企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)讀:
李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
案情
李先生于1994年進(jìn)入公司工作,雙方簽訂期限至2008年2月的勞動(dòng)合同,2007年4月,李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞,致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度六級。李先生受傷后一直進(jìn)行治療至今。2008年2月,企業(yè)以李先生勞動(dòng)合同到期為由與李先生終止勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。由此李先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求企業(yè)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系,并按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。
庭審中,李先生稱,2007年4月,本人在上班途中發(fā)生事故,并鑒定為因工傷殘六級,在身心上已受到折磨,現(xiàn)在企業(yè)又要解除與其的勞動(dòng)合同,實(shí)在是不盡情理。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)則認(rèn)為,李先生的工傷已經(jīng)按規(guī)定作出賠償,現(xiàn)在是雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期終止。且企業(yè)也愿意按規(guī)定賠償李先生一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等,并沒有違反有關(guān)規(guī)定。故不同意與李先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。并由企業(yè)安排適當(dāng)工作,如難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
最后,在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下,單位同意按規(guī)定與李某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定支付傷殘津貼。
案件評析
本案爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)與因工傷殘的勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系?
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定,1、工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,工傷人員辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;2、工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷人員本人提出,該工傷人員可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;3、工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
顯然,本案中李先生的情況符合上述規(guī)定中第二種情況,如李先生提出愿意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,如李先生不愿意解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系,為李先生安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,應(yīng)按月發(fā)放傷殘津貼。




