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勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面?

張蕓律師2021.12.311021人閱讀
導(dǎo)讀:

法定代表人在注冊登記時(shí)必須標(biāo)明。與先前的有關(guān)法律法規(guī)相比,《勞動(dòng)合同法》明確了投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行的原則,即產(chǎn)權(quán)的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系。基于這些原因,《勞動(dòng)合同法》做了以上的規(guī)定,自該法施行以后,企業(yè)將不能以投資人發(fā)生改變?yōu)槔碛删懿宦男幸押炗唲趧?dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。新設(shè)合并,是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位。發(fā)生合并的,原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。當(dāng)前一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或者改制,勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)原企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。那么勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

法定代表人在注冊登記時(shí)必須標(biāo)明。與先前的有關(guān)法律法規(guī)相比,《勞動(dòng)合同法》明確了投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行的原則,即產(chǎn)權(quán)的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系。基于這些原因,《勞動(dòng)合同法》做了以上的規(guī)定,自該法施行以后,企業(yè)將不能以投資人發(fā)生改變?yōu)槔碛删懿宦男幸押炗唲趧?dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。新設(shè)合并,是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位。發(fā)生合并的,原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。當(dāng)前一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或者改制,勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)原企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行的情形:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位名稱,是代表用人單位的符號,即注冊登記時(shí)所登記的名稱,相當(dāng)于自然人的姓名。法定代表人,是具有法人資格的用人單位的執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊登記時(shí)必須標(biāo)明。主要負(fù)責(zé)人,是對不具有法人資格的用人單位負(fù)責(zé)的自然人。變更,是指用人單位的上述事項(xiàng)改變。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人時(shí),用人單位實(shí)體并未發(fā)生改變,不影響用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,因此勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第九條也曾對相關(guān)問題做過規(guī)定:企業(yè)法定代表人的變更,不影響勞動(dòng)合同的履行,用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

與先前的有關(guān)法律法規(guī)相比,《勞動(dòng)合同法》明確了投資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行的原則,即產(chǎn)權(quán)的變化不影響勞動(dòng)關(guān)系。投資人是指用人單位在注冊時(shí)記載的有關(guān)股東或者出資人。當(dāng)前,一些國有企業(yè)投資主體發(fā)生變化,企業(yè)性質(zhì)由公有制企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪兄破髽I(yè),在變革過程中,對勞動(dòng)關(guān)系采取了分類處理的原則,這種做法一方面促進(jìn)了改革,但是也產(chǎn)生了一些問題,給一些勞動(dòng)者的生活造成較大影響,也在一定程度上影響了社會穩(wěn)定。同時(shí),隨著當(dāng)前越來越多的國有企業(yè)逐步呈現(xiàn)投資主體多元化的特征,一些民營資本和外資也可以在法律允許的范圍內(nèi)通過資本市場等渠道投資國有企業(yè),這些企業(yè)的股東和投資人都有可能不斷變化。投資人變更導(dǎo)致企業(yè)的所有制形式發(fā)生變化,但勞動(dòng)者工作的場所、生產(chǎn)資料都沒有變化的情況下,如果因?yàn)槠髽I(yè)的投資主體發(fā)生變化就要影響原勞動(dòng)合同的履行是不合適的。目前,隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)間重組、兼并、收購等改制事件時(shí)有發(fā)生,企業(yè)改制不僅僅是資本重組,還牽涉到員工的勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)等諸多切身利益。因此,改制過程是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最不穩(wěn)定的時(shí)期,也是勞資糾紛集中爆發(fā)的時(shí)期?;谶@些原因,《勞動(dòng)合同法》做了以上的規(guī)定,自該法施行以后,企業(yè)將不能以投資人發(fā)生改變?yōu)槔碛删懿宦男幸押炗唲趧?dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

合并,是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位,包括吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并,是指一個(gè)用人單位吸收其他用人單位合并。新設(shè)合并,是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位。分立,是指用人單位分為兩個(gè)以上的獨(dú)立用人單位。原勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與合并或者分立前的用人單位訂立的勞動(dòng)合同。承繼,是指合并或者分立以后的新的用人單位承接原用人單位的權(quán)利義務(wù),繼續(xù)履行。發(fā)生合并的,原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。發(fā)生分立的,原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。

當(dāng)前一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或者改制,勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)原企業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。例如,某單位進(jìn)行改制,一些工作時(shí)間較長的員工與原單位簽訂的都是無固定期限勞動(dòng)合同,轉(zhuǎn)制期間單位提出要與部分職工解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者如果愿意,可以要求原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,用人單位不可以無理由單方面解除勞動(dòng)合同:但是如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的,勞動(dòng)合同也可以變更或者解除。

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