解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

導讀:
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。總之勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態度建立和諧的勞動關系。
一、解除勞動關系公告怎么寫
1、解除勞動關系的公告需寫明下列內容:
(1)公告標題“解除勞動關系公告”;
(2)正文部分寫明解除勞動關系的勞動者的相關信息,解除勞動關系的相關事項,起止時間等;
(3)結尾部分寫明勞動者已解除勞動關系,特此公告;
(4)落款注明單位名稱、公告時間。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同證明和離職證明的區別是什么
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時,勞動者依法辦理完離職手續,用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔賠償責任。
解除勞動關系公告怎么寫
公司登報解除勞動關系文本怎么寫
一、公司登報解除勞動關系文本怎么寫
解除勞動合同公告
董同志,
因你無理由長期曠工據勞動合同法及本公司規章制度我公司決定與你解除勞動合同通過登報公示向您送達請你自本公告發出之日起30日內到本公司辦理離職手續。逾期視為自動解除勞動關系。
特此公告
黑龍江有限責任公司20年月日
二、公告解除勞動合同的提示
1、公司方面,公司一方在處理勞動關系糾紛時時候應該按照相關法定條件和勞動者解除勞動關系并將解除勞動關系通知書及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬如果勞動者下落不明無法聯系公司可以采用到報社登報公告的方式送達。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。
2、勞動者方面,勞動者一方在接到企業的解除勞動關系的書面通知以后應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁以保護自己的相關勞動權益。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。更好的保護自己合法勞動權益。
總之勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態度建立和諧的勞動關系。
三、解除勞動合同通知書的效力
1、該通知具有法律效力雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同雖然用詞不規范但在勞動仲裁等過程中不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。
2、“雙方再無任何經濟糾紛。”并不表示員工放棄了訴權如果事實是比如公司少繳了社保這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規定的范圍內主張自己的權利并不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。企業之所以喜歡在解除協議中寫上這一條是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議許多勞動者即使以后發現企業坑了自己會以為簽了就只能自認倒霉了。至于文字表述如上怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業責任不會因為描述差異或雙方約定而有任何改變因為法定的責任不能通過雙方約定免除。




