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已實際履行的勞動合同變更有效嗎

龍珊律師2021.12.31488人閱讀
導讀:

勞動部在崗位調整上采取了變通處理,認為崗位調整可以變更合同,換言之即使沒有書面變更合同也是有效的。案例中爭議處理機構認為,單位調動工作,文某也予以接受并就職,雖未以書面形式變更合同,但已實際履行且時間達半年,故認為雙方對合同變更已達成一致,對文某請求不予支持。《勞動合同法》對勞動合同變更形式執行嚴格的書面變更制度,要求變更勞動合同必須使用書面形式,用人單位和勞動者應當采用書面形式記載變更的內容,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。換言之未采取書面形式的變更合同行為在《勞動合同法》實施后將被認定無效。那么已實際履行的勞動合同變更有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動部在崗位調整上采取了變通處理,認為崗位調整可以變更合同,換言之即使沒有書面變更合同也是有效的。案例中爭議處理機構認為,單位調動工作,文某也予以接受并就職,雖未以書面形式變更合同,但已實際履行且時間達半年,故認為雙方對合同變更已達成一致,對文某請求不予支持。《勞動合同法》對勞動合同變更形式執行嚴格的書面變更制度,要求變更勞動合同必須使用書面形式,用人單位和勞動者應當采用書面形式記載變更的內容,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。換言之未采取書面形式的變更合同行為在《勞動合同法》實施后將被認定無效。關于已實際履行的勞動合同變更有效嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案例:

文某與單位簽訂勞動合同,約定從事車間工人工作。合同期間單位書面通知文某從事銷售工作,文某從事銷售工作半年后,由于業績不佳,常常無法獲得銷售獎金,其認為車間工作報酬較為固定,于是要求回車間工作,單位予以拒絕。文某于是申請勞動仲裁。

爭議焦點:

單位調動工作行為是否有效?文某是否應回車間工作?

對勞動合同采取何種形式予以變更,《勞動法》未做規定,各地規定可以分為兩類,一類認為勞動合同既然以書面形式訂立,如需變更,也應當通過書面形式進行,部分地區如山東進一步要求合同變更需要當事人雙方簽字蓋章。大部分地區都規定變更合同應當采取書面形式,但此類規定產生一個問題,即雙方在合同履行過程中實際變更了勞動合同的約定,如增減了工資、更換了崗位,但沒有采取書面形式應如何處理?如果嚴格執行書面變更的規定,則應一概認定無效,但這會產生一些負面影響,比如用人單位單方面實施加薪,發生勞動爭議后,給勞動者的加薪就成了勞動者不當得利,可能導致對用人單位和勞動者都不利的結果。對此部分地區和部門采取了“尊重實際履行”的做法。勞動部在崗位調整上采取了變通處理,認為崗位調整可以變更合同,換言之即使沒有書面變更合同也是有效的。

案例中爭議處理機構認為,單位調動工作,文某也予以接受并就職,雖未以書面形式變更合同,但已實際履行且時間達半年,故認為雙方對合同變更已達成一致,對文某請求不予支持。對勞動合同變更的程序,《勞動法》和大多數地方立法并未作出明確規定部分地區如北京、廣東等在地方立法中明確規定了勞動合同變更的程序,且程序基本一致,即當事人一方將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應當在15日內答復。但對逾期不答復的法律效力認定,各地存在差異:北京等地認為逾期不答復的視為不同意變更勞動合同,此時應當繼續履行原合同;

廣東等地對逾期不答復的則視為同意變更勞動合同,此時不必繼續履行原合同,按變更后的合同履行。《勞動合同法》對勞動合同變更形式執行嚴格的書面變更制度,要求變更勞動合同必須使用書面形式,用人單位和勞動者應當采用書面形式記載變更的內容,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。換言之未采取書面形式的變更合同行為在《勞動合同法》實施后將被認定無效。

《勞動合同法》對勞動合同變更的程序并未作明確的規定,對當事人的不答復行為能否認為屬于默認變更,還需要立法部門進一步解釋《勞動合同法》對勞動合同履行和變更的規定對用人單位最直接的影響在于喪失了對勞動者工作內容、工作地點和勞動報酬進行調整的權利。

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  • 勞動合同的實際履行原則是怎樣

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    段建國

    勞動合同的實際履行原則是怎樣

    內容:實際履行原則是指當事人按照合同規定的標的完成合同義務的原則。當然,實際履行不是絕對的,在某些特殊情況下可不加以適用。綜上,根據實際履行原則,在合同實際履行中,履行者應當全面的、誠實信用的、公平合理的履行合同義務。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后,勞動合同的權利義務即告終止,無須獲得用人單位同意。協商解除是指勞動合同履行過程中,當事人經協商一致同意解除合同。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。那么勞動合同的實際履行原則是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    變更勞動合同有什么條件

