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終止事實勞動關系可以不支付補償金
陳宗瓊律師2022.01.12343人閱讀
導讀：
”王某認為，合同到期公司未與其終止勞動關系，應該可以認定公司愿意繼續履行原合同，既然如此，這時中斷勞動關系，就應該給予經濟補償。雙方就終止事實勞動關系支不支付經濟補償發生糾紛，經勞動仲裁不服后，告上法庭。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。事實勞動關系存在時，應按原勞動合同規定的款項繼續執行，包括工資、工作條件等等。因此，對王某的訴訟請求法院不予支持。用勞動合同確定雙方的勞動關系，如企業無正當理由中斷勞動合同時，勞動者就可以依法維護自身的權益，獲得一定的經濟補償。那么終止事實勞動關系可以不支付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
”王某認為，合同到期公司未與其終止勞動關系，應該可以認定公司愿意繼續履行原合同，既然如此，這時中斷勞動關系，就應該給予經濟補償。雙方就終止事實勞動關系支不支付經濟補償發生糾紛，經勞動仲裁不服后，告上法庭。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。事實勞動關系存在時，應按原勞動合同規定的款項繼續執行，包括工資、工作條件等等。因此，對王某的訴訟請求法院不予支持。用勞動合同確定雙方的勞動關系，如企業無正當理由中斷勞動合同時，勞動者就可以依法維護自身的權益，獲得一定的經濟補償。關于終止事實勞動關系可以不支付補償金的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
日前，王某與所在單位發生勞動糾紛，經協商沒能達成協議，王某將公司告上法庭。
3月21日，記者在西城區法院了解到這起案子的始未，某公司1999年與新招用的員工王某簽訂了5年期的勞動合同。2004年期滿后，王某繼續在公司上班，公司也沒有提出與他終止合同。2005年1月26日，公司提出要王某走人。王某提出要求按有關規定給予經濟補償，但公司不同意，并說：“去年合同就已到期，合同到期屬終止勞動合同，可以不給經濟補償。”王某認為，合同到期公司未與其終止勞動關系，應該可以認定公司愿意繼續履行原合同，既然如此，這時中斷勞動關系，就應該給予經濟補償。雙方就終止事實勞動關系支不支付經濟補償發生糾紛，經勞動仲裁不服后，告上法庭。最后，法院支持用人單位不予支付。
王珊庭長告訴記者，勞動合同到期勞動者仍在單位工作，單位沒有表示異議，雙方之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等同于雙方按原勞動合同約定的期限，簽了一份新合同。按照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：
“勞動者合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”
也就是說，當原勞動合同期滿時，原合同規定的權利和義務已履行完畢，這時合同已經終結。事實勞動關系存在時，應按原勞動合同規定的款項繼續執行，包括工資、工作條件等等。但事實上的勞動關系不等于勞動合同關系，一方提出終止，不是終止勞動合同，而是終止事實上的勞動關系，是可以不支付經濟補償的。因此，對王某的訴訟請求法院不予支持。
記者提醒：從上述案例中不難看出，勞動者為了有效的保護自己的合法權益，當勞動合同期滿，企業也愿意留用自己時，應及時與單位續訂勞動合同。用勞動合同確定雙方的勞動關系，如企業無正當理由中斷勞動合同時，勞動者就可以依法維護自身的權益，獲得一定的經濟補償。
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