實際履行的違約責(zé)任是怎樣

導(dǎo)讀:
“在設(shè)有定金的情況下,債權(quán)人享有主債權(quán)和定金擔(dān)保權(quán),在債務(wù)人有根本違約情況時,債權(quán)人可以選擇要求債務(wù)人繼續(xù)履行主債務(wù),或要求行使定金擔(dān)保權(quán)。”1、按實際情況,用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。那么實際履行的違約責(zé)任是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
“在設(shè)有定金的情況下,債權(quán)人享有主債權(quán)和定金擔(dān)保權(quán),在債務(wù)人有根本違約情況時,債權(quán)人可以選擇要求債務(wù)人繼續(xù)履行主債務(wù),或要求行使定金擔(dān)保權(quán)。”1、按實際情況,用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于實際履行的違約責(zé)任是怎樣的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
2、賠償損失,指當事人不履行合同給當事人造成損失,由違約方以自己的財產(chǎn)賠償?shù)囊环N違約責(zé)任形式。適用賠償損失的條件,債務(wù)人須有違約行為,相對人因違約受到損失,違約行為和相對人的損失之間有因果關(guān)系。
根據(jù)擔(dān)保法司法解釋120條可知,除另有規(guī)定或約定外,定金罰則的適用前提應(yīng)當是違約行為致使合同目的不能實現(xiàn),即對方構(gòu)成了根本違約。“在設(shè)有定金的情況下,債權(quán)人享有主債權(quán)和定金擔(dān)保權(quán),在債務(wù)人有根本違約情況時,債權(quán)人可以選擇要求債務(wù)人繼續(xù)履行主債務(wù),或要求行使定金擔(dān)保權(quán)。但如果選擇要求繼續(xù)履行主債務(wù),而最終債務(wù)得到履行,則合同的履行情況由“不履行”變?yōu)?ldquo;履行”,定金罰則的適用條件已不具備,不可以再要求適用定金罰則。如果選擇要求適用定金罰則,那么就相當于債權(quán)人接受了合同目的不能實現(xiàn)的事實,放棄了要求債務(wù)繼續(xù)履行債務(wù)的權(quán)利,免除了債務(wù)人繼續(xù)履行的責(zé)任。因此,繼續(xù)履行的結(jié)果,與定金罰則的適用條件互相沖突;適用定金罰則的結(jié)果,與繼續(xù)履行的權(quán)利要求相互沖突。”
1、按實際情況,用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定,由于勞動合同法已經(jīng)進行限制適用,如果對不可適用違約金的事項約定違約金的,約定無效。
2、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
3、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
4、第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。




