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事實勞動關系解除
周春花律師2022.01.12205人閱讀
導讀：
"該規定中的"終止"，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，勞動者和用人單位之間存在的一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽一個新的勞動合同。因此，一方提出終止勞動關系的，應認為終止事實上的勞動關系。勞動關系終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金，但應按勞動者當月實際工作天數支付工資。那么事實勞動關系解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
"該規定中的"終止"，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，勞動者和用人單位之間存在的一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽一個新的勞動合同。因此，一方提出終止勞動關系的，應認為終止事實上的勞動關系。勞動關系終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金，但應按勞動者當月實際工作天數支付工資。關于事實勞動關系解除的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
問：我于2002年10月與成都某裝飾公司簽訂了為期一年的勞動合同，在該公司從事汽車駕駛工作。勞動合同期滿后公司既未與我續簽合同也未停止我的工作。今年春節后公司突然通知我不要上班了，我原來的崗位另有人干了。請問，公司這種作法對嗎？我能否獲得經濟補償？
答：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十六條規定："勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。"該規定中的"終止"，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，勞動者和用人單位之間存在的一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽一個新的勞動合同。因此，一方提出終止勞動關系的，應認為終止事實上的勞動關系。勞動關系終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金，但應按勞動者當月實際工作天數支付工資。
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