勞動(dòng)合同的實(shí)際履行原則是怎樣

導(dǎo)讀:
實(shí)際履行原則是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的完成合同義務(wù)的原則。當(dāng)然,實(shí)際履行不是絕對(duì)的,在某些特殊情況下可不加以適用。綜上,根據(jù)實(shí)際履行原則,在合同實(shí)際履行中,履行者應(yīng)當(dāng)全面的、誠(chéng)實(shí)信用的、公平合理的履行合同義務(wù)。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無(wú)須獲得用人單位同意。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。那么勞動(dòng)合同的實(shí)際履行原則是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
實(shí)際履行原則是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的完成合同義務(wù)的原則。當(dāng)然,實(shí)際履行不是絕對(duì)的,在某些特殊情況下可不加以適用。綜上,根據(jù)實(shí)際履行原則,在合同實(shí)際履行中,履行者應(yīng)當(dāng)全面的、誠(chéng)實(shí)信用的、公平合理的履行合同義務(wù)。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無(wú)須獲得用人單位同意。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。關(guān)于勞動(dòng)合同的實(shí)際履行原則是怎樣的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
實(shí)際履行原則是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的完成合同義務(wù)的原則。其含義是:首先是在合同履行中,要履行約定的標(biāo)的,不能用其他標(biāo)的代替原合同標(biāo)的。就是說(shuō),對(duì)于有效成立的合同,其標(biāo)的規(guī)定是什么,義務(wù)人就應(yīng)當(dāng)履行什么。其次要實(shí)際履行標(biāo)的,不能輕易地以違約金或賠償金代替履行標(biāo)的。義務(wù)人如果不能按合同規(guī)定的標(biāo)的給付,即使向?qū)Ψ絻敻读诉`約金或賠償金,也不能輕易免除其交付標(biāo)的的義務(wù)。當(dāng)然,實(shí)際履行不是絕對(duì)的,在某些特殊情況下可不加以適用。如以特定物為標(biāo)的的合同,當(dāng)該標(biāo)的滅失時(shí),實(shí)際履行已不可能。
綜上,根據(jù)實(shí)際履行原則,在合同實(shí)際履行中,履行者應(yīng)當(dāng)全面的、誠(chéng)實(shí)信用的、公平合理的履行合同義務(wù)。
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無(wú)須獲得用人單位同意。
協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。”不管是《勞動(dòng)法》還是《合同法》,都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
1、二者簽訂的法律依據(jù)不同:三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
2、簽訂的主體區(qū)別:就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
3、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同相繼關(guān)系:畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。




