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懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

張旭律師2022.01.12492人閱讀
導讀:

雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。關于懷孕但合同期滿能否終止勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

市區一單姓讀者來電:2004年11月份,我進入一家民營企業從事財務工作,與單位簽訂了為期一年的勞動合同。雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。工作一年后,我結了婚,并在今年1月發現自己懷孕了。事有湊巧,1月,由于臨近春節,業務比較繁忙,我在給一家客戶辦理轉賬手續時,出現了一時疏忽。幸虧及時發現了這一失誤,并迅速到銀行進行了修正,沒有給單位造成損失。可年后,我所在單位決定對部分2005年底合同到期的員工不再續簽合同。我的合同也在終止合同之列。本月初我收到單位的書面通知,雙方的勞動關系終止。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。企業就這樣終止了我的勞動關系,合理嗎?

答:勞動部門有關人士認為,1.企業不能與你終止勞動合同。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。國務院《女職工勞動保護規定》規定:“不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。

所以,你可以就此再次與企業進行協商,協商不成,可以向勞動部門提出仲裁申請。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

    內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.13909人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系

    內容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權和勞動者解除合同,但應支付經濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12492人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  • 員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    內容:蔡某找經理要求調回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務,也沒有協商變更勞動合同相關條款,根據上述規定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.13552人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 如果公司有證據證明你不符合錄用條件,在試用期內,即使你懷孕,公司也可以和你解除勞動關系。“被證明不符合錄用條件”的舉證責任在用人單位,用人單位只有在擁有充分證據來證明勞動者不能勝任該崗位工作時,才可以解除與勞動者的勞動關系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能,則不能與勞動者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
  • 懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎

    內容:2015年6月23日,該企業提出變更王某的工作地點,同時表示,如同意變更,直接到新工作地工作;不同意變更,則協商解除合同。王某因剛剛結婚,且家在本市,不愿意變更工作地點,于是與單位簽訂了協商解除合同書,約定于2015年8月31日解除勞動關系。19日,王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實,要求撤銷協商解除合同書,單位拒絕。后王某提起勞動仲裁,請求撤銷協商解除合同書,恢復勞動關系。那么懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13928人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 四級工傷不得解除勞動關系,應保留工作關系,但是退出工作崗位,享受待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
  • 合同期滿不續簽形成事實勞動關系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    合同期滿不續簽形成事實勞動關系

    內容:合同期滿不續簽形成事實勞動關系 在合同期滿或終止合同的條件出現時,及時辦理終止合同手續,否則容易形成事實勞動關系。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無同定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。那么合同期滿不續簽形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12544人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 提前30日通知用人單位。如果用人單位有法定過錯的,隨時解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    內容:用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權,即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11640人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 簽訂了勞務合同不可以認定為勞動關系,而是應該認定為勞務關系,適用《民法典》。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,需要訂立書面的勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規定懷孕多久告知公司

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    公司不知道員工懷孕情況下終止合同是否違法?勞動法規定懷孕多久告知公司

    內容:本案中,用人單位演藝公司已提前告知種某勞動合同即將到期且期滿后不再與其續簽,在此期間,種某未向公司告知其懷孕之事實,且未對勞動合同期滿終止提出異議,故演藝公司與種某終止勞動合同并不存在過錯,但在作出終止決定之前種某已經懷孕屬于客觀事實,且種某不存在故意隱瞞懷孕事實的情形,故勞動人事爭議仲裁委員會支持了種某要求繼續履行勞動合同的仲裁請求,但根據法律規定,女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,說明是否應繼續履行勞動合同,并不以用人單位是否知情為前提,而是基于女職工的懷孕事實。

    龍珊律師
    2023.01.0343人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 法定代表人與公司同樣存在聘用關系,也是勞動關系。當然也可與公司解除、終止合同關系。只不過,變更法定代表人要到工商部門進行變更登記。如未到工商部門進行變更登記的,法人代表仍需承擔相應的法律責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
  • 合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)

    內容:蔣志明確表示不愿續簽勞動合同,要求機工廠辦理終止勞動關系手續。其次,因機工廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續,所以在合同期滿后不能視雙方已形成事實勞動關系。勞動合同到期后,機工廠以拖欠工資為要挾要求蔣志續訂勞動合同的行為是錯誤的。只有在雙方當事人未按法定要求續訂勞動合同,雙方又都承認勞動關系存在并相互享有權利和義務的情況下,才構成事實勞動關系。對于由于企業單方不予辦理終止手續的,不能視為事實勞動關系。那么合同期滿后沒有辦理終止手續的,都視為事實勞動關系嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.1279人收看
  • 馮清琴律師

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  • 勞動合同終止及風險提示

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同終止及風險提示

    內容:勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動合同終止時,用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止及風險提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.1282人收看
  • 趙金保律師

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  • 公司提前終止勞動合同補償員工多少錢

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    公司提前終止勞動合同補償員工多少錢

    內容:勞動合同終止是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,不同的解除勞動關系的方式,企業就需要對勞動者進行相應的經濟補償,具體補償的項目、標準由違反和解除勞動合同的經濟補償辦法決定,下面我們就來看看公司提前終止勞動合同補償員工多少錢。那么公司提前終止勞動合同補償員工多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11607人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系

    內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系

    內容:1999年6月8日合同期滿后,徐某明確表示不愿續簽勞動合同,要求企業辦理終止勞動關系手續,并退還1000元風險抵押金。可是,該廠聲稱終止合同日期已過,現已形成事實勞動關系,提出徐某應按原合同履行義務,并不退還收取的1000元風險抵押金。仲裁機構受案后經查徐某所訴情況屬實,調解無效后,裁決該廠自裁決書生效之日起5日內為徐某辦理終止勞動合同手續,并退還徐某1000元風險抵押金。企業違法主要有三個方面:第一,勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。那么合同期滿企業不辦終止手續不能視為形成事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動合同期滿終止后,并不是一定會有經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂或者勞動者主動提出不續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    周春花律師

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    周春花

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系

    內容:勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.13933人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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張旭律師

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