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企業(yè)應(yīng)與小李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

龍珊律師2022.01.13111人閱讀
導(dǎo)讀:

小李收到通知后即去找人事部門,憑什么企業(yè)要與自己解除合同,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但企業(yè)就是不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。小李在無奈的情況下只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過開庭審理后認(rèn)為,小李因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,現(xiàn)在企業(yè)以小李不能勝任工作,并且經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整其工作仍不能勝任工作為由,與其解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù),因此,企業(yè)應(yīng)該與小李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決,撤消企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定,企業(yè)與小李應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么企業(yè)應(yīng)與小李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

小李收到通知后即去找人事部門,憑什么企業(yè)要與自己解除合同,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但企業(yè)就是不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。小李在無奈的情況下只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過開庭審理后認(rèn)為,小李因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,現(xiàn)在企業(yè)以小李不能勝任工作,并且經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整其工作仍不能勝任工作為由,與其解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù),因此,企業(yè)應(yīng)該與小李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決,撤消企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定,企業(yè)與小李應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。關(guān)于企業(yè)應(yīng)與小李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。


爭議焦點(diǎn)

小李從高等學(xué)府畢業(yè)后,通過人才市場招聘,經(jīng)過企業(yè)的面試和筆試被本市一家外商投資企業(yè)錄用,企業(yè)與其簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同,小李主要從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)裝飾工作。去年6月底小李在工作中不慎因工負(fù)傷,被勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力。


幾個(gè)月后小李來上班,企業(yè)以小李不能勝任工作為由,提前三十日通知小李,與其解除勞動(dòng)合同,并為其辦理了退工登記備案手續(xù)。小李收到通知后即去找人事部門,憑什么企業(yè)要與自己解除合同,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但企業(yè)就是不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。小李在無奈的情況下只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。


庭審答辯


在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭審理時(shí)小李認(rèn)為,本人是因工負(fù)傷,被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定企業(yè)是不能與其解除勞動(dòng)合同的。所以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤消企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。


企業(yè)則認(rèn)為,小李不能勝任工作,并且企業(yè)經(jīng)過培訓(xùn)和想方設(shè)法為其安排適合的工作崗位,但他仍不能勝任工作,企業(yè)盡力了,也無能為力,所以提前三十天通知小李,與其解除勞動(dòng)合同,并且支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故對(duì)小李提出的請(qǐng)求不予同意。


勞動(dòng)仲裁


勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過開庭審理后認(rèn)為,小李因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,現(xiàn)在企業(yè)以小李不能勝任工作,并且經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整其工作仍不能勝任工作為由,與其解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù),因此,企業(yè)應(yīng)該與小李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。


勞動(dòng)仲裁委依法作出裁決,要求企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)與小李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。


案件評(píng)析


本案爭議的焦點(diǎn)是職工因工負(fù)傷被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位是否可以職工不能勝任工作,并且經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整其工作仍不能勝任為由,與其解除勞動(dòng)合同。


根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》(以下簡稱《條例》)第三十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。”而按照本《條例》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。”按照第三十二條的規(guī)定企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,但小李是因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力,根據(jù)《條例》第三十四條的規(guī)定,企業(yè)是不能與其解除勞動(dòng)合同的,現(xiàn)在企業(yè)擅自與小李解除勞動(dòng)合同的行為是違背法律、法規(guī)的。


因此,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決,撤消企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定,企業(yè)與小李應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。


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