存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料

導(dǎo)讀:
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):(一)社會保險(xiǎn)記錄。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。(九)部門投訴的記錄。(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明。在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。那么存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):(一)社會保險(xiǎn)記錄。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。(九)部門投訴的記錄。(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明。在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。關(guān)于存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):
(一)社會保險(xiǎn)記錄。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。
(二)工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
(四)房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
(五)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之類的。
(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。
(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。最好有原件。
(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。最好有原件。
(九)部門投訴的記錄。
(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明。
(十一)錄音。在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。




