沒簽勞動合同?收集下面15條證據(jù)即可證明勞動關(guān)系

導(dǎo)讀:
自《勞動合同法》實(shí)施以后,大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同,大部分勞動者已不需要再為證明勞動關(guān)系而發(fā)愁。那么沒簽勞動合同?收集下面15條證據(jù)即可證明勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
自《勞動合同法》實(shí)施以后,大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同,大部分勞動者已不需要再為證明勞動關(guān)系而發(fā)愁。關(guān)于沒簽勞動合同?收集下面15條證據(jù)即可證明勞動關(guān)系的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
核心內(nèi)容:勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。自《勞動合同法》實(shí)施以后,大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同,大部分勞動者已不需要再為證明勞動關(guān)系而發(fā)愁。但是,很多情況下,即使用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,勞動者一時(shí)大意不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù),或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了,往往導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。如果你不幸碰到這種情況,在沒有保留勞動合同的情況下,又該如何搜集哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系呢?
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性);
6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等;
8、由公司簽字的崗位職
責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?/p>
9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;
13、因交通事故引發(fā)的工傷,交警部門調(diào)查詢問的筆錄;
14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等;
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”




