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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系履行、終止或解除風(fēng)險(xiǎn)分析

張旭律師2022.01.12625人閱讀
導(dǎo)讀:

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”,所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上,勞動(dòng)者和用人單位都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系,最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又分為兩類,一類是正常合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一類則是違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以終止或解除。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系履行、終止或解除風(fēng)險(xiǎn)分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”,所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上,勞動(dòng)者和用人單位都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系,最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又分為兩類,一類是正常合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一類則是違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以終止或解除。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系履行、終止或解除風(fēng)險(xiǎn)分析的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系“先天不足”,所以在履行、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上,勞動(dòng)者和用人單位都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。

一、勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定,雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一,第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾,假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬,另一方也無法證明。我們?cè)诠ぷ髦杏龅胶芏噙@樣的案例,用人單位為了免除自己的法定責(zé)任,避免繳納社保,住房公積金等,不和員工簽訂勞動(dòng)合同,工資以現(xiàn)金的形式支付,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位會(huì)推個(gè)一干二凈,有時(shí)甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識(shí)或見過此員工。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動(dòng)關(guān)系,最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

二、用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)

勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面:

1、 履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)

員工入職,用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,時(shí)間超過一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。又據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

還有一點(diǎn)需要注意,這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。

2、 終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除難,用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,稍不留神,就會(huì)構(gòu)成違法辭退。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有試用期。有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”,在勞動(dòng)者入職時(shí),為了避免簽訂勞動(dòng)合同,往往會(huì)和勞動(dòng)者口頭或書面約定幾個(gè)月的試用期合同,一旦試用期快要到期,就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和員工解聘。其實(shí)單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法辭退。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定單單約定試用期不成立,勞動(dòng)者自入職時(shí)已經(jīng)建立正式非試用期的勞動(dòng)關(guān)系,自然單位以試用期不符合錄用條件為由不成立。口頭約定試用期更是荒唐,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,又何來的試用期呢,勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。

終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又分為兩類,一類是正常合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;另一類則是違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以終止或解除。2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。

2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定,“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。

上述規(guī)定明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以依法解除,但沒有規(guī)定如果用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此,法律上并未有十分明確的規(guī)定。只有《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函 》(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理,并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理”。從這條理解,在滿足一定條件下,單位應(yīng)當(dāng)支付終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在現(xiàn)實(shí)案例中,由于單位急于終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,往往因無正當(dāng)理由而構(gòu)成違法辭退,最后承擔(dān)高額的賠償金了事。

另《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;有的勞動(dòng)者會(huì)依據(jù)勞動(dòng)合同法和北京市上述規(guī)定選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,單位此時(shí)境地將更加尷尬。

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