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事實勞動關系的成立要件有哪些?

元甲交通律師律師2022.01.12674人閱讀
導讀:

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么事實勞動關系的成立要件有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。關于事實勞動關系的成立要件有哪些?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

事實勞動關系的成立要件有哪些?

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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  • 由于確認事實勞動關系的爭議屬于勞動爭議,所以當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起正式進行計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 事實勞動關系的認定標準

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    事實勞動關系的認定標準

    內容:用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。那么事實勞動關系的認定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12382人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 事實勞動關系的認定標準是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    事實勞動關系的認定標準是什么

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。那么事實勞動關系的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12313人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 解除事實勞動關系和終止事實勞動關系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除事實勞動關系和終止事實勞動關系

    內容:《條例》第18條、第61條規定:勞動關系包括事實勞動關系。這進一步明確了事實勞動關系作為勞動關系的存在。其實事實勞動關系與勞動關系相比,只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關系的成立。目前,立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的,勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利,并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。從立法沿革來看,法律上賦予“事實勞動關系”合法地位,更多的是維護勞動者的合法權益,進而維護整個社會的穩定。那么解除事實勞動關系和終止事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.06433人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關系的認定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    事實勞動關系的認定

    內容:事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。一般有以下幾種情形:一、無書面勞動合同而形成的事實勞動關系就勞動合同訂立的形式而言,一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發生的最主要的原因。對于無效勞動合同的法律后果是什么,勞動法未作出明確規定。那么事實勞動關系的認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12273人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 你好,需要清楚你們之間屬于用工還是用人,需要根據你們之間的約定和相關證據判斷,建議你詳細敘述一下情況或者打電話咨詢我們都可以。
  • 借款關系不成立的事實如何認定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    借款關系不成立的事實如何認定

    內容:借款關系不成立的事實如何認定在民間借貸案件審理中,借貸法律關系常常交織其他法律關系,認定借貸債權債務關系是否成立,在考慮借貸關系成立要件的同時,也要結合所涉及其他法律關系屬性以及相關法律后果。借款合同借款合同,是指借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。必要時可以要求借款人配偶簽字、提供身份證復印件、身份關系證明。如果簽訂了借款合同,也可能會因為主體不適格而被認定無效。那么借款關系不成立的事實如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.02.07637人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關系的產生要件

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    事實勞動關系的產生要件

    內容:用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2)用人單位依法制定的各項勞動規章適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3)勞動者提供的勞動是用人單位的業務組成部分事實勞動關系的發生以實際勞動行為為唯一認定依據。事實勞動關系的成立,必須符合如下條件:第一,當事人之間實際存在勞動行為。作為用人單位,也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力,即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。那么事實勞動關系的產生要件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12209人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 事實勞動關系的成立、證明和解決方法

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    事實勞動關系的成立、證明和解決方法

    內容:用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的成立、證明和解決方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12534人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動合同無效的,是形成事實勞動關系的情形之一,事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。勞動者已提供了勞動,但勞動合同無效的,仍然可以依法要求單位支付勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
  • 收養關系的成立要件有哪些?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    收養關系的成立要件有哪些?

    內容:《民法典》對收養關系規定的條件是:收養人應具備的條件;送養人應具備的條件;被送養人應具備的條件;履行法定手續。一個收養關系的成立,必須具備《民法典》的有關規定,才是合法、有效的,才能得到法律的保護。要想成立的收養關系合法,首先肯定是要滿足《民法典》中規定的條件,其次就是要按照規定辦理收養手續或者進行收養公證,不然的話成立的也只能是事實收養關系,這對當事人來講也是會有不利的。那么收養關系的成立要件有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.23513人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 我們同意第一種觀點。本案收養關系發生于1978年,當時1992年《收養法》尚未實施,1992年《收養法》不具有追溯力,宋某與李某夫婦之間的關系不適用該《收養法》,而應適用當時的法律規定。《最高人民法院(84)法辦字第112號〈關于貫徹執行民事政策法律若干問題的意見〉》第二十八條規定:“親友、群眾公認,或有關組織證明確以養父母與養子女關系長期共同生活的,雖未辦理合法手續,也應按收養關系對待。”宋某與李某夫婦共同生活長達20余年,戶口也在李某全家的戶籍上,且宋某一直稱呼李某夫婦為父母,當地群眾盡知,應視為得到群眾公認,成年后宋某對李某夫婦的生活也盡到幫助義務,從保護當事人合法權益及善良的角度考慮,法院應認定宋某與李某夫婦形成事實收養關系,宋某享有對宋某某遺產的繼承權。依照我國《繼承法》第五條的規定,在宋某某無遺囑的情況下,按法定繼承辦理,即在對李某夫妻共同財產進行依法分割后,確定為宋某某遺產的部分由宋某、李某及其四個女兒共同繼承。
  • 事實勞動關系辨析

    楊一凡律師

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    楊一凡

    事實勞動關系辨析

    內容:事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發生的最主要的原因。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”也就是說,對于這種事實勞動關系雙方可以隨時提出終止,用人單位也不需要支付經濟補償金。無效勞動合同而形成的事實勞動關系關于無效勞動合同,《勞動法》第18條規定了兩種情形:違反法律、行政法規的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。那么事實勞動關系辨析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12665人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 構成事實勞動關系的要件

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    構成事實勞動關系的要件

    內容:那么構成事實勞動關系的要件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12302人收看
  • 李楠楠律師

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  • 處理事實勞動關系的辦法:由單位與勞動者及時簽訂書面的勞動合同;用人單位逾期不愿意簽訂的,自用工之日起超過一個月不滿一年的,向勞動者支付雙倍工資;用人單位自用工之日起超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資,但不超過11個月;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護

    內容:據記者了解,像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多,在出現勞務糾紛時,許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同,認為無法投訴,合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查,如果事實勞動關系成立,即使雙方沒有簽訂勞動合同,仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況:一是勞動合同期滿,尚未按時續簽合同;二是沒有及時簽訂合同,但有勞動關系存在,如:雙方承認有勞動關系,有人證、物證。即如果事實勞動關系成立,陳先生就能合法獲得應得的工資。那么如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12298人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單方口頭告知,并未解除事實勞動關系

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    單方口頭告知,并未解除事實勞動關系

    內容:該縣勞動保障局經過調查取證后,認為何某與建筑公司事實勞動關系成立,鐘某3月8日對何某的口頭告知,并不構成建筑公司與何某勞動關系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關系是否成立。當前很多規模較小民營企業在使用雇工時不簽訂勞動合同,形成事實勞動關系,在工傷認定中經常因勞動關系是否成立發生爭議。因此,何某與建筑公司的事實勞動關系成立,該縣勞動保障局作出工傷結論依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知,并未解除事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12574人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 事實勞動關系解讀

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    事實勞動關系解讀

    內容:事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。其實事實勞動關系與勞動關系相比,只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關系的成立。目前,立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的,勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利,并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。那么事實勞動關系解讀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12122人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關系的成立要件有哪些?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    事實勞動關系的成立要件有哪些?

    內容:根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。那么事實勞動關系的成立要件有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12674人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 什么是事實勞動關系

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    什么是事實勞動關系

    內容:從立法沿革來看,法律上賦予“事實勞動關系”合法地位,更多的是維護勞動者的合法權益,進而維護整個社會的穩定。這進一步明確了事實勞動關系作為勞動關系的存在。其實,事實勞動關系與勞動關系相比,只是欠缺了書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關系的成立。目前,立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的,勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利,并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。那么什么是事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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