終止或解除事實勞動關(guān)系應(yīng)否提前三十日通知對方?

導(dǎo)讀:
但提前三十日通知義務(wù)是為了使對方對其工作安排、人員配置等有一個準備期,故任何一方提出終止或解除事實勞動關(guān)系均應(yīng)提前三十日。否則應(yīng)按相差的天數(shù),以解除勞動關(guān)系前一個月勞動者的日平均工資為標準支付賠償金給對方。那么終止或解除事實勞動關(guān)系應(yīng)否提前三十日通知對方?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
但提前三十日通知義務(wù)是為了使對方對其工作安排、人員配置等有一個準備期,故任何一方提出終止或解除事實勞動關(guān)系均應(yīng)提前三十日。否則應(yīng)按相差的天數(shù),以解除勞動關(guān)系前一個月勞動者的日平均工資為標準支付賠償金給對方。關(guān)于終止或解除事實勞動關(guān)系應(yīng)否提前三十日通知對方?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
終止或解除事實勞動關(guān)系應(yīng)否提前三十日通知對方?
對于解除事實勞動關(guān)系,任何一方均可隨時提出終止或解除。但提前三十日通知義務(wù)是為了使對方對其工作安排、人員配置等有一個準備期,故任何一方提出終止或解除事實勞動關(guān)系均應(yīng)提前三十日。否則應(yīng)按相差的天數(shù),以解除勞動關(guān)系前一個月勞動者的日平均工資為標準支付賠償金給對方。




