勞動合同的特殊履行原則

導讀:
勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行。就是說,對于有效成立的合同,其標的規定是什么,義務人就應當履行什么……■ 合同履行有哪些要素規則合同履行的要素規則對于依法生效的合同而言,在其履行期限屆滿以后,債務人應當根據合同的具體內容和合同履行的基本原則實施履行行為。那么勞動合同的特殊履行原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行。就是說,對于有效成立的合同,其標的規定是什么,義務人就應當履行什么……■ 合同履行有哪些要素規則合同履行的要素規則對于依法生效的合同而言,在其履行期限屆滿以后,債務人應當根據合同的具體內容和合同履行的基本原則實施履行行為。關于勞動合同的特殊履行原則的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
(1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行。
(2)實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外,當事人要按照勞動的規定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。
(3)全面履行原則,是實際履行原則的補充和發展,即勞動合同生效后,當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外,還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式,按質、按量地履行全部義務。
(4)協作履行原則,即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中,有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務,任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動合同。
大家都在關注:
■ 履行合同要遵循哪些原則
一、實際履行原則
實際履行原則指當事人按照合同規定的標的完成合同義務的原則。
1、在合同履行中,要履行標的,不能用其他標的代替原合同標的。就是說,對于有效成立的合同,其標的規定是什么,義務人就應當履行什么……【詳細】
■ 合同履行有哪些要素規則
合同履行的要素規則對于依法生效的合同而言,在其履行期限屆滿以后,債務人應當根據合同的具體內容和合同履行的基本原則實施履行行為。債務人在履行的過程中,應當遵守一些合……【詳細】




