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調(diào)動崗位員工不愿意,能得到補償嗎
陳宗瓊律師2022.03.28422人閱讀
導讀：
二、合同到期后可以調(diào)崗嗎1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的，可以協(xié)商變更勞動合同，對崗位進行調(diào)整。
一、調(diào)動崗位員工不愿意，能得到補償嗎
1、調(diào)動崗位員工不愿意，用人單位強行變更勞動合同造成勞動者損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、合同到期后可以調(diào)崗嗎
1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的，可以協(xié)商變更勞動合同，對崗位進行調(diào)整。
2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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