事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除

導(dǎo)讀:
"該規(guī)定中的"終止",是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,勞動(dòng)者和用人單位之間存在的一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽一個(gè)新的勞動(dòng)合同。因此,一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)支付工資。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
"該規(guī)定中的"終止",是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,勞動(dòng)者和用人單位之間存在的一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽一個(gè)新的勞動(dòng)合同。因此,一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)支付工資。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
問(wèn):我于2002年10月與成都某裝飾公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,在該公司從事汽車(chē)駕駛工作。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司既未與我續(xù)簽合同也未停止我的工作。今年春節(jié)后公司突然通知我不要上班了,我原來(lái)的崗位另有人干了。請(qǐng)問(wèn),公司這種作法對(duì)嗎?我能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答:最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條規(guī)定:"勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。"該規(guī)定中的"終止",是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,勞動(dòng)者和用人單位之間存在的一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽一個(gè)新的勞動(dòng)合同。因此,一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但應(yīng)按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)支付工資。




