如何證明存在事實勞動關(guān)系

導(dǎo)讀:
為了加大對勞動者的保護力度,懲罰用人單位的違法行為,全國十屆人大常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法,于2008年1月1日實施。勞動合同法的實施,增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權(quán)益的意識,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動者的咨詢,勞動者根據(jù)勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系而敗訴。此外,勞動者還可以提供與單位負責人協(xié)商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系的工作文件、報表等。那么如何證明存在事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
為了加大對勞動者的保護力度,懲罰用人單位的違法行為,全國十屆人大常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法,于2008年1月1日實施。勞動合同法的實施,增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權(quán)益的意識,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動者的咨詢,勞動者根據(jù)勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系而敗訴。此外,勞動者還可以提供與單位負責人協(xié)商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系的工作文件、報表等。關(guān)于如何證明存在事實勞動關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
如何證明存在事實勞動關(guān)系
為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,制定了勞動法。并于1995年1月1日開始實施。勞動法的實施,規(guī)范了用人單位和勞動者之間的關(guān)系,明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。但是仍然存在相當比例的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者的權(quán)益得不到保障的情形。
為了加大對勞動者的保護力度,懲罰用人單位的違法行為,全國十屆人大常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法,于2008年1月1日實施。
勞動合同法的實施,增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權(quán)益的意識,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。但是實際中仍然存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象。筆者就多次接到勞動者的咨詢,勞動者根據(jù)勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系而敗訴。
針對此種情況,勞動和社會保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知,在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照一下憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
在以上五類憑證中,(一)、(三)、(四)項由用人單位承擔舉證責任。但是勞動者能夠提供證據(jù),也應(yīng)積極進行舉證。
此外,勞動者還可以提供與單位負責人協(xié)商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系的工作文件、報表等。




