懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

導讀:
雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。關于懷孕但合同期滿能否終止勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
市區一單姓讀者來電:2004年11月份,我進入一家民營企業從事財務工作,與單位簽訂了為期一年的勞動合同。雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。工作一年后,我結了婚,并在今年1月發現自己懷孕了。事有湊巧,1月,由于臨近春節,業務比較繁忙,我在給一家客戶辦理轉賬手續時,出現了一時疏忽。幸虧及時發現了這一失誤,并迅速到銀行進行了修正,沒有給單位造成損失。可年后,我所在單位決定對部分2005年底合同到期的員工不再續簽合同。我的合同也在終止合同之列。本月初我收到單位的書面通知,雙方的勞動關系終止。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。企業就這樣終止了我的勞動關系,合理嗎?
答:勞動部門有關人士認為,1.企業不能與你終止勞動合同。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。國務院《女職工勞動保護規定》規定:“不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。
所以,你可以就此再次與企業進行協商,協商不成,可以向勞動部門提出仲裁申請。




