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勞動關系解除后能否變更解除事由

陳明月律師2023.04.1731人閱讀
導讀:

勞動關系解除后能否變更解除事由

勞動關系解除后能否變更解除事由

用人單位違法解除勞動合同

周某系某銷售公司人事主管。2020年5月1日,公司作出《員工違規處罰通知書》,認為周某存在違規用印、違規為業務員偽造考勤的行為,依據《員工違規處罰及責任追究辦法》認定周某構成嚴重違規,給予解除勞動關系的處罰決定,生效時間是2020年5月2日。

周某收到該通知后,不再到該公司工作并提起訴訟要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。在訴訟期間,公司未能提供證據證明周某存在《員工違規處罰通知書》載明的違規行為,但是公司主張周某還存在工作時間從事兼職的違規行為,并提供了初步證據。

《最高人民法院〈關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)〉》第四十四條規定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”

本案中,銷售公司以周某存在違規用印、違規為業務員偽造考勤的違規行為為由解除雙方勞動合同,應當就此承擔舉證責任,但銷售公司未能提供證據證明,應承擔舉證不能的后果。公司以此為由解除與周某的勞動關系,構成違法解除。訴訟中,公司主張周某存在其他違規行為,但該違規行為并非公司解除與周某勞動關系時依據的事由,若放任用人單位變更解除事由,會嚴重侵害勞動者權益,故對銷售公司所主張的其他違紀事實是否成立不作審查。法院判決:銷售公司向周某支付違法解除勞動合同賠償金。

【法官說法】勞動關系解除后能否變更解除事由

勞動者的合法權益受法律保護,法律嚴格限制用人單位單方解除勞動合同的權利。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度或嚴重失職給用人單位造成重大損害的,用人單位可以單方解除勞動合同。用人單位在以勞動者違反規章制度為由作出解除勞動關系決定時,應明確解除事由,并就勞動者存在違規行為承擔事實上的舉證責任。判斷用人單位解除勞動合同合法與否,實際上就是對用人單位的解除通知進行合法性審查,而審查范圍因限于解除通知載明的事由,不應審查解除通知之外的其他事由。若放任用人單位事后變更事實、理由和依據,會嚴重侵害勞動者申辯、仲裁等救濟權利。因此,在用人單位作出解除勞動關系決定依據的事由不能成立后,公司再行主張變更解除事由的,不予支持。

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  • 企業能否以內部整合為由解除勞動合同

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    企業能否以內部整合為由解除勞動合同

    內容:部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動合同?如何經營,如何確定運作方針,企業可以自由行使自主權,但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規定的諸多限制,《勞動合同法》第40條的規定即是如此,當合同具有不可履行的情形時,用人單位確實可以變更或解除勞動合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規定的范疇的前提下方可有效。那么企業能否以內部整合為由解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎

    內容:2015年6月23日,該企業提出變更王某的工作地點,同時表示,如同意變更,直接到新工作地工作;不同意變更,則協商解除合同。王某因剛剛結婚,且家在本市,不愿意變更工作地點,于是與單位簽訂了協商解除合同書,約定于2015年8月31日解除勞動關系。19日,王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實,要求撤銷協商解除合同書,單位拒絕。后王某提起勞動仲裁,請求撤銷協商解除合同書,恢復勞動關系。那么懷孕女職工在協商解除合同后能恢復勞動關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 民法典中變更撫養關系能否同時請求撫養費

    于海明律師

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    于海明

    民法典中變更撫養關系能否同時請求撫養費

    內容:所以起訴時可以在訴訟請求中載明變更撫養權和請求給付撫養費。成年子女不履行贍養義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養費的權利。在這個時候,是否可以要求增加孩子撫養費,就可以會根據以上情形來判斷了。那么民法典中變更撫養關系能否同時請求撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系

    內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動關系解除后能否變更解除事由

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動關系解除后能否變更解除事由

    內容:勞動關系解除后能否變更解除事由

    任冰峰律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動者被取保候審。如果之后被依法追究刑事責任的,用人單位能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位能夠單方面解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責任的等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 解除勞動關系的條件需要哪些

