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勞動(dòng)合同履行原則是什么

元甲交通律師律師2021.12.31618人閱讀
導(dǎo)讀:

而在《勞動(dòng)法》第17條,確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容:1、平等自愿;2、協(xié)商一致;3、不得違法。二者相比,《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的,這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)合同履行原則是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

而在《勞動(dòng)法》第17條,確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容:1、平等自愿;2、協(xié)商一致;3、不得違法。二者相比,《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的,這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。關(guān)于勞動(dòng)合同履行原則是什么的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

(2)實(shí)際履行原則,即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù),不能用完成別的義務(wù)來代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

(3)全面履行原則,是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展,即勞動(dòng)合同生效后,當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外,還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式,按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。

(4)協(xié)作履行原則,即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中,有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同遇到困難時(shí),他方都應(yīng)該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容:1、合法;2、公平;3、平等自愿;4、協(xié)商一致;5、誠實(shí)信用。

而在《勞動(dòng)法》第17條,確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容:1、平等自愿;2、協(xié)商一致;3、不得違法。

二者相比,《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義,而“誠實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠實(shí)美德,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的,這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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