如何證明存在事實勞動關系

導讀:
為了加大對勞動者的保護力度,懲罰用人單位的違法行為,全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法,于2008年1月1日實施。勞動合同法的實施,增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動者的咨詢,勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。此外,勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。那么如何證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
為了加大對勞動者的保護力度,懲罰用人單位的違法行為,全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法,于2008年1月1日實施。勞動合同法的實施,增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。筆者就多次接到勞動者的咨詢,勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。此外,勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。關于如何證明存在事實勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
如何證明存在事實勞動關系
為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,制定了勞動法。并于1995年1月1日開始實施。勞動法的實施,規范了用人單位和勞動者之間的關系,明確了雙方的權利義務。但是仍然存在相當比例的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者的權益得不到保障的情形。
為了加大對勞動者的保護力度,懲罰用人單位的違法行為,全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法,于2008年1月1日實施。
勞動合同法的實施,增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識,用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。但是實際中仍然存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現象。筆者就多次接到勞動者的咨詢,勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。
針對此種情況,勞動和社會保障部曾于二○○五年五月二十五日下發了關于確立勞動關系有關事項的通知,在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照一下憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
在以上五類憑證中,(一)、(三)、(四)項由用人單位承擔舉證責任。但是勞動者能夠提供證據,也應積極進行舉證。
此外,勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像,能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。




