懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)讀:
雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動(dòng)延續(xù)。單位終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯(cuò)。《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求,勞動(dòng)合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動(dòng)合同,因?yàn)槟愕氖д`未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動(dòng)延續(xù)。單位終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯(cuò)。《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求,勞動(dòng)合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動(dòng)合同,因?yàn)槟愕氖д`未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。關(guān)于懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
市區(qū)一單姓讀者來電:2004年11月份,我進(jìn)入一家民營企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作,與單位簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動(dòng)延續(xù)。工作一年后,我結(jié)了婚,并在今年1月發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。事有湊巧,1月,由于臨近春節(jié),業(yè)務(wù)比較繁忙,我在給一家客戶辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)時(shí),出現(xiàn)了一時(shí)疏忽。幸虧及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一失誤,并迅速到銀行進(jìn)行了修正,沒有給單位造成損失。可年后,我所在單位決定對部分2005年底合同到期的員工不再續(xù)簽合同。我的合同也在終止合同之列。本月初我收到單位的書面通知,雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。單位終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯(cuò)。企業(yè)就這樣終止了我的勞動(dòng)關(guān)系,合理嗎?
答:勞動(dòng)部門有關(guān)人士認(rèn)為,1.企業(yè)不能與你終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求,勞動(dòng)合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動(dòng)合同,因?yàn)槟愕氖д`未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。
所以,你可以就此再次與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)部門提出仲裁申請。




