怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

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怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”二是勞動(dòng)合同的簽訂早于勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,可以出具相關(guān)證明文件來證明。那么怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”二是勞動(dòng)合同的簽訂早于勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,可以出具相關(guān)證明文件來證明。關(guān)于怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)這一規(guī)定,以下三種方式可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
(1)書面勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系存在與否最強(qiáng)有力的證明。用人單位招用勞動(dòng)者后按照法律規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同并開始用工,這意味著勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同同時(shí)成立;但有兩種情況應(yīng)當(dāng)說明,一是勞動(dòng)關(guān)系的建立早于勞動(dòng)合同,用人單位在用工后并未立即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是在用工一個(gè)月才訂立勞動(dòng)合同的,此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在用工之日起就建立而不是合同簽訂日。二是勞動(dòng)合同的簽訂早于勞動(dòng)關(guān)系的建立。即用人單位在用工前就與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,由于某種原因合同確定的權(quán)利與義務(wù)尚未履行,此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。
(2)用相關(guān)文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,可以出具相關(guān)證明文件來證明。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定:“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證:(一)工資支付憑證或者記錄,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任”




