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怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系
李孟陽律師2022.01.12870人閱讀
導讀：
怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同關系的，勞動關系自用工之日起建立。”二是勞動合同的簽訂早于勞動關系的建立。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，可以出具相關證明文件來證明。那么怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同關系的，勞動關系自用工之日起建立。”二是勞動合同的簽訂早于勞動關系的建立。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，可以出具相關證明文件來證明。關于怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系
《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同關系的，勞動關系自用工之日起建立。”根據這一規定，以下三種方式可以證明勞動關系的存在。
（1）書面勞動合同是判斷勞動關系存在與否最強有力的證明。用人單位招用勞動者后按照法律規定簽訂了勞動合同并開始用工，這意味著勞動關系與勞動合同同時成立；但有兩種情況應當說明，一是勞動關系的建立早于勞動合同，用人單位在用工后并未立即與勞動者簽訂勞動合同，是在用工一個月才訂立勞動合同的，此時勞動關系應在用工之日起就建立而不是合同簽訂日。二是勞動合同的簽訂早于勞動關系的建立。即用人單位在用工前就與勞動者訂立了勞動合同，由于某種原因合同確定的權利與義務尚未履行，此時勞動關系從用工之日起建立。
（2）用相關文件證明勞動關系的存在。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，可以出具相關證明文件來證明。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證：（一）工資支付憑證或者記錄，繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負責舉證責任”
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