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不承認(rèn)勞動關(guān)系的后果
張旭律師2022.01.12782人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動關(guān)系是否存在不取決于公司是否承認(rèn)，是否存在勞動關(guān)系是法律上認(rèn)定的結(jié)果。只要符合勞動關(guān)系的法定要件，便屬于勞動關(guān)系，跟公司是否承認(rèn)是無關(guān)的。在公司全盤否認(rèn)事實勞動關(guān)系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據(jù)也不可能很好的去維護(hù)好職工個人權(quán)益的。單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，那么勞動者就需要拿出相關(guān)證據(jù)來證明。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。那么不承認(rèn)勞動關(guān)系的后果。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動關(guān)系是否存在不取決于公司是否承認(rèn)，是否存在勞動關(guān)系是法律上認(rèn)定的結(jié)果。只要符合勞動關(guān)系的法定要件，便屬于勞動關(guān)系，跟公司是否承認(rèn)是無關(guān)的。在公司全盤否認(rèn)事實勞動關(guān)系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據(jù)也不可能很好的去維護(hù)好職工個人權(quán)益的。單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，那么勞動者就需要拿出相關(guān)證據(jù)來證明。根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。關(guān)于不承認(rèn)勞動關(guān)系的后果的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動關(guān)系是否存在不取決于公司是否承認(rèn)，是否存在勞動關(guān)系是法律上認(rèn)定的結(jié)果。只要符合勞動關(guān)系的法定要件，便屬于勞動關(guān)系，跟公司是否承認(rèn)是無關(guān)的。
在公司全盤否認(rèn)事實勞動關(guān)系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據(jù)也不可能很好的去維護(hù)好職工個人權(quán)益的。單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，那么勞動者就需要拿出相關(guān)證據(jù)來證明。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
4、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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