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證明事實勞動關系的證據

吳夢云律師2022.01.12268人閱讀
導讀:

證明事實勞動關系的證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么證明事實勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

證明事實勞動關系的證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任關于證明事實勞動關系的證據的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

證明事實勞動關系的證據
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任

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  • 事實勞動關系新規定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    事實勞動關系新規定

    內容:解讀《關于確立勞動關系有關事項的通知》一些用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定,致使勞動者合法權益難以維護,對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。針對這一現狀,國家勞動和社會保障部日前頒發了《關于確立勞動關系有關事項的通知》,就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關問題作出明確規定。事實勞動關系一直是勞動關系和勞動法律中的“盲點”,有關規定不僅分散而且有矛盾。《通知》是勞動部門第一次對這個問題集中作出具體規定。本條的規定,還把“證據倒置”運用到證明事實勞動關系中。那么事實勞動關系新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12691人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 可以確認勞動關系的證據:一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;二、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;四、考勤記錄;五、其他勞動者的證言等。《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
  • 存在事實勞動關系的證明材料

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    存在事實勞動關系的證明材料

    內容:勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據:(一)社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。(九)部門投訴的記錄。(十)同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明。在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。那么存在事實勞動關系的證明材料。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.06324人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 沒簽勞動合同?收集下面15條證據即可證明勞動關系

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    沒簽勞動合同?收集下面15條證據即可證明勞動關系

    內容:自《勞動合同法》實施以后,大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同,大部分勞動者已不需要再為證明勞動關系而發愁。那么沒簽勞動合同?收集下面15條證據即可證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.12708人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 建議出具勞動合同,沒有勞動合同相應的打卡記錄,工作證明等也可以嘗試
  • 事實勞動關系的證據保留

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    事實勞動關系的證據保留

    內容:事實勞動關系的證據保留 如果勞動者未與公司簽訂勞動合同,認定是否屬于事實勞動關系,可以有如下證據之一,為維護自己合法的權利,勞動者應當在平時的時候保留相關的證據。⑴ 工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的紀錄。⑵ 用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件。⑶ 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。⑸ 其他勞動者的證言等。那么事實勞動關系的證據保留。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 未簽合同的事實勞動關系認定

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    未簽合同的事實勞動關系認定

    內容:案 由:關于確認事實勞動關系一案申 訴 人:劉紅萍(化名),女,漢族,38歲,衡山縣人被 訴 方:衡山縣某公司法定代表人:李XX,系衡山縣某公司經理申訴人自訴稱:2006年4月17日,我應衡山縣某公司聘請,為其洗泥池上挑河沙。我為被訴方提供勞務,存在事實勞動關系,請勞動仲裁機構依法裁決我與衡山縣某公司存在事實勞動關系。被訴方對上述證據事實未提異議。被訴方衡山縣某公司否認與申訴人存在勞動關系,既不提供其與趙XX的承包合同,又不提供趙XX的施工資質證明,故申訴人提出與被訴方存在勞動關系應予支持。那么未簽合同的事實勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12424人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 事實勞動關系的證明有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    事實勞動關系的證明有哪些

    內容:就算沒有簽勞動合同也有其他的證據可以證明事實勞動關系的存在。事實勞動關系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言相關工傷賠償的法律法規:《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。那么事實勞動關系的證明有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12353人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 最新事實勞動關系證明怎么寫

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    最新事實勞動關系證明怎么寫

    內容:有很多職工在進入企業工作的時候,因為用人單位的失職而沒有簽訂勞動合同,當他們在遇見勞務糾紛時,就無法提供勞動合同證明勞動關系。但其實勞動者和用人單位之間已形成事實勞動關系,再具體訴訟中,往往會采取提供事實勞動關系證明來維護權益。那么最新事實勞動關系證明怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12850人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 您好,依據《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
  • 哪些證據證明存在事實勞動關系

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    哪些證據證明存在事實勞動關系

    內容:那么哪些證據證明存在事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12106人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 建議協商處理,把該給的補償給到位
  • 確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    確認事實勞動關系時舉證責任如何分配

    內容:按勞動合同法的規定,用工之日起建立勞動關系,一個月內必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的,為事實用工。關于事實勞動關系的確認問題,實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動,仲裁機構就會作為勞動案件受理。其中,勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料,就可證明其與用人單位存在事實勞動關系。而作為用人單位,必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的“不違法”,否則,將承擔不利后果。那么確認事實勞動關系時舉證責任如何分配。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工作服可作為證明勞動關系的證據

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    工作服可作為證明勞動關系的證據

    內容:那么工作服可作為證明勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.121008人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 事實勞動關系的認定證據和補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    事實勞動關系的認定證據和補償

    內容:”二、解除事實勞動關系經濟補償的規定勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規定:“三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。那么事實勞動關系的認定證據和補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 如何證明事實勞動關系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何證明事實勞動關系

    內容:如何證明事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么如何證明事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 如果當事人要證明勞動關系的存在,可以直接用勞動合同進行證明,如果沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進行證明勞動關系的存在。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 成立事實勞動關系參考以下因素:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
  • 證明事實勞動關系的證據

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    證明事實勞動關系的證據

    內容:證明事實勞動關系的證據用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任那么證明事實勞動關系的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 工傷事實勞動關系證明是怎樣的

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    工傷事實勞動關系證明是怎樣的

    內容:有很多臨時工在企業工作的時候,是沒有簽訂任何勞動合同的,如果在工作期間不幸遇到工傷,或者因為工作患上職業病,因為沒有簽訂勞動合同,很有可能沒有辦法向用人單位請求賠償。那么工傷事實勞動關系證明是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工作制和工友證言可證明勞動關系

    黃東潔律師

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    黃東潔

    工作制和工友證言可證明勞動關系

    內容:因建筑公司不認可與小李存在勞動關系,李某無法獲得相應的工傷賠償,遂向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,要求確認其子小李與建筑公司存在勞動關系。法院經審理認為,李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工,該公司對此事實無異議,但稱小李系某勞務公司招用的工人,卻沒能提供勞務公司關于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等證據證明其主張,而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及工作證,證明用工單位為該建筑公司,證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因,據此應認定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實勞動關系。那么工作制和工友證言可證明勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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吳夢云律師

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