股份制改造中勞動(dòng)合同的實(shí)際履行

導(dǎo)讀:
在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中,經(jīng)與職工協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的,可以按照《勞動(dòng)法》第一二十一六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。因此,在股份合作制改造中,企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股,不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗,更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查,對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為,勞動(dòng)保障部門應(yīng)及時(shí)予以糾正。那么股份制改造中勞動(dòng)合同的實(shí)際履行。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中,經(jīng)與職工協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的,可以按照《勞動(dòng)法》第一二十一六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。因此,在股份合作制改造中,企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股,不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗,更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查,對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為,勞動(dòng)保障部門應(yīng)及時(shí)予以糾正。關(guān)于股份制改造中勞動(dòng)合同的實(shí)際履行的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
答:根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知》(勞部發(fā)〔1998〕34號(hào))的規(guī)定:
(1)在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后,用人單位主體發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的,企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。
(2)在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中,經(jīng)與職工協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的,可以按照《勞動(dòng)法》第一二十一六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。
(3)按照原國家體改委體改字〔1997〕96號(hào)《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》以及國家有關(guān)企業(yè)改革的精神,實(shí)施股份合作制的企業(yè),在職工投資入股方面,鼓勵(lì)職工在自愿的基礎(chǔ)上_人人投資入股,允許少數(shù)職工不入股。因此,在股份合作制改造中,企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股,不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗,更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
(4)在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中,凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問題,如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等,要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(5)各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查,對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為,勞動(dòng)保障部門應(yīng)及時(shí)予以糾正。
(6)對(duì)因職工入股問題影響勞動(dòng)合同履行引起的勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議的規(guī)定辦理。




