為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
2022.07.28 19:47:33
68人收看
北京市元甲律師事務所
內容：另外，如果事故發生時受害者不是按照用人單位的工作安排進行上下班，而是偏離了正常路線或進行私人活動，那么也難以認定為工傷,二、上班被車撞是否算工傷的認定根據工傷的定義和范圍，上班被車撞了是否算工傷需要滿足以下條件：1、必須是在工作時間和工作場所內發生的,從法律層面上講，如果上班途中在工作時間內遭受交通事故受傷，理論上可以認定為工傷,如果事故發生地點不是在工作時間和工作場所內，比如在下班后或者休息時間，就不屬于工傷。
張蕓律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位有權擅自對員工調崗降薪嗎用人單位無權擅自對員工調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動者的工作內容，要遵循平等自愿、協商一致的原則，在雙方無異議的情況下，才可進行變更，并采用書面形式。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
李楠楠律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：上班路上發生交通事故算工傷嗎
馮清琴律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產假期滿后，經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
吳夢云律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：手指在上班期間骨折要先了解骨折原因，如果不是自己故意弄傷，符合工傷范圍可以申請工傷賠償。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：4. 社會保險和福利：根據當地法律規定，員工在被辭退時可能有權獲得社會保險和福利的相關賠償,當一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時，他可能有權獲得一定的賠償,3. 其他因素：其他因素，如國家或地區的法律規定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等，也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是，具體的賠償金額需要根據當地的法律規定和具體情況進行計算，并可能需要咨詢專業律師或勞動法律顧問以獲取準確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經濟補償：在一些國家和地區的勞動法中，規定了員工在被解雇時可以獲得的經濟補償。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她：
內容：勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金,5、根據我國《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。
許瑞林律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：雙休合同,要求周六正常上班怎么辦雙休合同,要求周六正常上班怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同卻要求周六正常上班屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。民政局周六上班嗎民政局周六理論上是不上班的，民政局上班的時間是國家法定的工作日，一般即是指周一至周五這個時間段，周六作為國家法定的雙休日，其工作人員是在家休息的時間，不上班。如果想要辦理相關事務應當在周一至周五前往民政局辦理。
楊一凡律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：如果員工在上班途中發生交通事故，但不符合工傷認定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據實際情況具體分析,如果員工在上班途中發生交通事故，但不符合工傷認定條件，那么是否需要單位賠償就需要根據實際情況具體分析,上班途中被車撞了公司要賠付嗎如果符合以上條件，那么員工就有權獲得工傷賠償，由企業的工傷保險基金支付,員工路上被車撞,公司用承擔責任嗎1、法律主觀：上班路上被車撞了，若是屬于非本人主要責任的，可以認定為工傷。
張旭律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：一、上班路上出車禍算工傷嗎根據《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷,上班路上出車禍并不罕見，受害人應當及時申請工傷認定并保留好相關證據，以便獲得相應的賠償,上班路上出車禍算工傷嗎怎么賠償,二、上班路上出車禍算工傷怎么賠償,2）及時申請工傷認定即使已經通過交通事故獲得了賠償，職工仍應當及時申請工傷認定,溫馨提示：上班路上出車禍算工傷嗎怎么賠償。
周春花律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：60歲上班猝死算不算工傷
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償。
王學瑞律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：上班時被砸骨折應給如何向公司索賠
馮清琴律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：上班途中闖紅燈發生車禍，能算工傷嗎？
于海明律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權，并有機會獲得經濟補償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權：1. 與雇主協商：員工可以與雇主進行協商，尋求解決方案,在申請仲裁時，員工需要提交相關的證據材料，并按照仲裁程序進行維權,例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實。
李維律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
上班途中的一起交通事故不僅拿到了交通方面的賠償款，最難的工傷部分也幫助他們成功調解，一直到把賠償款執行到賬，整個心路歷程互相信任互相理解，最后完美收尾！
疫情的原因，很多人不能去上學，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業團隊依然每天都堅持和業主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
疫情的原因，很多人不能去上學，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業團隊依然每天都堅持和業主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
疫情的原因，很多人不能去上學，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業團隊依然每天都堅持和業主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
疫情的原因，很多人不能去上學，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業團隊依然每天都堅持和業主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
.png)
