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員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎
趙金保律師2022.03.27439人閱讀
導讀：
但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。總之，不犯法不危害公司利益，按規定履行勞動合同內容的，雙方勞務關系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動部門申請幫助。
一、員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎
1、員工被判刑后勞動關系不會自動解除。如果用人單位不打算解除勞動合同，可以繼續履行勞動合同。但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工被判刑后勞動關系會自動解除嗎
員工被判刑后勞動關系不會自動解除，可以進行終止的，對于緩刑這種特殊情況可以特殊考慮。總之，不犯法不危害公司利益，按規定履行勞動合同內容的，雙方勞務關系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動部門申請幫助。
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