    內容:變更勞動合同,應當采用書面形式。我國《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份;2、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題;3、必須合法,不得違反法律、法規的強制性規定。

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    股份制改造中勞動合同的實際履行

    內容:在企業實施股份制或股份合作制改造過程中,經與職工協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的,可以按照《勞動法》第一二十一六條第(三)項的規定辦理。因此,在股份合作制改造中,企業不得強迫職工入股,不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性安排下崗,更不得以此為由解除與職工的勞動關系。各級勞動保障行政部門要加強對企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同情況的監督檢查,對一些企業存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為,勞動保障部門應及時予以糾正。那么股份制改造中勞動合同的實際履行。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:變更勞動合同有哪些需要注意什么變更勞動合同有哪些注意事項:1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

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  • 民法典中實際未履行的借款合同有效嗎

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    林艷英

    民法典中實際未履行的借款合同有效嗎

    內容:如果銀行借貸或者公司借貸,借款合同自成立時生效,未實際履行的,不影響借款合同效力。《中華人民共和國民法典》第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。那么民法典中實際未履行的借款合同有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同履行地變更怎么辦

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動合同履行地變更怎么辦

    內容:也就是說,如果用人單位變更勞動合同內容的程序違反了強行性法律規范,勞動者有權解除合同。這種情況下解除勞動合同是可以獲得經濟補償金的。變更勞動合同,應當采用書面形式。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞務合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。那么勞動合同履行地變更怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同實際履行中有何問題

    王熙律師

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    王熙

    勞動合同實際履行中有何問題

    內容:如果不考慮勞動合同的特殊性,單純從合同角度出發排斥實際履行制度的適用,盡管可以追究用人單位的違約責任甚至令其補償,但這并不能完全彌補勞動者所遭受的損失,特別是在就業機會少,勞動力絕對過剩的情況下,如果認可居于優勢地位的用人單位任意提前解除合同而僅承擔經濟補償責任,那么這將使居于弱勢地位的勞動者只能坐視用人單位提前解除合同。作為一種違約責任,當然要以違約行為的存在為前提,如果沒有違約行為的發生,那么此時僅是債務履行的問題,債權人有履行請求權,債務人有履行債務的義務,尚屬第一次性義務階段,談不上作為第二次性義務的強制履行問題。那么勞動合同實際履行中有何問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不會影響勞動合同的履行。企業發生以上變化,由變更后的單位繼續履行原合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
  • 勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?

    內容:變更勞動合同,應當采用書面形式。根據《勞動合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規定,答案是肯定的。在勞動合同的履行過程中,用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認為是其用工自主權的體現。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。所謂情勢變更原則,是指合同生效后,發生當事人不能預見并不能克服的客觀情況,致使履行合同將對一方當事人沒有意義或造成重大損害的,該當事人可以與對方就合同的內容重新協商變更或解除的法律規則。那么勞動合同履行地變更條件是什么?需要什么手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 龍珊律師

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  • 勞動合同繼續履行原則是什么

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動合同繼續履行原則是什么

    內容:法定代表人在注冊登記時必須標明。與先前的有關法律法規相比,《勞動合同法》明確了投資人的變更不影響勞動合同的履行的原則,即產權的變化不影響勞動關系。基于這些原因,《勞動合同法》做了以上的規定,自該法施行以后,企業將不能以投資人發生改變為理由拒不履行已簽訂勞動合同規定的義務。新設合并,是指兩個以上的用人單位合并為新設的用人單位。發生合并的,原勞動合同由合并后的用人單位作為勞動合同一方當事人履行。當前一些企業正在進行重組或者改制,勞動合同的繼續履行原則可以有效地保護原企業勞動者的權益不受侵害。那么勞動合同繼續履行原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 已實際履行的勞動合同變更有效嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    已實際履行的勞動合同變更有效嗎

    內容:勞動部在崗位調整上采取了變通處理,認為崗位調整可以變更合同,換言之即使沒有書面變更合同也是有效的。案例中爭議處理機構認為,單位調動工作,文某也予以接受并就職,雖未以書面形式變更合同,但已實際履行且時間達半年,故認為雙方對合同變更已達成一致,對文某請求不予支持。《勞動合同法》對勞動合同變更形式執行嚴格的書面變更制度,要求變更勞動合同必須使用書面形式,用人單位和勞動者應當采用書面形式記載變更的內容,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。換言之未采取書面形式的變更合同行為在《勞動合同法》實施后將被認定無效。那么已實際履行的勞動合同變更有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 淺析勞動合同履行中工作地點變更

