無保險無合同個人申請工傷_沒有合同在工廠上班受傷算不算工傷

導讀:
工作中受傷不一定就是工傷,要看具體的情況。而且是否構成工傷,需要申請做相應的認定,不是勞動者說了算也不是用人單位說了算的。
你這里涉及到兩個問題:
1、工作中受傷是否是工傷;
2、公司沒有參保,如何處理工傷時間。
我們來看看這兩個問題的解決:
1、工作中受傷的,應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條:
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況滿足第一款的要求,屬于工傷。
2、單位未參保,如何處理工傷?
根據《工傷管理條例》第六十二條:
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
雖然單位沒有參保,但是,仍然可以申請認定工傷。如果單位不申請的,員工個人可以申請。或者員工向勞監部門投訴,由勞監部門協調申請工傷。工傷認定后,相關的待遇,參照工傷保險的標準,由企業來承擔。
如果確定構成工傷的話,可以提供其他的證據證明與公司之間存在勞動關系,不是一定要提供勞動合同。比如工資條、考勤表這些都可以。公司沒有給你買保險也沒有關系,此時工傷賠償由公司承擔。買了工傷保險的話,就由工傷保險經辦機構承擔。
雖然都是在工作中,你做了你不該做的工作受了傷,又沒有工作合同,又沒有保險,這個要自己負責。如果在工作中你是在做你應該做的工作受了傷,即便沒有合同,沒有保險,老板也會給你工傷待遇。這就是具有中國特色社會主義國家的優越性。
公司必定是用工主體,無論是否有勞動合同,在工作上間,工作地點,工作內容受傷傷害都應認定為工傷。但公司不認可,可提供考勤表,工資表,工友證明,領取勞保等證據,診斷書即可向人社局申請工傷認定。不要讓公司以開除,扣款,規定所束縛。
雖然你沒有勞動合同,但已形成事實上的勞動關系,你在工作中的傷害應被認定工傷,享受工傷保險待遇。勞動者享受工傷保險待遇并不是以簽訂勞動合同為前提,依據《工傷保險條例》第二條第二款規定:中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定,享受工傷保險待遇的權利。
然后你要先做兩點:
第一,申請認定工傷。所在單位應當在事故發生之日起30日內,相當地勞動行政保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的時間內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者直系親屬在事故發生之日起一年內,直接提出工傷認定申請。
第二,申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
由于公司沒有給你購買保險,你先依此與公司協商,若無法達成協議,可向勞動仲裁部門申請仲裁,對仲裁不服還可以向人民法院提起訴訟。




