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企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

黃東潔律師2022.01.13909人閱讀
導(dǎo)讀:

李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

案情

李先生于1994年進(jìn)入公司工作,雙方簽訂期限至2008年2月的勞動(dòng)合同,2007年4月,李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞,致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度六級。李先生受傷后一直進(jìn)行治療至今。2008年2月,企業(yè)以李先生勞動(dòng)合同到期為由與李先生終止勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。由此李先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求企業(yè)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系,并按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。

庭審中,李先生稱,2007年4月,本人在上班途中發(fā)生事故,并鑒定為因工傷殘六級,在身心上已受到折磨,現(xiàn)在企業(yè)又要解除與其的勞動(dòng)合同,實(shí)在是不盡情理。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)則認(rèn)為,李先生的工傷已經(jīng)按規(guī)定作出賠償,現(xiàn)在是雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期終止。且企業(yè)也愿意按規(guī)定賠償李先生一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等,并沒有違反有關(guān)規(guī)定。故不同意與李先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。并由企業(yè)安排適當(dāng)工作,如難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

最后,在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下,單位同意按規(guī)定與李某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定支付傷殘津貼。

案件評析

本案爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)與因工傷殘的勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定,1、工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,工傷人員辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;2、工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷人員本人提出,該工傷人員可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;3、工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

顯然,本案中李先生的情況符合上述規(guī)定中第二種情況,如李先生提出愿意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,如李先生不愿意解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系,為李先生安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,應(yīng)按月發(fā)放傷殘津貼。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?

    內(nèi)容:蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位,或者變更勞動(dòng)合同,增加福利待遇,經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定,合同必須按原來的執(zhí)行,如蔡某不同意就要解除勞動(dòng)合同。”因此,在變更勞動(dòng)崗位時(shí),公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某,并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務(wù),也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款,根據(jù)上述規(guī)定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。那么員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 勞動(dòng)者被取保候?qū)彙H绻蟊灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的,用人單位能單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能夠單方面解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責(zé)任的等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    解除勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    內(nèi)容:劃分兩種勞動(dòng)關(guān)系有助于分析不同勞動(dòng)關(guān)系的解除對勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷的,則解除勞動(dòng)關(guān)系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動(dòng)者被認(rèn)定為七至十級傷殘的,則終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位來支付。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)勞動(dòng)合同法認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
  • 如何處理勞動(dòng)者被錯(cuò)判宣告無罪釋放后原已解除的勞動(dòng)關(guān)系?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    如何處理勞動(dòng)者被錯(cuò)判宣告無罪釋放后原已解除的勞動(dòng)關(guān)系?

    內(nèi)容:對于上述部門規(guī)章中“于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪,后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪”的理解,應(yīng)指的是勞動(dòng)者被判犯罪,后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的行為均發(fā)生于《國家賠償法》實(shí)施以前。立法對《國家賠償法》實(shí)施以后被錯(cuò)判的情形未有規(guī)定,我們認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,恢復(fù)其原工資待遇,或根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的內(nèi)容。至于勞動(dòng)者因被錯(cuò)誤判決而造成的在押期間收入損失應(yīng)當(dāng)屬于國家賠償?shù)膬?nèi)容,不應(yīng)再由企業(yè)負(fù)擔(dān)。那么如何處理勞動(dòng)者被錯(cuò)判宣告無罪釋放后原已解除的勞動(dòng)關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 段建國律師

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  • 企業(yè)不能夠隨便地解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,除非員工存在以下情形:1、在試用期間被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的等。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?

    內(nèi)容:原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。用人單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行,來避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。那么用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    社保爭議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面

    內(nèi)容:解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān),只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,單位就必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定,要求解除勞動(dòng)合同時(shí)單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作,公正、及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議,本市成立了市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),其辦公室設(shè)在天津市勞動(dòng)人事爭議仲裁院。” 勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu),庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 勞動(dòng)者在接受專項(xiàng)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿的,可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)按應(yīng)當(dāng)支付違約金,支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
  • 企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:馬某對公司的這種解釋不服,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求A公司給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中在試用期滿后,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在這種情況下, A公司與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件,解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么企業(yè)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12882人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 員工可以采用下列方式來向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系:向用人單位提出申請,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同;提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 勞動(dòng)關(guān)系解除后能否變更解除事由

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)關(guān)系解除后能否變更解除事由

    內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系解除后能否變更解除事由

    趙金保律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.13909人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 單位一般不可以直接起訴解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭議適用仲裁前置,用人單位應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決時(shí),則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為,可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關(guān)的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個(gè)月,勞動(dòng)者一年內(nèi)上報(bào)。如果沒有交工傷保險(xiǎn),需要向用人單位主張賠償
  • 國企怎么解除勞動(dòng)關(guān)系呢

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    國企怎么解除勞動(dòng)關(guān)系呢

    內(nèi)容:根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。一般分為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同。那么國企怎么解除勞動(dòng)關(guān)系呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 要解除勞動(dòng)合同,必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果職工主動(dòng)自愿辭職,那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但國企單位單方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者以非自己意愿辭職,那么單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。那么解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?

    內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者,“嚴(yán)重影響”是一個(gè)很抽象的概念,不易于舉證。因此,實(shí)踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動(dòng)者改正,比如要求勞動(dòng)者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù),勞動(dòng)者拒不提交的,用人單位可解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對雙重勞動(dòng)關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動(dòng)者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。那么勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。按照規(guī)定企業(yè)還應(yīng)發(fā)放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為,李先生發(fā)生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系且未達(dá)到法定退休年齡的情況下,企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定保留與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 任冰峰律師

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  • 具體根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十天相關(guān)規(guī)定,工傷申報(bào)后能解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  • 企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:部門合并是否屬于《勞動(dòng)合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動(dòng)合同?如何經(jīng)營,如何確定運(yùn)作方針,企業(yè)可以自由行使自主權(quán),但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律、政策規(guī)定的諸多限制,《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定即是如此,當(dāng)合同具有不可履行的情形時(shí),用人單位確實(shí)可以變更或解除勞動(dòng)合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效。那么企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11268人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.13558人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評: 740
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評: 56
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

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黃東潔律師

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