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答從事單位的勞動就可以認定，具體可以電話咨詢
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內容：單方交通事故受傷可否認定工傷案例劉某是一家機械廠的操作工。新的工傷保險條例規定,職工上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當被認定為工傷。根據法律規定,交通事故責任認定屬于公安交警部門的法定職權,其依法作出的交通事故責任認定書具有高度的公信力,證明力強于一般證據,可以作為認定工傷的依據。因此,能否被認定為工傷,最終還是要依據道路交管部門的交通事故責任認定。所以,如果職工發生單方交通事故,也應當依法要求交警部門進行交通事故責任認定,否則將會給自己的工傷認定造成困難。那么單方交通事故受傷可否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.27314人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答騎手受傷是存在勞動關系是認定工傷。相比職業工傷保險，商業保險提供的保障額度有限。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，工作時間前后在工作場所內都認定為工傷，騎手受傷后自身還需要負擔一定比例的醫療費用，并且養傷期間沒有任何收入來源和誤工補貼?！豆ｋU條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
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退休返聘人員在回家途中受傷，算不算工傷 申請工傷認定一波三折
內容：當時，商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請，陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。陳老師的損害后果因他人侵權造成，陳老師可提出民事損害賠償請求，不應通過工傷認定途徑解決。此外，無論陳老師提出民事損害賠償與否，均不妨礙黃浦區勞動局依其申請，作出工傷認定的具體行政行為。最終，法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應予維持。那么退休返聘人員在回家途中受傷，算不算工傷 申請工傷認定一波三折。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.0990人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答你好，能不能工傷理賠具體需要相關部門認定，需要現做工傷認定，符合工傷條件一般是在工作時間，工作地點，工作范圍。對于機動車駕駛人按照責任認定書承擔。
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無保險無合同個人申請工傷_沒有合同在工廠上班受傷算不算工傷
內容：工作中受傷不一定就是工傷，要看具體的情況。而且是否構成工傷，需要申請做相應的認定，不是勞動者說了算也不是用人單位說了算的。
龍珊律師2022.09.07499人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答需要，一般情況下是單位為員工在哪里繳納社保費用，就應該在哪里申請工傷認定，在其他地區不存在勞動關系，那么是無法申請工傷認定的。根據相關規定，如果有特殊情況，可以向社會保險行政部門申請延長時限?！豆ｋU條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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內容：職工在下班途中因交通事故受傷能否認定工傷一、案情簡介某公司職工王某駕駛一無牌摩托車在下班回家途中與迎面駛來的一輛小型面包車相撞后受傷。勞動部門認定王某之傷不屬于工傷。王某不服，向法院提起訴訟。其理由是國務院頒布的《工傷保險條例》第14條規定：職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。在此案中，關鍵要看王某所受之傷是否屬違反治安管理傷亡的情況。本案中王某所受之傷同時受到以上兩部條例的調整，交警部門已經認定王某無證駕駛無牌照機動車，負事故主要責任。那么職工在下班途中因交通事故受傷能否認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.02.04156人收看
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答如果勞動者是參加本單位利用工作時間組織的運動會或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會中受傷，屬于因工負傷的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒、吸毒的；自殘自殺的。法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：注意要點1.所有工傷申請和勞動能力鑒定的法律文書均可通過系統自行下載打印，請企業經辦人在收到短信通知后及時確認,第四步下載工傷認定結論當收到審批通過的短信通知，企業經辦人可進入申報頁面，確認處于&ldquo,等待結論通知第六步下載勞動能力鑒定結論當收到鑒定結論已出的短信，企業經辦人可進入申報頁面，確認處于&ldquo,2.工傷認定結論和勞動能力鑒定結論，受傷職工本人可在收到短信通知后，告知經辦人系統下載或攜帶本人身份證或市民卡在市行政服務中心自助機上打印。
郭銘芝律師2023.01.06275人收看
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答臨時工在工地受傷，能認定為工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔工傷待遇費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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張蕓律師2023.04.1329人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答農民工受傷后可以按下列流程來申請工傷認定：用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請，用人單位未申請的，農民工或者其近親屬、工會組織在一年內申請；向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫療診斷證明；其他。