與公司關系不固定 事實勞動關系不成立

導讀:
一次,小王與小武在為客戶安裝地板時將手指碰傷,公司僅同意賠償他三四百元醫療費。小王向勞動爭議仲裁部門申請,要求確認他與公司存在勞動關系,結果被駁回。而公司則稱,公司與小武簽有地板鋪裝委托協議,小王是小武派出的安裝人員,公司與小王之間并無勞動關系。法官析案 承辦此案的法官劉艷說,本案的爭議焦點是小王與公司之間是否存在事實勞動關系。根據已查明的事實,在客戶需要地板安裝服務時,公司即通知小王等人前往安裝,公司按照小王完成的工作量支付其報酬。綜上,小王不是公司的內部成員,雙方之間也沒有形成較為固定的隸屬關系。那么與公司關系不固定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一次,小王與小武在為客戶安裝地板時將手指碰傷,公司僅同意賠償他三四百元醫療費。小王向勞動爭議仲裁部門申請,要求確認他與公司存在勞動關系,結果被駁回。而公司則稱,公司與小武簽有地板鋪裝委托協議,小王是小武派出的安裝人員,公司與小王之間并無勞動關系。法官析案 承辦此案的法官劉艷說,本案的爭議焦點是小王與公司之間是否存在事實勞動關系。根據已查明的事實,在客戶需要地板安裝服務時,公司即通知小王等人前往安裝,公司按照小王完成的工作量支付其報酬。綜上,小王不是公司的內部成員,雙方之間也沒有形成較為固定的隸屬關系。關于與公司關系不固定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
有活兒就上班沒事可干別的要求與公司確認勞動關系被駁法官稱——— 基本案情
小王是外地進京務工人員,為某公司銷售的地板進行安裝工作。小王平日不到公司上班,也不接受公司的監督與管理。在公司沒有工作任務時,小王也可以自行尋找其他工作機會。
一次,小王與小武在為客戶安裝地板時將手指碰傷,公司僅同意賠償他三四百元醫療費。小王向勞動爭議仲裁部門申請,要求確認他與公司存在勞動關系,結果被駁回。小王為此將公司告上法庭,要求確認他與公司之間存在勞動關系。
而公司則稱,公司與小武簽有地板鋪裝委托協議,小王是小武派出的安裝人員,公司與小王之間并無勞動關系。
東城法院經審理,駁回了小王的訴訟請求。
法官析案
承辦此案的法官劉艷說,本案的爭議焦點是小王與公司之間是否存在事實勞動關系。
勞動者向用人單位提供勞動,成為用人單位的內部成員,在日常工作中接受用人單位的監督和管理,并遵守用人單位制定的規章制度和勞動紀律,雙方之間形成一種較為固定的隸屬關系,是認定勞動關系的首要標準。
根據已查明的事實,在客戶需要地板安裝服務時,公司即通知小王等人前往安裝,公司按照小王完成的工作量支付其報酬。小王平日不到公司上班,也不接受公司的監督與管理,且在安裝地板之外可以自行尋找其他工作機會。
綜上,小王不是公司的內部成員,雙方之間也沒有形成較為固定的隸屬關系。所以小王要求確認他與公司之間存在勞動關系缺乏事實與法律依據。




