.png)
勞動合同的實際履行原則是怎樣
陳宗瓊律師2021.12.31893人閱讀
導(dǎo)讀：
實際履行原則是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的完成合同義務(wù)的原則。當(dāng)然，實際履行不是絕對的，在某些特殊情況下可不加以適用。綜上，根據(jù)實際履行原則，在合同實際履行中，履行者應(yīng)當(dāng)全面的、誠實信用的、公平合理的履行合同義務(wù)。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。那么勞動合同的實際履行原則是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
實際履行原則是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的完成合同義務(wù)的原則。當(dāng)然，實際履行不是絕對的，在某些特殊情況下可不加以適用。綜上，根據(jù)實際履行原則，在合同實際履行中，履行者應(yīng)當(dāng)全面的、誠實信用的、公平合理的履行合同義務(wù)。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。關(guān)于勞動合同的實際履行原則是怎樣的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
實際履行原則是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的完成合同義務(wù)的原則。其含義是：首先是在合同履行中，要履行約定的標(biāo)的，不能用其他標(biāo)的代替原合同標(biāo)的。就是說，對于有效成立的合同，其標(biāo)的規(guī)定是什么，義務(wù)人就應(yīng)當(dāng)履行什么。其次要實際履行標(biāo)的，不能輕易地以違約金或賠償金代替履行標(biāo)的。義務(wù)人如果不能按合同規(guī)定的標(biāo)的給付，即使向?qū)Ψ絻敻读诉`約金或賠償金，也不能輕易免除其交付標(biāo)的的義務(wù)。當(dāng)然，實際履行不是絕對的，在某些特殊情況下可不加以適用。如以特定物為標(biāo)的的合同，當(dāng)該標(biāo)的滅失時，實際履行已不可能。
綜上，根據(jù)實際履行原則，在合同實際履行中，履行者應(yīng)當(dāng)全面的、誠實信用的、公平合理的履行合同義務(wù)。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。
１、二者簽訂的法律依據(jù)不同：三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
２、簽訂的主體區(qū)別：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
３、三方協(xié)議與勞動合同相繼關(guān)系：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
點贊
收藏