法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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內容：如果工傷認定后，應該是從受傷之日開始計算。通常情況下，鑒定結果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。那么工傷待遇是從受傷還是認定工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.09631人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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翁玉素律師2023.04.1893人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答一般來說，在工作時間、工作場所內由于工作原因所受到的事故傷害，應當認定為工傷。如果銷售人員由于自身的原因在非工作時間、非因工作原因而在家中受傷的，當然不認為是工傷。但是，如果有實質的原因認為銷售人員在家辦公而受傷或由于上級指令回家取材料而受傷的，有被認定為工傷的可能?！豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：職工上下班途中遭遇車禍受傷，而肇事車輛逃逸，受傷職工應否認定為工傷？本文旨在通過對我國目前法律法規之有關規定的梳理，明確此種情況下受傷應認定為工傷的內在邏輯關系。”據此，本案中受傷職工應當屬于工傷。從近年來國內將這類事故中的受傷不認定為工傷的情形看，主要是因為存在著兩種類型的認識偏差。那么上下班途中受傷而對方肇事車逃逸的應認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2021.12.03878人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答1、判斷是勞務關系還是勞動關系，主要看對方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營業執照的單位，那么你父親與對方建立的就是勞動關系，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。如果對方是私人包工頭，那么則是勞務關系，此時受傷，參考人身損害賠償辦法。2、傷殘等級需要司法鑒定中心作出的結果法院才會認可?！豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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內容：”可見用人單位之于工傷僅限于職工，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。江某與物業公司之間沒有建立勞動關系，決定了江某雖是在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是，工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持，但并不意味著物業公司可以不承擔任何責任。”盡管公司對江某的損害并無過錯，可江某也不希望、放任或存在過失，且是為公司利益而遭受損害，公司也就應當遵照公平原則對江某作出適當補償。江某也可以此為由，向法院提起人身損害賠償的訴訟。那么代班受傷能否認定為工傷，工傷賠償規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.09561人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答給無營業執照的私人工廠打工受傷，不能認定工傷。私人小工廠沒有營業執照不屬于法律規定的企業，工人在工作中受傷的，不能申請工傷認定，但可以主張人身損害賠償。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：而劉某就是在下班途中受到機動車事故傷害的，無論其在事故中負什么責任，都應認定為工傷。本案中劉某所受之傷同時受到以上兩部條例的調整，交警部門已經認定劉某無證駕駛無牌照機動車，負事故主要責任。因此，劉某受的傷應定為工傷。那么因交通事故受傷能否認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2021.12.03405人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答可以為認定工傷的情形：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：二、超出申請工傷認定期限怎么辦根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
許瑞林律師2023.06.28245人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答律師回復中...
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內容：（八）近親屬提出工傷認定申請的，申請人應當是《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》（法釋〔2018〕1號）第十四條規定的人員，提交受傷害職工委托證明或親屬關系證明,（五）其它需要提交的相關材料，如：可讓申請人提供單位法人營業執照復印件、單位工商注冊信息表（應有工商部門蓋章）、事業單位法人證書、住院（門診）病歷復印件、工傷(亡）事故調查報告（包含事故經過、原因分析等，需參與調查人員簽名并加蓋單位公章）、工傷（亡）事故申報公示情況報告、工資發放憑證、受傷職工事故發生日工作證據（如考勤記錄、打卡記錄、排班表等）、證人證言等相關的客觀證據材料。
趙金保律師2023.06.08274人收看
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崔玉君律師
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內容：出租車司機受傷能否認定為工傷目前出租車司機行業很多都是租賃或者合作類型的，從合同的角度來看不是勞動關系，是一種經濟合同關系。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。那么出租車司機受傷能否認定為工傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.04427人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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2022-01-29 15:53:17
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