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勞動條件發(fā)生變化能變更合同嗎

李孟陽律師2022.03.27420人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。情況2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個(gè)重要事由。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動條件發(fā)生變化能變更合同嗎

勞動條件發(fā)生變化時(shí),如遇以下幾種情況,勞動合同都可以變更的。勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對雙方當(dāng)事人都有約束力。

情況1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

情況2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個(gè)重要事由。

所謂“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指:

(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)用。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法達(dá)成協(xié)議的,你可依法要求解除合同,但應(yīng)提前30日以書面通知用人單位。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委
  • 變更勞動合同的程序是怎么樣的

    李維律師

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    李維

    變更勞動合同的程序是怎么樣的

    內(nèi)容:變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;4、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式,實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,如隨意調(diào)整勞動者工作崗位,隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,為了規(guī)范勞動合同變更行為,勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

    李維律師
    2022.05.053980人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動合同變更產(chǎn)生的勞資爭議

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動合同變更產(chǎn)生的勞資爭議

    內(nèi)容:7月7日,商場同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營業(yè)員,齊某接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。齊某不服,向當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。在本案中,齊某和某市友誼商場簽訂的勞動合同約定試用期,這本身并不會必然導(dǎo)致本案糾紛的發(fā)生。在本案的處理過程中,勞資爭議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月,由于勞動合同已實(shí)際履行了9個(gè)月,因而超過了試用期,用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的,不予支持,雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,這樣達(dá)到了保護(hù)齊某的合法利益的目的。那么勞動合同變更產(chǎn)生的勞資爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.31742人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續(xù)?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續(xù)?

    內(nèi)容:變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規(guī)定,答案是肯定的。在勞動合同的履行過程中,用人單位對勞動者工作地點(diǎn)的變更一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所謂情勢變更原則,是指合同生效后,發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見并不能克服的客觀情況,致使履行合同將對一方當(dāng)事人沒有意義或造成重大損害的,該當(dāng)事人可以與對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。那么勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續(xù)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 勞動條件發(fā)生變化能變更合同嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動條件發(fā)生變化能變更合同嗎

    內(nèi)容:勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。情況2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個(gè)重要事由。

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  • 變更勞動合同需要符合下列條件:1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;2、用人單位提出變更或者勞動者提出變更;3、用人單位與勞動者協(xié)商一致等。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
  • 合同變更的條件有哪些?

    趙金保律師

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    趙金保

    合同變更的條件有哪些?

    內(nèi)容:合同的變更必須以有效成立的合同為對象,凡未成立或無效的合同,不存在變更的問題。因此,合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。在合同法學(xué)上,合同變更的合法依據(jù)主要包括:當(dāng)事人協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現(xiàn),因此,當(dāng)事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實(shí)。前文已經(jīng)指出,合同通過當(dāng)事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型,我國《合同法》第77條第1款規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同”。對合同的變更法律要求采取一定方式的,須遵守此種要求。《合同法》第77條第2款規(guī)定,法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依其規(guī)定。那么合同變更的條件有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 工程合同變更的條件

    許瑞林律師

    許瑞林

    工程合同變更的條件

    內(nèi)容:工程合同變更的條件包括原合同內(nèi)容發(fā)生變化、合同變更必須有當(dāng)事人的變更協(xié)議和當(dāng)事人之間原已存在有效合同關(guān)系。即合同的變更不產(chǎn)生追溯力。合同變更分類工程變更包括工程量變更、工程項(xiàng)目變更、進(jìn)度計(jì)劃的變更、施工條件的變更等。通常工程變更分為設(shè)計(jì)變更和其他變更兩大類。合同履行中發(fā)包人要求變更工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)生其他實(shí)質(zhì)性變更,由雙方協(xié)商解決。工程變更指令發(fā)出后,應(yīng)當(dāng)迅速落實(shí)指令,全面修改相關(guān)的各種文件。那么工程合同變更的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.02552人收看
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  • 用人單位不能單方面降低勞動報(bào)酬
  • 什么是勞動合同變更?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    什么是勞動合同變更?