    翁玉素律師

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    翁玉素

    淺析勞動合同履行中工作地點變更

    內容:在雙方當事人對此事無法達成一致意見后,乙公司與甲解除了勞動合同,但未足額支付甲經濟補償金。所謂工作地點臨時變更是指,用人單位基于生產管理之需要對勞動者的工作地點進行暫時性的變更,且這種調動僅在某一確定的期間內有效。例如案例二中,丙與丁公司在勞動合同中約定的工作地點是上海市區,現丁公司因亞運會出口任務之需要,決定臨時安排丙去青浦工作。那么淺析勞動合同履行中工作地點變更。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 生活中,合同的變更多半是由雙方當事人協商一致做出的。其他原因變更合同的情形主要有以下幾點:1、因不可抗力使合同不能履行,當事人可以變更合同。2、因情勢變化致使合同履行顯失公平,當事人可以變更合同。這里的情勢主要指國家經濟政策和社會經濟的形勢等,不包括商業風險和不可抗力。3、因當事人違約而變更合同。實際上是賦予無過錯一方當事人以變更合同的請求權。4。因訂立時意思表示不真實而變更。根據《中華人民共和國民法典》規定,下列意思表示不真實的合同可以變更:(1) 因重大誤解而訂立的合同。(2) 顯失公平的合同。(3) 一方以欺詐手段訂立的合同。(4) 一方以脅迫手段訂立的合同。(5) 一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《中華人民共和國民法典》確定的公平、誠實信用等基本原則,與受損的當事人意思表示相違背,因此,需要變更,法律賦予當事人變更的請求權是應該的。《中華人民共和國民法典》第五百四十三條 當事人協商一致,可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。
  • 公司變更原來的合同仍然有效嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    公司變更原來的合同仍然有效嗎

    內容:特別強調一下如果勞動者所在的用人單位發生更名原來簽訂的勞動合同也是有效的。更名區別于合同變更公司更名實際上簽訂主體以及權利義務并沒有發生變化而合同變更則是在不改變主體的前提下使權利義務發生變化的現象屬于合同內容的變化。合同的變更是合同內容的局部變更是合同的非根本性變化。破產法第十八條人民法院受理破產申請后管理人對破產申請受理前成立而債務人和對方當事人均未履行完畢的合同有權決定解除或者繼續履行并通知對方當事人。管理人不提供擔保的視為解除合同。那么公司變更原來的合同仍然有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 黃東潔律師

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  • 單位不可無故調崗,辭職情況下可協商,協商不成可申請辭職。當工作崗位與簽訂的崗位不符合,屬于合同的變更,不屬于上述情形,但是合同的變更,應該要得到雙方的同意。《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
  • 勞動合同繼續履行原則體現在哪些方面?

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動合同繼續履行原則體現在哪些方面?

    內容:法定代表人在注冊登記時必須標明。與先前的有關法律法規相比,《勞動合同法》明確了投資人的變更不影響勞動合同的履行的原則,即產權的變化不影響勞動關系。基于這些原因,《勞動合同法》做了以上的規定,自該法施行以后,企業將不能以投資人發生改變為理由拒不履行已簽訂勞動合同規定的義務。新設合并,是指兩個以上的用人單位合并為新設的用人單位。發生合并的,原勞動合同由合并后的用人單位作為勞動合同一方當事人履行。當前一些企業正在進行重組或者改制,勞動合同的繼續履行原則可以有效地保護原企業勞動者的權益不受侵害。那么勞動合同繼續履行原則體現在哪些方面?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動合同變更的情形和程序

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動合同變更的情形和程序

    內容:當勞動合同出現履行障礙時,法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內,對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。那么勞動合同變更的情形和程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 合同實際履行超過了有效期怎么處理?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

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    合同實際履行超過了有效期怎么處理?

    內容:合同當事人為了保證合同的及時適時地履行,在簽訂合同時往往會約定一定的合同履行的有效期。可是在實際的生活中,往往會出現計劃以外的事情,導致合同實際履行超過了有效期,此時便產生了一個問題:合同實際履行超過了有效期怎么處理呢?合同實際履行超過了有效期,屬于延期履行,如果雙方在合同中對延期履行有約定或者事后對延期履行達成了協商的話就依據約定來處理。那么合同實際履行超過了有效期怎么處理?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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龍珊律師

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