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2022-03-16 06:16:07
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律師介紹
北京天用律師事務所
內容：《勞動合同法》第3條第2款規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。因為勞動關系是具有人身關系性質的社會關系，勞動合同是特定主體間的合同。在合同履行的過程中，有一天，電工委托他的弟弟來頂替自己上班，自己回家處理一些事情，則電工違背了親自履行原則。全面履行，全面履行勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求，是誠實信用原則在勞動合同履行中的具體體現。只有雙方當事人全面履行勞動合同義務，才能保證合同目的的充分實現。那么勞動合同履行中的“全面履行”原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：合同正確履行的原則實際上包括三方面的內容：一是實際履行；二是親自履行；三是全面履行。協作履行的原則，是指雙方當事人在合同的履行過程重要發揚協作精神，要互相幫助，共同完成合同規定的義務，共同實現合同規定的權利。任何一方完成自己的任務，就爲合同的履行打下了良好的基礎，也是協作的前提之所在。合同沒有得到正確的履行或發生不適當履行時，任何一方違約，另一方都要幫助接力糾正。那么勞動合同履行的原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內容：1、平等自愿；2、協商一致；3、不得違法。二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規定。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規定有利于保護勞動者的合法權益。那么勞動合同履行原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點,用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。依據《勞務合同糾紛調解仲裁法》第21條規定：“勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞務合同糾紛。”此條規定了勞務合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。依據《最高人民法院關于審理勞務合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“勞務合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。那么勞動合同履行地建立是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：誠實信用原則要求當事人應本著誠實、守信、善意的態度履行合同義務，不得濫用權利或故意規避義務。不論從勞動合同法的公法還是私法性質來看，誠實信用原則都應被作為一項基本原則來遵守。法國勞動法典則明確規定“勞動合同遵守普通法規則”，即認可雇員對雇主負有忠實的義務。勞動合同法更沒有明確的規定，僅是在過錯性解雇的條款中采取了列舉的方式，對嚴重違反誠信義務可能導致解雇的情形做了描述。那么勞動合同的誠實信用原則的內容。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內容：1、平等自愿;2、協商一致;3、不得違法。二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規定。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規定有利于保護勞動者的合法權益。那么勞動合同履行原則是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：實際履行原則是指當事人按照合同規定的標的完成合同義務的原則。當然，實際履行不是絕對的，在某些特殊情況下可不加以適用。綜上，根據實際履行原則，在合同實際履行中，履行者應當全面的、誠實信用的、公平合理的履行合同義務。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。那么勞動合同的實際履行原則是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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內容：勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。而對于用人單位所在地，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條的規定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。那么勞動合同履行原則包括什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。就是說，對于有效成立的合同，其標的規定是什么，義務人就應當履行什么……■ 合同履行有哪些要素規則合同履行的要素規則對于依法生效的合同而言，在其履行期限屆滿以后，債務人應當根據合同的具體內容和合同履行的基本原則實施履行行為。那么勞動合同的特殊履行原則。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：法定代表人在注冊登記時必須標明。與先前的有關法律法規相比，《勞動合同法》明確了投資人的變更不影響勞動合同的履行的原則，即產權的變化不影響勞動關系。基于這些原因，《勞動合同法》做了以上的規定，自該法施行以后，企業將不能以投資人發生改變為理由拒不履行已簽訂勞動合同規定的義務。新設合并，是指兩個以上的用人單位合并為新設的用人單位。發生合并的，原勞動合同由合并后的用人單位作為勞動合同一方當事人履行。當前一些企業正在進行重組或者改制，勞動合同的繼續履行原則可以有效地保護原企業勞動者的權益不受侵害。那么勞動合同繼續履行原則體現在哪些方面？