    內(nèi)容:依據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定,勞動合同雙方當(dāng)事人在遵循平等自愿、協(xié)商一致并不違反法律、行政法規(guī)的條件下可以變更勞動合同。勞動合同的變更,是指勞動合同的當(dāng)事人對已經(jīng)依法成立但尚未履行完畢的合同條款內(nèi)容進(jìn)行修改和增減。那么什么是勞動合同變更?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2021.12.30144人收看
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  • 勞動合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別

    內(nèi)容:勞動合同的變更是雙方當(dāng)事人的法律行為,必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致才能成立;而勞動合同的終止多數(shù)是因?yàn)榉ǘǖ氖聦?shí)行為的出現(xiàn)而終止勞動合同的履行。勞動合同的變更導(dǎo)致用新的條款代替變更前的條款,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)從變更合同的協(xié)議約定之時(shí)起發(fā)生變更;而勞動合同的終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止并消滅當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)。因此勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。那么勞動合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2021.12.31701人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 變更勞動合同需符合下列條件:1、訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改;2、生產(chǎn)方向發(fā)生了重大變化;3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù);4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況;5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
  • 變更勞動合同有什么條件

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    變更勞動合同有什么條件

    內(nèi)容:變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;2、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題;3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

    陳宗瓊律師
    2022.04.09386人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動合同變更時(shí)企業(yè)應(yīng)關(guān)注哪些問題

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動合同變更時(shí)企業(yè)應(yīng)關(guān)注哪些問題

    內(nèi)容:預(yù)先做好制度設(shè)定:預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計(jì)合同變更制度,例如規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪條件、業(yè)績考核的要求、待遇調(diào)整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質(zhì)等;完善勞動合同條款:勞動合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項(xiàng),并明確約定在用工雙方協(xié)商后可對原勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更等;妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛:由于員工不滿勞動合同變更引發(fā)勞動爭議時(shí),前述、兩點(diǎn)就是必不可少的準(zhǔn)備工作。如企業(yè)能充分合理舉證,即便勞資雙方不能就勞動合同變更達(dá)成一致的,企業(yè)依然可以依據(jù)法律規(guī)定單方面提出解除勞動合同,避免相關(guān)法律責(zé)任。那么勞動合同變更時(shí)企業(yè)應(yīng)關(guān)注哪些問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.31535人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同變更的條件是什么

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動合同變更的條件是什么

    內(nèi)容:協(xié)議必須采用書面形式,這對確認(rèn)和證明勞動合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實(shí),有著重要的意義。

    李楠楠律師
    2022.03.27567人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同的變更條件及程序

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動合同的變更條件及程序

    內(nèi)容:一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。那么勞動合同的變更條件及程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2021.12.30486人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件

    內(nèi)容:2.用人單位附條件單方面解除勞動合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么企業(yè)單方面解除勞動合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 合同變更的條件

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    合同變更的條件

    內(nèi)容:第五百四十四條 當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán),未通知債務(wù)人的,該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知不得撤銷,但是經(jīng)受讓人同意的除外。有的合同變更還需履行批準(zhǔn)、登記手續(xù)。合同當(dāng)事人達(dá)成變更合同的協(xié)議后,按變更后的內(nèi)容履行。勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。那么合同變更的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 龍珊律師

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  • 變更合同條件是什么

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    變更合同條件是什么

    內(nèi)容:發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況; 合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意,任何一方不得擅自變更合同,擅自變更的合同無法律效力; 變更合同應(yīng)采取書面形式,口頭協(xié)議變更應(yīng)有相應(yīng)的證據(jù); 按我國法律、法規(guī)的規(guī)定,須由國家批準(zhǔn)成立的合同,其內(nèi)容的重大變更還應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如果合同變更前或變更時(shí),可能存在或發(fā)生了給當(dāng)事人一方造成損失的事實(shí),合同變更后,受損害的一方仍可要求對方賠償損失。當(dāng)事人如果對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,視為未變更。那么變更合同條件是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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李孟陽律師

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