交的相關材料,如:可讓申請人提供單位法人營業執照復印件、單位工商注冊信息表(應有工商部門蓋章)、事業單位法人證書、住院(門診)病歷復印件、工傷(亡)事故調查報告(包含事故經過、原因分析等,需參與調查人員簽名并加蓋單位公章)、工傷(亡)事故申報公示情況報告、工資發放憑證、受傷職工事故發生日工作證據(如考勤記錄、打卡記錄、排班表等)、證人證言等相關的客觀證據材料。

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  • 退休人員不屬于勞動者,不能申請工傷認定的。退休人員發生工傷的,按雇傭關系傷害事故處理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理
  • 退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    內容:工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系,若退休人員被用人單位返聘的,也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔工傷保險責任。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

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  • 你好,能不能工傷理賠具體需要相關部門認定,需要現做工傷認定,符合工傷條件一般是在工作時間,工作地點,工作范圍。對于機動車駕駛人按照責任認定書承擔。
  • 退休返聘人員出車禍算不算工傷

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    退休返聘人員出車禍算不算工傷

    內容:根據法律規定,用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的,雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

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  • 工傷認定何時申請雇員受傷是否就屬于工傷

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    工傷認定何時申請雇員受傷是否就屬于工傷

    內容:用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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  • 工傷認定申請時效規定是怎樣的

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    于海明

    工傷認定申請時效規定是怎樣的

    內容:在不同的主體申請進行工傷認定時,法律中對工傷認定申請時效規定是不一樣的,其中用人單位需要在事故發生之后的30日內提出申請,但如果是受傷勞動者或其直系親屬提出申請的話,則此時時效為事故發生之后的1年內。

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  • 員工回家途中遇車禍 可認定為工傷?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    員工回家途中遇車禍 可認定為工傷?

    內容:2006年9月25日,制衣公司要求員工加班,但羅某在17時左右正常下班時間離開了單位,羅某駕駛輕便摩托車下班回家途中,不慎與一重型大貨車發生事故,造成左小腿外傷。同年12月30日,羅某對9月25日所受傷害提出工傷認定申請。那么員工回家途中遇車禍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 視同工齡怎樣去申請認定,退休人員的視同工齡如何來認定?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    視同工齡怎樣去申請認定,退休人員的視同工齡如何來認定?

    內容:也就是在2014年9月份之前,從事機關事業單位工作的人群都會擁有視同工齡,因為在此之前他們沒有繳納養老保險,都會按照視同工齡的方式來給予正常認定,如果是企業單位的退休人員,那么只有在一九九二年之前,參加工作并且擁有國營企業單位的工作經歷,往往才能夠認定視同工齡,所以今后很長一段時間,機關事業單位的人員都會擁有視同工齡,而企業單位擁有視同工齡的情形,將會變得越來越少,我們國家全國統一性,最早交納基本養老保險的時間,是1992年,所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。

    李孟陽律師
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  • 邢穎律師

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  • 個人工傷認定個人申請需要哪些材料

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    個人工傷認定個人申請需要哪些材料

    內容:個人工傷認定個人申請需要哪些材料1、按要求填寫的工傷認定申請表2、受傷害(死亡)職工的居民身份證(復印件)3、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書及相關病歷復印件4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書及病歷或職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書5、企業申請認定工傷的應提交工傷事故報告書原件并加蓋公章6、單位工商營業執照復印件或工商登記證明7、關于工傷的證人證言8、非申請人辦理的提交授權委托書及委托代理人的身份證明材料9、屬于下列情況的應提供相關的證明材料。那么個人工傷認定個人申請需要哪些材料。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 個人申請工傷認定程序要怎樣走

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    個人申請工傷認定程序要怎樣走

    內容:個人申請工傷認定程序要怎樣走用人單位員工發生傷(亡)事故后若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的受傷員工本人或親屬可向屬地參?;蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時個人申請工傷認定須攜以下材料1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明2、職工工傷認定申請書3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料5、有關旁證材料6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等7、工傷認定所需的其他材料8、受傷員工委托證明、親屬關系證明。那么個人申請工傷認定程序要怎樣走。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 員工申請認定工傷過了時效怎么辦?

    邢穎律師

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    邢穎

    員工申請認定工傷過了時效怎么辦?

    內容:勞動者因工受傷申請認定工傷的時效是多久?

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    擅長:交通事故

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  • 個人申請工傷認定材料要準備什么

    楊一凡律師

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    楊一凡

    個人申請工傷認定材料要準備什么

    內容:社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。

    楊一凡律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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