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2022-04-02 04:14:57
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律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：托育機構終止服務的，應當妥善安置收托的嬰幼兒和工作人員，并登錄托育機構備案信息系統向區衛生健康局辦理備案注銷手續,主要負責人：托育機構負責人負責全面工作，應當具有大專以上學歷、有從事兒童保育教育、衛生健康等相關管理工作3年以上的經歷，且經托育機構負責人崗位培訓合格,社會服務機構性質托育機構，向民政局申請注冊登記，提供民辦非企業單位法人登記證,托育機構工作人員上崗前，應當經醫療衛生機構進行健康檢查，合格后方可上崗。
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。撤銷應當以通知的方式作出。在實踐中對限制行為能力人授予代理權，亦是常見的現象。那么項目負責人擅自以公司名義借款公司有責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法；如果是用人單位未經勞動者同意，單方面要調整崗位的，則是不合法的。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：小區保安不服從調崗當即被公司辭退，引發一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調動，屬嚴重違反規章制度，故被辭退符合法律規定，現不同意與屈先生恢復勞動關系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析：用人單位如確需調動員工的工作，應當先進行協商，說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商，即在當日通知屈先生調崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：《辦法》倡導貸款支付管理理念方面，辦法要求貸款人應設立獨立的責任部門或崗位，負責貸款發放和支付審核。銀監會負責人表示，這是該辦法的最核心部分，這些規定是對現行貸款規則的補充，目的是通過建立健全貸款發放與支付的管理，依法加強貸款用途管理，堵塞信貸管理環節的漏洞，增加挪用貸款的操作成本，從而減少貸款挪用的風險。銀監會負責人表示，通過進一步強化科學的貸款全流程管理，真正實現粗放型向精細化的貸款管理模式的轉變，有助于提高商業銀行貸款發放的質量，也有利于商業銀行增強貸款風險管理的有效性。那么如何加強不良貸款的管理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：二、合同到期后可以調崗嗎1、依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。
劉曉紅律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：4月18日，上海浦東新區一小區48歲的物業經理陳經理突發疾病倒在了值班室，送醫后搶救無效不幸離世，引發了各界人士的密切關注。對此，關于大律網專業律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。
陳宗瓊律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：我國公司法的許多規定難以執行、公司法的立法目的難以實現，主要還是因為公司法的許多規定可問責性不明確?，F代各國公司法，無不以股東及債權人利益保護的完美統一作為追求的目標，公司負責人對公司債權人的義務與責任制度的完善是各國公司立法競爭的一個重要內容。在公司法上解決好董事、經理對公司債權人的義務與責任問題，就是抓住了公司債權人保護與社會信用體系建設的牛鼻子，很多問題可以因此迎刃而解。股份有限責任、公司財產、人格和責任獨立是公司法的固有制度。那么強化公司負責人對公司債權人的義務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：欠條只有負責人簽名有效嗎企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。7月9日，河南省虞城縣人民法院審結一起承包合同糾紛案，判決被告浙江某建設集團有限公司償還原告楊某某防水材料工程款35568.95元。幾個月后，總共欠原告楊某某防水工程款35568.95元，安*龍于2007年9月29日給原告出具了一張欠條，該欠條注明欠款人為浙江某建設集團有限公司，欠條上沒有被告的公章，只有負責人安*龍的個人簽名。陳律師提示，現實中，類似情況經常發生。欠條是否有效，關鍵在于代表企業簽字的人是否屬于職務行為以及是否有足夠權限，而沒有企業公章不足以影響欠條的法律約束力。那么欠條只有負責人簽名有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：根據《人事部事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》聘人員提出聘用合同未能與聘用單位協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同，6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方亨重點項目的主要技術負責人和技術骨干不用此項規定。那么事業單位試行人員聘用合同的解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷在醫療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
張蕓律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：出具的欠條上雖然沒有單位公章，但有負責人的簽名，單位依法就應該承擔還款責任。根據《中華人民共和國民法通則》第四十三條“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任”的規定，欠條上雖然沒有被告的公章，但有被告人的簽名，被告負責人向原告出具欠條的行為明顯系職務行為，依法應有被告承擔。其實在現實生活中，類似情況經常發生。欠條是否有效，關鍵在于代表企業簽字的人是否屬于職務行為以及是否有足夠權限，而沒有企業公章不足以影響欠條的法律約束力。那么欠條雖未加蓋單位公章。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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擅長：婚姻家庭
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
選擇接班人的過程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業接班人培養是一個系統性工程，涉及能力、權力、文化等多維度過渡，例如:"血緣優先"與"能力不足"的矛盾，據麥肯錫的數據：80%家族企業首選子女接班，但60%二代缺乏經營意愿或能力，"溫室培養"導致實戰缺失，典型的錯誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數字化管理"、一代堅持主業 vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題？需要企業老板較早規劃，提前準備，借力發展。
作為管理者離開公司一個季度，公司運營會受影響嗎？大多數人會回答，會受很大影響，甚至會倒閉。只有極少數人說沒有影響。這個背后就是沒有培養好接班人。對一家企業來說，能不能實現基業長青，核心就是對接班人的培養。大到整個公司，小到某個關鍵崗位，都需要培養接班人。那么該怎樣培養接班人？1.培養接班人一定要趁早；2.定，你的標準是什么？3.千里馬常有，如何識別千里馬；4.大量培訓，讓接班人快速成長。
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
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