事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受傷應(yīng)受工傷待遇

導(dǎo)讀:
事后,陳某認(rèn)為自己在工作中受傷,應(yīng)按工傷對(duì)待。飾品加工廠認(rèn)為其與陳某之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能享受工傷待遇。飾品加工廠未與陳某簽訂勞動(dòng)合同,其目的是為了逃避自己應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任,不能以此來(lái)否認(rèn)雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然陳某與飾品加工廠之間未簽定正式的勞動(dòng)合同,但事實(shí)上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠為陳某分配勞動(dòng)任務(wù),陳某自帶工具,按工廠要求完成生產(chǎn)任務(wù)。[page]所以,陳某在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受傷應(yīng)受工傷待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
事后,陳某認(rèn)為自己在工作中受傷,應(yīng)按工傷對(duì)待。飾品加工廠認(rèn)為其與陳某之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能享受工傷待遇。飾品加工廠未與陳某簽訂勞動(dòng)合同,其目的是為了逃避自己應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任,不能以此來(lái)否認(rèn)雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然陳某與飾品加工廠之間未簽定正式的勞動(dòng)合同,但事實(shí)上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠為陳某分配勞動(dòng)任務(wù),陳某自帶工具,按工廠要求完成生產(chǎn)任務(wù)。[page]所以,陳某在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受傷應(yīng)受工傷待遇的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
【案情】
2007年7月,某飾品加工廠在當(dāng)?shù)卣泄ぃ瑮l件是:勞動(dòng)者自帶生產(chǎn)工具,在工廠車間做事,由工廠分配生產(chǎn)任務(wù),按合格產(chǎn)品計(jì)件付酬。陳某被工廠錄用,雙方未簽定正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)中,由于該廠管理松散。沒有規(guī)定上下班時(shí)間,勞動(dòng)者只要完成工廠交給的任務(wù),即可回家;勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取也比較隨機(jī),一般按前階段加工的合格產(chǎn)品數(shù)量付酬。2008年8月,陳某在車間勞動(dòng)中,被切傷右手,花去醫(yī)療費(fèi)2000多元。
事后,陳某認(rèn)為自己在工作中受傷,應(yīng)按工傷對(duì)待。飾品加工廠認(rèn)為其與陳某之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,不能享受工傷待遇。陳某未得到工廠合理答復(fù)后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
【分歧】
本案中,對(duì)于陳某與飾品加工廠之間是勞動(dòng)關(guān)系還是加工承攬關(guān)系,以及陳某能否享受工傷待遇,有兩種不同的意見:
一種意見認(rèn)為:陳某與飾品加工廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,陳某應(yīng)享受工傷待遇。飾品加工廠未與陳某簽訂勞動(dòng)合同,其目的是為了逃避自己應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任,不能以此來(lái)否認(rèn)雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
另一種意見認(rèn)為:陳某與飾品加工廠之間是加工承攬關(guān)系,陳某不應(yīng)享受工傷待遇。陳某與飾品加工廠未簽定勞動(dòng)合同,也沒有其他招工手續(xù)。工廠沒有固定的上下班時(shí)間,也沒有其他制度約束勞動(dòng)者,雙方的地位是平等的,僅以陳某在工廠內(nèi)勞動(dòng)來(lái)判定陳某與工廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是片面的。當(dāng)然,按照《民法通則》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)造成的損害均無(wú)過(guò)錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或共同的利益進(jìn)行活動(dòng)時(shí)受到傷害的,可以責(zé)令對(duì)方或受益人給予一定的補(bǔ)償,飾品加工廠作為受益人,應(yīng)當(dāng)給予陳某一定的補(bǔ)償。
【評(píng)析】
筆者同意第一種意見,認(rèn)為陳某與飾品加工廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,陳某應(yīng)享受工傷待遇。理由如下:
承攬合同是以完成一定的工作為目的,合同的標(biāo)的是承攬完成的工作成果,而不是勞動(dòng)過(guò)程本身。在承攬合同中,承攬人與定做人之間不存在隸屬關(guān)系,二者之間的關(guān)系是平等的。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,用人單位是管理者,勞動(dòng)者是被管理者。
本案中,飾品加工廠采取招工的形式,而不是將自己的生產(chǎn)任務(wù)以定做的方式交給陳某,雙方一開始就不具備建立加工承攬關(guān)系的意思,而是希望建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然陳某與飾品加工廠之間未簽定正式的勞動(dòng)合同,但事實(shí)上飾品加工廠是管理者,陳某是被管理者,工廠為陳某分配勞動(dòng)任務(wù),陳某自帶工具,按工廠要求完成生產(chǎn)任務(wù)。至于飾品加工廠管理較為松散,沒有為勞動(dòng)者提供必要的生產(chǎn)條件,也沒有固定上下班時(shí)間和其他要求,但不能以此來(lái)否認(rèn)陳某與飾品加工廠之間存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。[page]
所以,陳某在勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。




