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到哪解除勞動關系
姚平律師2022.01.13641人閱讀
導讀：
勞動者與用人單位解除勞動關系是在用人單位內解除，勞動者按照法律規定的通知期限告知用人單位便可。（二）發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。那么到哪解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動者與用人單位解除勞動關系是在用人單位內解除，勞動者按照法律規定的通知期限告知用人單位便可。（二）發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。關于到哪解除勞動關系的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者與用人單位解除勞動關系是在用人單位內解除，勞動者按照法律規定的通知期限告知用人單位便可。解除勞動關系的程序有：
（一）發出解除勞動合同通知前的環節。依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：
1、用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。
2、用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見；如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。
3、報經主管機關審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。
（二）發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。
1、用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
2、用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協議。
3、用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
4、支付經濟補償金。
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