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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1、平等自愿；2、協(xié)商一致；3、不得違法。二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)合同履行原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.12.31610人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答親自履行勞動(dòng)合同的原則，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人不得要求他人代為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自單位用工之日起建立。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同履行變更、履行原則 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。用人單位義務(wù)二用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位變更用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。那么勞動(dòng)合約的相關(guān)履行變更。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2021.12.31990人收看
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李維律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同在依法訂立生效之后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利的活動(dòng)。而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1、平等自愿；2、協(xié)商一致；3、不得違法。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。那么勞動(dòng)合同履行原則包括哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2021.12.311038人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。那么勞動(dòng)合同履行地建立是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.31494人收看
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黃東潔律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。就是說(shuō)，對(duì)于有效成立的合同，其標(biāo)的規(guī)定是什么，義務(wù)人就應(yīng)當(dāng)履行什么……■ 合同履行有哪些要素規(guī)則合同履行的要素規(guī)則對(duì)于依法生效的合同而言，在其履行期限屆滿以后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的具體內(nèi)容和合同履行的基本原則實(shí)施履行行為。那么勞動(dòng)合同的特殊履行原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2021.12.31649人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面？
內(nèi)容：法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。與先前的有關(guān)法律法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》明確了投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行的原則，即產(chǎn)權(quán)的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系。基于這些原因，《勞動(dòng)合同法》做了以上的規(guī)定，自該法施行以后，企業(yè)將不能以投資人發(fā)生改變?yōu)槔碛删懿宦男幸押炗唲趧?dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。新設(shè)合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位。發(fā)生合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。當(dāng)前一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或者改制，勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)原企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。那么勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.311015人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答你好，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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內(nèi)容：也就是說(shuō)，如果用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的程序違反了強(qiáng)行性法律規(guī)范，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同。這種情況下解除勞動(dòng)合同是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。那么勞動(dòng)合同履行地變更怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2021.12.31255人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。而對(duì)于用人單位所在地，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。那么勞動(dòng)合同履行原則包括什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.31751人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1、平等自愿;2、協(xié)商一致;3、不得違法。二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)合同履行原則是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2021.12.31788人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答是否是同一家單位？當(dāng)時(shí)改簽5年合約有沒(méi)有簽過(guò)其他資料？
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勞動(dòng)合同的誠(chéng)實(shí)信用原則的內(nèi)容
內(nèi)容：誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、守信、善意的態(tài)度履行合同義務(wù)，不得濫用權(quán)利或故意規(guī)避義務(wù)。不論從勞動(dòng)合同法的公法還是私法性質(zhì)來(lái)看，誠(chéng)實(shí)信用原則都應(yīng)被作為一項(xiàng)基本原則來(lái)遵守。法國(guó)勞動(dòng)法典則明確規(guī)定“勞動(dòng)合同遵守普通法規(guī)則”，即認(rèn)可雇員對(duì)雇主負(fù)有忠實(shí)的義務(wù)。勞動(dòng)合同法更沒(méi)有明確的規(guī)定，僅是在過(guò)錯(cuò)性解雇的條款中采取了列舉的方式，對(duì)嚴(yán)重違反誠(chéng)信義務(wù)可能導(dǎo)致解雇的情形做了描述。那么勞動(dòng)合同的誠(chéng)實(shí)信用原則的內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2021.12.31383人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：合同正確履行的原則實(shí)際上包括三方面的內(nèi)容：一是實(shí)際履行；二是親自履行；三是全面履行。協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過(guò)程重要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，要互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。任何一方完成自己的任務(wù)，就爲(wèi)合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在。合同沒(méi)有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時(shí)，任何一方違約，另一方都要幫助接力糾正。那么勞動(dòng)合同履行的原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2021.12.31790人收看
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李孟陽(yáng)律師
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內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第3條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。在合同履行的過(guò)程中，有一天，電工委托他的弟弟來(lái)頂替自己上班，自己回家處理一些事情，則電工違背了親自履行原則。全面履行，全面履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法律效力的必然要求，是誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同履行中的具體體現(xiàn)。只有雙方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)，才能保證合同目的的充分實(shí)現(xiàn)。那么勞動(dòng)合同履行中的“全面履行”原則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
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許瑞林律師
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勞動(dòng)合同履行地變更條件是什么？需要什么手續(xù)？
內(nèi)容：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六款、第四十六條第一款之規(guī)定，答案是肯定的。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的變更一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。所謂情勢(shì)變更原則，是指合同生效后，發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見(jiàn)并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對(duì)一方當(dāng)事人沒(méi)有意義或造成重大損害的，該當(dāng)事人可以與對(duì)方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。那么勞動(dòng)合同履行地變更條件是什么？需要什么手續(xù)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李楠楠律師2021.12.31545人收看
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李楠楠律師
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勞動(dòng)合同的實(shí)際履行原則是怎樣
內(nèi)容：實(shí)際履行原則是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的完成合同義務(wù)的原則。當(dāng)然，實(shí)際履行不是絕對(duì)的，在某些特殊情況下可不加以適用。綜上，根據(jù)實(shí)際履行原則，在合同實(shí)際履行中，履行者應(yīng)當(dāng)全面的、誠(chéng)實(shí)信用的、公平合理的履行合同義務(wù)。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。那么勞動(dòng)合同的實(shí)際履行原則是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2021.12.31831人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。與先前的有關(guān)法律法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》明確了投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行的原則，即產(chǎn)權(quán)的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系。基于這些原因，《勞動(dòng)合同法》做了以上的規(guī)定，自該法施行以后，企業(yè)將不能以投資人發(fā)生改變?yōu)槔碛删懿宦男幸押炗唲趧?dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。新設(shè)合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位。發(fā)生合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。當(dāng)前一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或者改制，勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)原企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。那么勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.31148人收看
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元甲交通律師律師
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2022-03-16 06:16:07
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