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什么是勞動合同變更？
吳夢云律師2021.12.30144人閱讀
導讀：
依據《勞動法》第十七條規定，勞動合同雙方當事人在遵循平等自愿、協商一致并不違反法律、行政法規的條件下可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指勞動合同的當事人對已經依法成立但尚未履行完畢的合同條款內容進行修改和增減。那么什么是勞動合同變更？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
依據《勞動法》第十七條規定，勞動合同雙方當事人在遵循平等自愿、協商一致并不違反法律、行政法規的條件下可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指勞動合同的當事人對已經依法成立但尚未履行完畢的合同條款內容進行修改和增減。關于什么是勞動合同變更？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
依據《勞動法》第十七條規定，勞動合同雙方當事人在遵循平等自愿、協商一致并不違反法律、行政法規的條件下可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指勞動合同的當事人對已經依法成立但尚未履行完畢的合同條款內容進行修改和增減。勞動合同一經成立，任何一方當事人不得擅自變更勞動合同，但經雙方協商同意，可以因合同履行過程中的主、客觀情況的變化而變更勞動合同的內容。變更勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則，并不得違反法律、行政法規的規定。
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