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答工傷是在工作期間,從事與工作相關(guān)的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個月,勞動者一年內(nèi)上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
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內(nèi)容:勞動關(guān)系解除后能否變更解除事由
馮清琴律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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解除員工勞動關(guān)系公告_解除勞動關(guān)系公告怎么寫
內(nèi)容:離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關(guān)系。否則將達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關(guān)系公司未履行通知義務(wù)勞動者為了更好的保護(hù)自己合法勞動權(quán)益也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系??傊畡趧诱吆凸径紤?yīng)及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議積極解決應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動關(guān)系。
王熙律師
2022.05.084593人收看
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任冰峰律師
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擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的規(guī)定
內(nèi)容:該規(guī)定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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許瑞林律師
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擅長:交通事故
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內(nèi)容:被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;綜上所述,到職工患病期間一般是不可以解除勞動關(guān)系的,這是屬于違法的行為,如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益。
翁玉素律師
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王學(xué)瑞律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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司機病假期間開網(wǎng)約車公司可以解除勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容:2、公司可以解除勞動合同的情形如下:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
姚平律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除,勞動者按照法律規(guī)定的通知期限告知用人單位便可。(二)發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。那么到哪解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。那么勞動關(guān)系解除后多久給付補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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于海明律師
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擅長:婚姻家庭
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單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容:但是工傷認(rèn)定期間解除勞動合同對職工不利,畢竟解除勞動合同后,雙方之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不復(fù)存在。
張蕓律師
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王熙律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括:一、協(xié)商解除;二、過錯解除;三、非過錯解除;四、經(jīng)濟性裁員。除此之外,用人單位解除勞動合同的應(yīng)支付勞動者賠償金作為賠償。
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內(nèi)容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。那么解除勞動關(guān)系有哪些方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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馮清琴律師
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內(nèi)容:根據(jù)我國《勞動法》第二條規(guī)定:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。那么國企怎么解除勞動關(guān)系呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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張蕓律師
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內(nèi)容:用人單位解除勞動合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,還必須依照程序進(jìn)行,否則,就構(gòu)成違法解除合同,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的,還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。那么破產(chǎn)解除勞動關(guān)系程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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李楠楠律師
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內(nèi)容:但如果用人單位解除勞動合同,則勞動關(guān)系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償??傊?,不犯法不危害公司利益,按規(guī)定履行勞動合同內(nèi)容的,雙方勞務(wù)關(guān)系是不能任意解除的,若單位隨意解聘員工,可要求其賠償損失,無法解決的可以向勞動部門申請幫助。
趙金保律師
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翁玉素律師
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內(nèi)容:除名與解除勞動合同的區(qū)別是適用的情形存在著很大的差別,除名的適用情形是因為職工經(jīng)常沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓵绻?,?jīng)過領(lǐng)導(dǎo)人員的批評教育后沒有起到任何效果,達(dá)到了公司規(guī)定的曠工可以被除名的天數(shù),比如有些公司規(guī)定的連續(xù)曠工三天就會除名,而且解除勞動合同適用的情形就比較多了。那么解除勞動關(guān)系是除名嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容:如果沒有解除勞動關(guān)系的證明,新公司也決定錄用的話,當(dāng)事人也可以放心,因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明勞動者與原用人單位不再具有勞動關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已。沒有勞動關(guān)系解除證明對勞動者影響不是很大,因為只是證明勞動者遇上一個單位解除了勞動合同。
黃東潔律師
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姚平律師
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內(nèi)容:勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經(jīng)濟補償金的十一種情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;6那么員工主動解除勞動關(guān)系是否有賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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龍珊律師
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