    趙金保律師

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    趙金保

    解除勞動關系的條件需要哪些

    內容:(二)固定期限員工單位可解除,且不需要提前通知的:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。那么解除勞動關系的條件需要哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位一般不可以直接起訴解除勞動關系,勞動爭議適用仲裁前置,用人單位應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決時,則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結束。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動條件發生變化能變更合同嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動條件發生變化能變更合同嗎

    內容:勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式,不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。情況2、根據本法第四十條第三款的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,是勞動合同變更的一個重要事由。

    許瑞林律師
    2022.03.27420人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果勞動者是在勞動關系存續期間發生工傷的,則解除勞動關系后同樣可以依法要求工傷賠償。例如勞動者被認定為七至十級傷殘的,則終止或者解除勞動合同時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位來支付。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經勞動合同法認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
  • 解除勞動關系與經濟補償金的支付

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除勞動關系與經濟補償金的支付

    內容:劃分兩種勞動關系有助于分析不同勞動關系的解除對勞動者能否獲得經濟補償金的影響。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協商解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關系消滅。用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業解除勞動關系。那么解除勞動關系與經濟補償金的支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

    楊一凡律師

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    楊一凡

    企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系

    內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 如何處理勞動者被錯判宣告無罪釋放后原已解除的勞動關系?

    段建國律師

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    段建國

    如何處理勞動者被錯判宣告無罪釋放后原已解除的勞動關系?

    內容:對于上述部門規章中“于《國家賠償法》實施以前被判犯罪,后經司法機關改判無罪”的理解,應指的是勞動者被判犯罪,后經司法機關改判無罪的行為均發生于《國家賠償法》實施以前。立法對《國家賠償法》實施以后被錯判的情形未有規定,我們認為,企業應恢復與勞動者的勞動關系,恢復其原工資待遇,或根據實際情況與勞動者協商變更原勞動合同的內容。至于勞動者因被錯誤判決而造成的在押期間收入損失應當屬于國家賠償的內容,不應再由企業負擔。那么如何處理勞動者被錯判宣告無罪釋放后原已解除的勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 馮清琴律師

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  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

    內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 陳明月律師

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  • 員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    李楠楠律師

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    李楠楠

    員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    內容:蔡某找經理要求調回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務,也沒有協商變更勞動合同相關條款,根據上述規定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系

    內容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 王學瑞律師

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  • 具體根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十天相關規定,工傷申報后能解除勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
  • 本案中的事實勞動關系能否解除

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    本案中的事實勞動關系能否解除

    內容:三個月后,胡某因父親病重請假,工頭不準,于是私自回家,五天后回工地被告知解除勞動關系,并以違反工地規定為由扣除三個月的工錢。本案中胡某未經批準私自回家,已經嚴重違反了工地的規章制度,所以可以被解除勞動關系。本案中胡某雖然和建筑工地存在事實勞動關系,但是并未簽訂勞動合同,因此不受法律保護。第三種意見是胡某和建筑工地之間存在事實勞動關系,建筑工地不應私自解除與胡某的勞動關系,更不應該扣除他三個月工資。那么本案中的事實勞動關系能否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 繼父子關系解除后能否要求返還撫養費

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    繼父子關系解除后能否要求返還撫養費

    內容:繼父子關系解除后能否要求返還撫養費不可以,繼父子之間的關系如同親生父子之間的關系:父親對未成年子女有,成年子女對老年父親有贍養義務。這些義務是法定的,不能因為解除了繼父子關系就要求返還撫養費。繼父子關系可以解除嗎繼父母和繼子女關系,是由于父母一方死亡,另一方帶子女再婚,或者父母離婚后另行再婚而形成的。即繼子女尚未成年,與繼父或繼母生活在一起,繼父或繼母對其進行了撫養教育。成年子女不履行贍養義務的,缺乏勞動能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養費的權利。那么繼父子關系解除后能否要求返還撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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