事實勞動關系的證明有哪些

導讀:
就算沒有簽勞動合同也有其他的證據可以證明事實勞動關系的存在。事實勞動關系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言相關工傷賠償的法律法規:《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。那么事實勞動關系的證明有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
就算沒有簽勞動合同也有其他的證據可以證明事實勞動關系的存在。事實勞動關系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言相關工傷賠償的法律法規:《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。關于事實勞動關系的證明有哪些的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
我叔叔是農民工,在一建筑工地上打工,他們都沒有跟包工頭簽合同,每個月的工資都能按時發,所以大家都沒有想著要去簽合同。可是最近叔叔因為在工地上不小心被一水泥塊給砸到腳了,還縫了好幾針。因為不能去上班要請假幾天,單位不單只沒有給他醫藥費還說我叔叔無辜曠工要我叔叔卷鋪子走人。我叔叔都不知道自己該怎么辦。沒有合同還有沒有什么其它事實勞動關系的證明資料呢?
就算沒有簽勞動合同也有其他的證據可以證明事實勞動關系的存在。
事實勞動關系證明
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
相關工傷賠償的法律法規:
《工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。