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同履行變更、履行原則 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。用人單位義務二用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動者權利勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位變更用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。那么勞動合約的相關履行變更。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：也就是說，如果用人單位變更勞動合同內容的程序違反了強行性法律規范，勞動者有權解除合同。這種情況下解除勞動合同是可以獲得經濟補償金的。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞務合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。那么勞動合同履行地變更怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規定的條款，完成勞動合同規定的義務，實現勞動合同規定的權利的活動。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內容：1、平等自愿；2、協商一致；3、不得違法。”根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。那么勞動合同履行原則包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：變更勞動合同，應當采用書面形式。根據《勞動合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規定，答案是肯定的。在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認為是其用工自主權的體現。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。所謂情勢變更原則，是指合同生效后，發生當事人不能預見并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或造成重大損害的，該當事人可以與對方就合同的內容重新協商變更或解除的法律規則。那么勞動合同履行地變更條件是什么？需要什么手續？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：法定代表人在注冊登記時必須標明。與先前的有關法律法規相比，《勞動合同法》明確了投資人的變更不影響勞動合同的履行的原則，即產權的變化不影響勞動關系。基于這些原因，《勞動合同法》做了以上的規定，自該法施行以后，企業將不能以投資人發生改變為理由拒不履行已簽訂勞動合同規定的義務。新設合并，是指兩個以上的用人單位合并為新設的用人單位。發生合并的，原勞動合同由合并后的用人單位作為勞動合同一方當事人履行。當前一些企業正在進行重組或者改制，勞動合同的繼續履行原則可以有效地保護原企業勞動者的權益不受侵害。那么勞動合同繼續履行原則是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團隊精準鎖定協議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業捍衛權益，助力企業行穩致遠??
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
涉及到繼承分割財產錢的問題啊，估計啊兄弟姐妹們十有八九都會吵架，其實啊，大家吵架的原因呢，很簡單，總希望自己呢能夠多分點，最起碼呢也希望能夠平均分配，但平均分配這個想法呢，絕對是錯誤的，按照現行的法律規定，老人的子女們都有權利分割遺產，但這并不意味著一定要平均分配，很多人呀，都有這個誤區，以為呀，每個人都能分到一樣多的遺產，實際上呀，遺產分配啊，原則上是公平，而不是絕對的公平。根據啊民法典的規定，子女呢，在分配遺產時，要考慮到他們對老人的贍養情況，如果某個子女呢，盡了主要的贍養義務，或者是一直和老人生活在一起，他們可能會分到更多的遺產，而如果呢，有贍養能力。
卻未盡到贍養義務的子女，分遺產的時候呢，就比較少，或者呢，根本就分不到遺產。法律規定是明確的，但需要你有證據來支持，所以呢，在處理遺產糾紛的時候，證明自己啊，對老人的贍養貢獻是非常重要的，這需要專業的律師來幫你梳理相關的證據材料，這些證據呢，可能決定了你能分到多少遺產。雖然孝順老人是中華民族的傳統美德，每個子女啊都有責任去履行，如果你的付出沒有得到應有的回報，甚至呀在遺產分配上受到了不公正的對待，這無疑會讓人感到心寒。請記住，只要你堅持維護自己的合法權益，并且采取正確的方式，法律始終會站到正義的一邊。如果你有類似的問題，歡迎私信我們，我們一起來幫你。
判決書無法解決的問題，一份調解書大到房產、公司股權、車輛、小到車位和倉藏間，以及如何配合變更過戶，私人物品，甚至連鑰匙都給大家分好了，就這樣還是擔心履行難的問題，如果不支付折價款，利息也提前約定了，可謂是一份完整的調解書，真正的幫助委托人解決問題??。我們始終堅持調解/和解優先，以訴促調為首選，訴訟是最后一步的原則。
追討工程欠款的途徑： 1、與欠款人進行協商。2、找追債公司幫助。3、法律途徑。 工程欠款起訴流程： 1、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。 2、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交材料。 3、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。 4、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。 5、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。 6、立案手續后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，并于結案后到財務室結算訴訟費用，多退少補。
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