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勞動關系終止不落實待遇 公司被判付離職者萬余元

李楠楠律師2022.01.13437人閱讀
導讀:

新桂網-南國今報柳州訊 勞動者與單位終止事實勞動關系后,用人單位拒不按有關規定妥善落實勞動者的有關待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服,提起訴訟卻又因無法律依據而敗訴。今年2月16日,柳州市勞動仲裁委員會作出裁決,要求建筑公司將覃某的人事檔案轉入柳州市職業介紹服務中心,將覃某的養老、失業保險手冊返還,并支付覃某終止勞動合同生活補助費1萬余元。今年4月27日,魚峰區法院公開開庭審理了此案。法院經審理認為,建筑公司要求按廣西職工最低工資標準每月人民幣400元計算覃某工資,由于沒有依據,法院不予支持。那么勞動關系終止不落實待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

新桂網-南國今報柳州訊 勞動者與單位終止事實勞動關系后,用人單位拒不按有關規定妥善落實勞動者的有關待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服,提起訴訟卻又因無法律依據而敗訴。今年2月16日,柳州市勞動仲裁委員會作出裁決,要求建筑公司將覃某的人事檔案轉入柳州市職業介紹服務中心,將覃某的養老、失業保險手冊返還,并支付覃某終止勞動合同生活補助費1萬余元。今年4月27日,魚峰區法院公開開庭審理了此案。法院經審理認為,建筑公司要求按廣西職工最低工資標準每月人民幣400元計算覃某工資,由于沒有依據,法院不予支持。關于勞動關系終止不落實待遇的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。



新桂網-南國今報柳州訊(記者王緝寧 通訊員柳江)勞動者與單位終止事實勞動關系后,用人單位拒不按有關規定妥善落實勞動者的有關待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服,提起訴訟卻又因無法律依據而敗訴。

1992年7月覃某到柳州地區建筑工程總公司(以下簡稱建筑公司)工作。1996年7月1日,雙方于簽訂《勞動合同書》,合同期限從1996年7月1日起至2002年6月30日止。合同期滿后,雙方沒有續簽勞動合同,覃仍繼續為建筑公司勞動。


去年9月6日,覃某與建筑公司終止勞動關系。建筑公司未向覃某支付終止勞動關系生活補助費,也未辦理他的人事檔案轉移手續及返還養老、失業保險手冊和相關證書。為此,覃于去年11月15日向柳州市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。今年2月16日,柳州市勞動仲裁委員會作出裁決,要求建筑公司將覃某的人事檔案轉入柳州市職業介紹服務中心,將覃某的養老、失業保險手冊返還,并支付覃某終止勞動合同生活補助費1萬余元。


建筑公司不服,遂于今年3月15日向柳州市魚峰區法院提起訴訟,請求法院撤銷仲裁裁決,按每月400元計算終止勞動合同生活補助費。在訴訟過程中,建筑公司返還了覃某的養老、失業保險手冊,并將其人事檔案轉入柳州市職業介紹服務中心手。


今年4月27日,魚峰區法院公開開庭審理了此案。


法院經審理認為,建筑公司要求按廣西職工最低工資標準每月人民幣400元計算覃某工資,由于沒有依據,法院不予支持。對此魚峰區法院近日作出一審判決,要求建筑公司支付給覃某終止事實勞動關系生活補助費1萬余元;覃某支付給建筑公司勞動仲裁費用300元。


編輯:楊東 王緝寧 柳江


新桂網-南國今報

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