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解除勞動關系有哪些方式
許瑞林律師2022.01.13153人閱讀
導讀：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。那么解除勞動關系有哪些方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。關于解除勞動關系有哪些方式的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、協商解除
《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、通知解除
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。
3、因單位違法、違約解除
《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者交納社會保險的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律法規規定的其他情形。
下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。
（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
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