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勞動關系成立需要滿足哪些要件
2022-03-28 06:04:59
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
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2022-03-28 06:04:59
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:13:45
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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工傷責任中事實勞動關系如何認定
馮清琴律師
北京天用律師事務所
工傷責任中事實勞動關系如何認定
內(nèi)容：事實勞動關系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說，作為事實勞動關系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外，結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質(zhì)條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說，勞動關系結束了，仍然能進行工傷認定。那么工傷責任中事實勞動關系如何認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12285人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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事實勞動關系的認定標準
馮清琴律師
北京天用律師事務所
事實勞動關系的認定標準
內(nèi)容：用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關系;4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù);5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關系。那么事實勞動關系的認定標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12432人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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事實勞動關系的成立要件有哪些？
吳夢云律師
北京天用律師事務所
事實勞動關系的成立要件有哪些？
內(nèi)容：根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。那么事實勞動關系的成立要件有哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12704人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)
內(nèi)容：雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件，一是已建立勞動關系，二是尚未訂立書面勞動合同。張某申請仲裁，主張雙倍工資請求權?？梢姡舴请p方協(xié)商約定雙倍工資請求權，否則，特殊勞動關系這一非標準勞動關系亦被排除在雙倍工資請求權存在的勞動關系之外。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（1)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10622人收看 -
元甲交通律師律師
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雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)
崔玉君律師
北京天用律師事務所
雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)
內(nèi)容：雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件，一是已建立勞動關系，二是尚未訂立書面勞動合同。但近年司法實踐中，因用工關系的復雜性，加之相關法律規(guī)定的不完備，相關事實勞動關系認定的困境不斷顯現(xiàn)出來。勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的主要目的在于證明勞動關系、明確雙方之間的權利義務、保護勞動者的合法權益。勞動合同法第十一條規(guī)定，約定勞動報酬不明的，可按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。當超過應當訂立無固定期限勞動之日用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，便不符合法律規(guī)定，勞動者可以行使雙倍工資請求權。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準（2)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.10475人收看 -
許瑞林律師
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勞動關系雙方當事人的地位平等嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
勞動關系雙方當事人的地位平等嗎
內(nèi)容：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。勞動關系自用工之日起建立。而勞動關系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區(qū)分。
段建國律師2022.03.271136人收看 -
趙金保律師
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事實勞動關系認定
楊一凡律師
北京天用律師事務所
事實勞動關系認定
內(nèi)容：事實勞動關系的認定法院對于目前涉及到事實勞動關系的勞動爭議，必須首先對該案件是否屬于事實勞動關系進行判斷，因而有必要了解構成該類案件的主要要件。事實勞動關系的基礎是勞動事實，而勞動合同調(diào)整的勞動關系的基礎是勞動法律事實。因此，已經(jīng)存在勞動行為成為事實勞動關系的重要組成部分之一。如前所述，在事實勞動關系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為默認或通過口頭約定而形成的。那么事實勞動關系認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.121051人收看 -
李孟陽律師
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構成事實勞動關系的要件
楊一凡律師
北京天用律師事務所
構成事實勞動關系的要件
內(nèi)容：那么構成事實勞動關系的要件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12334人收看 -
李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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如何認定事實勞動關系？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
如何認定事實勞動關系？
內(nèi)容：事實勞動關系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說，作為事實勞動關系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。另外，結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護，但為了保護勞動者合法權益，若其具有作為事實勞動關系的實質(zhì)條件，理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說，勞動關系結束了，仍然能進行工傷認定。那么如何認定事實勞動關系？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12838人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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什么是事實勞動關系
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
什么是事實勞動關系
內(nèi)容：從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。這進一步明確了事實勞動關系作為勞動關系的存在。其實，事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。那么什么是事實勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12621人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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事實勞動關系的產(chǎn)生要件
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
事實勞動關系的產(chǎn)生要件
內(nèi)容：用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分事實勞動關系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認定依據(jù)。事實勞動關系的成立，必須符合如下條件：第一，當事人之間實際存在勞動行為。作為用人單位，也必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。那么事實勞動關系的產(chǎn)生要件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12256人收看 -
張旭律師
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事實勞動關系解讀
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
事實勞動關系解讀
內(nèi)容：事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。其實事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。那么事實勞動關系解讀。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12146人收看 -
崔玉君律師
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事實勞動關系辨析
任冰峰律師
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事實勞動關系辨析
內(nèi)容：事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發(fā)生的最主要的原因。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”也就是說，對于這種事實勞動關系雙方可以隨時提出終止，用人單位也不需要支付經(jīng)濟補償金。無效勞動合同而形成的事實勞動關系關于無效勞動合同，《勞動法》第18條規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。那么事實勞動關系辨析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12708人收看 -
陳宗瓊律師
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事實勞動關系的認定
周春花律師
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事實勞動關系的認定
內(nèi)容：事實勞動關系應當指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動、但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。一般有以下幾種情形：一、無書面勞動合同而形成的事實勞動關系就勞動合同訂立的形式而言，一般認為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發(fā)生的最主要的原因。對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。那么事實勞動關系的認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12303人收看 -
吳夢云律師
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不承認勞動關系的后果
于海明律師
北京市元甲律師事務所
不承認勞動關系的后果
內(nèi)容：勞動關系是否存在不取決于公司是否承認，是否存在勞動關系是法律上認定的結果。只要符合勞動關系的法定要件，便屬于勞動關系，跟公司是否承認是無關的。在公司全盤否認事實勞動關系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據(jù)也不可能很好的去維護好職工個人權益的。單位不承認勞動關系，那么勞動者就需要拿出相關證據(jù)來證明。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么不承認勞動關系的后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12782人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業(yè)務線），將資源集中于核心優(yōu)勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務，轉(zhuǎn)型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業(yè)標準統(tǒng)一，擴大電動汽車生態(tài)圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發(fā)員工創(chuàng)造力，Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現(xiàn)23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化，使云業(yè)務市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產(chǎn)率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業(yè)務組合） 3. 合作溢價指數(shù)（衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態(tài)圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創(chuàng)造共贏的局面。 當代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進退之間的動態(tài)平衡，正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。北京天用律師事務所 43評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié)，比如離職員工的問題處理上特別謹慎?？傆X得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
天用債權律師-王熙 845評論 -
沒有簽署勞動合同，發(fā)生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據(jù)材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。北京市元甲律師事務所 500評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 351評論 -
在下班途中發(fā)生交通事故，同屬于工傷該怎么辦？分別處理：在交通事故理賠部分，元甲律師通過訴訟拿到39萬元賠償款，后申請勞動仲裁成功確認了勞動關系！工傷申請順利進行中
交通事故在線咨詢 384評論 -
上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 275評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據(jù)案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料，啟動“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產(chǎn)保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優(yōu)先談判和解的預想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解，江先生與孫某自愿達成調(diào)解協(xié)議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶，在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金，于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。邢穎 521評論
