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懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系

張旭律師2022.01.12492人閱讀
導(dǎo)讀:

雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動(dòng)延續(xù)。單位終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯(cuò)。《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求,勞動(dòng)合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動(dòng)合同,因?yàn)槟愕氖д`未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動(dòng)延續(xù)。單位終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯(cuò)。《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求,勞動(dòng)合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動(dòng)合同,因?yàn)槟愕氖д`未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。關(guān)于懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

市區(qū)一單姓讀者來電:2004年11月份,我進(jìn)入一家民營企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作,與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動(dòng)延續(xù)。工作一年后,我結(jié)了婚,并在今年1月發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。事有湊巧,1月,由于臨近春節(jié),業(yè)務(wù)比較繁忙,我在給一家客戶辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)時(shí),出現(xiàn)了一時(shí)疏忽。幸虧及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一失誤,并迅速到銀行進(jìn)行了修正,沒有給單位造成損失。可年后,我所在單位決定對部分2005年底合同到期的員工不再續(xù)簽合同。我的合同也在終止合同之列。本月初我收到單位的書面通知,雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。單位終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯(cuò)。企業(yè)就這樣終止了我的勞動(dòng)關(guān)系,合理嗎?

答:勞動(dòng)部門有關(guān)人士認(rèn)為,1.企業(yè)不能與你終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求,勞動(dòng)合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動(dòng)合同,因?yàn)槟愕氖д`未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。

所以,你可以就此再次與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)部門提出仲裁申請。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí),在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 勞動(dòng)者不簽合同 單位可終止勞動(dòng)關(guān)系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)者不簽合同 單位可終止勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條: 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則面臨支付雙倍的風(fēng)險(xiǎn)。但勞動(dòng)合同屬雙方意愿,實(shí)踐中難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者借故不簽訂勞動(dòng)合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動(dòng)者不與單位簽訂合同的,單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除,是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動(dòng)延續(xù)。單位終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯(cuò)。《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求,勞動(dòng)合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動(dòng)合同,因?yàn)槟愕氖д`未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  • 員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?

    內(nèi)容:蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動(dòng)合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動(dòng)合同。”因此,在變更勞動(dòng)崗位時(shí),公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務(wù),也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。那么員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件,在試用期內(nèi),即使你懷孕,公司也可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系。“被證明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位,用人單位只有在擁有充分證據(jù)來證明勞動(dòng)者不能勝任該崗位工作時(shí),才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能,則不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎

    內(nèi)容:2015年6月23日,該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn),同時(shí)表示,如同意變更,直接到新工作地工作;不同意變更,則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚,且家在本市,不愿意變更工作地點(diǎn),于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書,約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。19日,王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí),要求撤銷協(xié)商解除合同書,單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁,請求撤銷協(xié)商解除合同書,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 李楠楠律師

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  • 四級(jí)工傷不得解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)保留工作關(guān)系,但是退出工作崗位,享受待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 合同期滿不續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    周春花律師

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    周春花

    合同期滿不續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:合同期滿不續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 在合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí),及時(shí)辦理終止合同手續(xù),否則容易形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無同定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。那么合同期滿不續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 提前30日通知用人單位。如果用人單位有法定過錯(cuò)的,隨時(shí)解除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位
  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。”也就是說,勞動(dòng)者對用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán),即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11640人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 簽訂了勞務(wù)合同不可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,而是應(yīng)該認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,適用《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,需要訂立書面的勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

    內(nèi)容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動(dòng)合同即將到期且期滿后不再與其續(xù)簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實(shí),且未對勞動(dòng)合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動(dòng)合同并不存在過錯(cuò),但在作出終止決定之前種某已經(jīng)懷孕屬于客觀事實(shí),且種某不存在故意隱瞞懷孕事實(shí)的情形,故勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了種某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請求,但根據(jù)法律規(guī)定,女職工在三期的情形下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,說明是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實(shí)。

    龍珊律師
    2023.01.0343人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 法定代表人與公司同樣存在聘用關(guān)系,也是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然也可與公司解除、終止合同關(guān)系。只不過,變更法定代表人要到工商部門進(jìn)行變更登記。如未到工商部門進(jìn)行變更登記的,法人代表仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
  • 合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?(全文)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?(全文)

    內(nèi)容:蔣志明確表示不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同,要求機(jī)工廠辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。其次,因機(jī)工廠故意拖延不辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后,機(jī)工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為是錯(cuò)誤的。只有在雙方當(dāng)事人未按法定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方又都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在并相互享有權(quán)利和義務(wù)的情況下,才構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對于由于企業(yè)單方不予辦理終止手續(xù)的,不能視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續(xù)的,都視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.1279人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)合同終止及風(fēng)險(xiǎn)提示

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)合同終止及風(fēng)險(xiǎn)提示

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。因此,在勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位必須出具終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知且送達(dá)給勞動(dòng)者。那么勞動(dòng)合同終止及風(fēng)險(xiǎn)提示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工多少錢

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工多少錢

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,不同的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式,企業(yè)就需要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)由違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法決定,下面我們就來看看公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工多少錢。那么公司提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11607人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級(jí),在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同,要求企業(yè)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),并退還1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現(xiàn)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,提出徐某應(yīng)按原合同履行義務(wù),并不退還收取的1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查徐某所訴情況屬實(shí),調(diào)解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內(nèi)為徐某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),并退還徐某1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。企業(yè)違法主要有三個(gè)方面:第一,勞動(dòng)合同期滿后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定。那么合同期滿企業(yè)不辦終止手續(xù)不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12449人收看
  • 許瑞林律師

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  • 在勞動(dòng)合同期滿終止后,并不是一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí),勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。是七到十級(jí)的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.13558人收看
  • 黃東潔律師

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  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.13933人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

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    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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張旭律師

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