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怎么證明與單位的勞動關系

王學瑞律師2022.01.12607人閱讀
導讀:

如果勞動者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性,亦可證明雙方勞動關系。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動,可以基本認定雙方存在勞動關系,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。另外,勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據,進而推定雙方存在勞動關系??傊?,律師認為,勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據,從而避免敗訴的風險。那么怎么證明與單位的勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如果勞動者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性,亦可證明雙方勞動關系。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動,可以基本認定雙方存在勞動關系,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。另外,勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據,進而推定雙方存在勞動關系??傊?,律師認為,勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據,從而避免敗訴的風險。關于怎么證明與單位的勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。


1、雙方簽訂的勞動合同;


2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;


3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;


4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;


5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;


6、用人單位蓋章的考勤記錄;


7、其他勞動者的證言等。


如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言,是否有其它的證據,或通過其它方式證明雙方存在勞動關系?


律師認為勞動者可結合在用人單位實際工作的情況,在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系:


1、記載有勞動者名字的用人單位文件


用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字,可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是,本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。


2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同


在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時,勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件,可推定雙方存在勞動關系,除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性,亦可證明雙方勞動關系。


事實上,如果與用人單位有業務聯系的單位能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談些業務方面的證明,也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據由于是法人或其它組強開具的,比證人證言效力要高,按證據規則的規定也不需出具單位出庭質證,法院或仲裁即可認可其效力。


3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料


勞動者因工作崗位的不同,對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同,有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據,有很多表現形式,比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料,代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明


4、錄音、錄像、照片


錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動,可以基本認定雙方存在勞動關系,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。


另外,勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據,進而推定雙方存在勞動關系。


如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據,可以通過向勞動監察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段,勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。


總之,律師認為,勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據,從而避免敗訴的風險。

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    內容:如果勞動者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性,亦可證明雙方勞動關系。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動,可以基本認定雙方存在勞動關系,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。另外,勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據,進而推定雙方存在勞動關系??傊?,律師認為,勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據,從而避免敗訴的風險。那么怎么證明與單位的勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    李維

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    內容:如果沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用的話,當事人也可以放心,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明勞動者與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,僅此而已。沒有勞動關系解除證明對勞動者影響不是很大,因為只是證明勞動者遇上一個單位解除了勞動合同。

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  • 單位不承認事實勞動關系怎么辦?

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    馮清琴

    單位不承認事實勞動關系怎么辦?

    內容:針對員工與單位發生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況,在此提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據,以避免在發生勞動糾紛時陷入被動。目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。那么單位不承認事實勞動關系怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦

    內容:一、原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦如果勞動者按照《勞動合同法》規定,提前30天申請辭職,而且按公司人事部規定辦理離職手續,那么公司必須開具解除勞動合同證明,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理,造成勞動者損失的,可以要求公司賠償。那么原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    單位不確認勞動關系怎么辦

    內容:單位不確認勞動關系怎么辦 目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂,可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益,故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。在用人單位否認勞動關系的情況下,類似加蓋公司公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認勞動關系的依據,所以勞動者應盡量保存這些資料原件。為保護勞動者的訴訟權益,法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。那么單位不確認勞動關系怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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王學瑞律師

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