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不承認勞動關系的后果
陳宗瓊律師2022.01.12726人閱讀
導讀：
勞動關系是否存在不取決于公司是否承認，是否存在勞動關系是法律上認定的結果。只要符合勞動關系的法定要件，便屬于勞動關系，跟公司是否承認是無關的。在公司全盤否認事實勞動關系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據也不可能很好的去維護好職工個人權益的。單位不承認勞動關系，那么勞動者就需要拿出相關證據來證明。根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么不承認勞動關系的后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動關系是否存在不取決于公司是否承認，是否存在勞動關系是法律上認定的結果。只要符合勞動關系的法定要件，便屬于勞動關系，跟公司是否承認是無關的。在公司全盤否認事實勞動關系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據也不可能很好的去維護好職工個人權益的。單位不承認勞動關系，那么勞動者就需要拿出相關證據來證明。根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。關于不承認勞動關系的后果的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動關系是否存在不取決于公司是否承認，是否存在勞動關系是法律上認定的結果。只要符合勞動關系的法定要件，便屬于勞動關系，跟公司是否承認是無關的。
在公司全盤否認事實勞動關系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據也不可能很好的去維護好職工個人權益的。單位不承認勞動關系，那么勞動者就需要拿出相關證據來證明。證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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