事實勞動關系提前通知

導讀:
隨著《勞動合同法》的實施,這種做法就不可行了,除非與勞動者協商達成一致,否則,即使沒簽訂書面勞動合同,勞動關系也不能被以提前通知的形式終止掉,而且,用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價:一個月以上一年以內違法不與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。那么事實勞動關系提前通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
隨著《勞動合同法》的實施,這種做法就不可行了,除非與勞動者協商達成一致,否則,即使沒簽訂書面勞動合同,勞動關系也不能被以提前通知的形式終止掉,而且,用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價:一個月以上一年以內違法不與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。關于事實勞動關系提前通知的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
問:事實勞動關系提前通知就可以終止嗎?
答:對應訂未訂合同形成事實勞動關系的,根據現行規定,單位只要提前一個月通知就可終止,只不過要根據未訂合同的期限支付勞動者經濟補償。隨著《勞動合同法》的實施,這種做法就不可行了,除非與勞動者協商達成一致,否則,即使沒簽訂書面勞動合同,勞動關系也不能被以提前通知的形式終止掉,而且,用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價:一個月以上一年以內違法不與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。




